najgorszapracanet.pl

ossi, wiem co napisałam a dzisiaj odebrałam wypowiedzenie umowy ze skutkiem natychmiastowym, podpisane przez wieloryba na C. śmiać się czy płakać...żałosne, teraz będzie mój czas, moja praca i MOJE PIENIĄDZE, do dziś utrzymuję kontakt z dwiema rodzinami w Niemczech, sierpień i wrzesień spędziłam w Baden-Baden, byłam gościem jednej z rodzin, zwiedziłam Pforzheim-złote miasto, Wildbad, Maulbronn, Frankfurt am Mein, Karlsruhe, dwa weekendy w Paryżu, Stuttgard, no i to kasyno w Baden-Baden...warto się cenić, siła agentury to nasza praca, bez nas są niczym, pozdrawiam wszystkie ciężko pracujące opiekunki, nie dajcie sobą poniewierać

Pracowałem kiedyś z Pudzianem na budowie... To było tak. Pudzian przychodził do roboty i nic nie robił, tylko siedział i siedział, kiedy ja musiałem tyrać. Rozumiem, można dzień się poopie....ć, ale nie non-stop, jak to on potrafił. Zdenerwowawszy się pewnego razu mówię do gościa, "ej, Pudzian, weź się do roboty, albo pojadę ci po pensji" (tak tak tak, dobrze się domyślacie, byłem jego kierownikiem-brygadzistą). Pudzian spojrzał na mnie i jakby go zamurowało, patrzy, i patrzy, i tak wymiana spojrzeń trwała ze 3 min, po czym spuścił głowę, zaczął jeść swoje sterydy. Myślę sobie - pewnie głodny jest, niech się naje i pewnie będzie robił. Przychodzę za 1h, a on ćwiczy workami z cementem na biceps. Tego było za wiele i mówię, "ej, koleś, albo robisz, albo cię zwalniam".
Pudzian powoli położył worek na ziemię i niczym rozjuszony bizon zaczął napierać w moją stronę, wyprowadzając przy tym całe serie nieskoordynowanych ciosów i low kicków. Nie myśląc wiele, po ocenieniu dystansu między mną a nim, szybko przeanalizowałem sytuację i zgodnie z moim instynktem zawodowego żołnierza (nie chwaląc się, ale jestem też komandosem. Jednak z powodu przeprowadzanych ściśle tajnych operacji międzynarodowych nie mogę powiedzieć, że jestem wyspecjalizowanym komandosem tajnej jednostki międzynarodowej do zwalczania zagrożeń zagrażających światu, praca budowlańca to taka przykrywka) szybko przystąpiłem do kontrofensywy, wyprowadzając obrotowe kopnięcie z wyskoku na jego głowę; kiedy to uderzenie go oszołomiło, przewróciłem go na ziemię i zastosowałem potrójną dźwignię w parterze połączoną z duszeniem w celu obezwładnienia i uspokojenia agresora. Po chwili, kiedy już się uspokoił i wiedziałem, iż strach nie pozwoli mu na kolejny taki wybryk co do mojej osoby, powiedziałem - robisz, czy mam cię zwolnić. Wtedy on znowu zaniemówił i idzie w moim kierunku z wyciągniętymi rękami. Zdziwiło mnie to i myślę - czy mój instynkt zawodowego żołnierza z tajnej, elitarnej międzynarodowej organizacji do zwalczania zagrożeń zagrażających światu mnie zawiódł po raz pierwszy podczas tylu ekstremalnych sytuacji? Ale jednak po chwili dostrzegłem, że Mariusz płacze, a szedł w moim kierunku, aby rzucić mi się na szyję i wypłakać. Płakał tak kilka minut, w końcu spytałem, co go tak dręczy, a on na to - Tomek, ja nie umiem tynkować. Rozpłakał się znowu i odchodząc powiedział, że chce być siłaczem.
Wtedy było mi go szkoda, bo nawet nie potrafił tynkować, ale teraz odczuwam satysfakcję, bo gdyby nie ja, to pewnie dalej by siedział na budowie i nic w życiu nie osiągnął, a dodatkowo ja jako budowlaniec (przykrywka tajnego, elitarnego komandosa) odkryłem w sobie dodatkowe zdolności jako manager, bo w końcu można śmiało powiedzieć, że to dzięki mojej pomocy się tak wypromował.
Dokładnie tak mniej więcej to było.

Czytam, to wszystko i zadaję sobie pytanie, czy Wy tak na poważnie? Ale po kolei :
Piszecie, że na Targówku imprezy i wyjazdy są ostre ( różne"nieprzyzwoite" rzeczy, picie na umór, itd.), a ja się zapytuję : czy te osoby robią to pod przymusem? ; czy te osoby są małoletnie, czy dorosłe? ; czy jeśli byliście świadkami takich, opisywanych wcześniej scen, w jakikolwiek sposób zareagowaliście (nie, bo lepiej obgadać wszystkich na palarni, stołówce, ew.na powyższej stronie). Idąc dalej, z wpisów można dowiedzieć się, że panuje tu nepotyzm - ale nie ma przykładów. Dalej użalacie się nad zarobkami - i znowu : czy ktoś was na siłę tu trzyma? ; czy nie możecie zmienić pracy? - zawsze jest tak, że najlepiej jest tam, gdzie nas nie ma. Nie podoba się komuś - nie ma obowiązku pracy. Przesyłam link, poczytajcie i zmieniajcie: http://finanse.wp.pl/kat,1033781,title,Lidl-podniesie-pracownikom-pensje-2550-3300-zl-brutto-na-poczatek,wid,18680860,wiadomosc.html
Dalej, skoro, jak piszecie, kierownicy "sieją zamordyzm", to czemu nie zgłosicie tego do Centrali (nie, Wy naiwnie myślicie, że Oni to czytają i będą na tej podstawie wyciągać wnioski), założyliście związki zawodowe? ; czy byliście z tą sprawą na Komitecie? ; przecież mamy Radę Pracowniczą - czy ktoś zgłosił się do niej o pomoc, na skargę? Jest jeszcze parę spraw, których nie poruszę, bo mało miejsca, ale na koniec dwie sprawy. 1 - mam wrażenie, że piszą te wszystkie oskarżenia, komentarze i opisy niecnych zachowań ludzie, którzy mają strasznie niską samoocenę, oraz o zachwianych emocjach pryszczatych hejterów nocną porą - ludzie weźcie się w garść i przestańcie biadolić. Przemawia przez was, oprócz beznadziei, także zawiść i zazdrość (co w tym złego, że ktoś sobie szuka partnera/ki w miejscu pracy - nieważne, czy na całe życie, czy na przygodny sex). 2 - mam wrażenie, że koleś przegiąłeś z tym oskarżeniem o kradzież pieniędzy z wózków. Cytując
"Czemu to widzisz drzazgę w oku swego brata, a belki we własnym oku nie dostrzegasz? (Łk 6,41 Mt 7,3)", zapytuję się Ciebie, strażniku moralności, czy Ty nigdy nie wyciągałeś z wózków kasy? a Twoi koledzy z działu, też nie? a na innych działach, też nie zdarzyło się? a serwis? a dok?a dpt? też zarzucisz im kradzież?
Podsumowanie - atmosferę w miejscu pracy tworzą tylko i wyłącznie pracownicy. Od nas samych zależy, jaką drogę wybierzemy - czy to będzie donoszenie na kolegów, czy obgadywanie ich za ich plecami (względnie oczernianiu wszystkich na różnego rodzaju forach), czy może wspólnie coś wymyślimy, RAZEM. Bo naszą siłą jest to, że jest nas wielu, a każdy z nas jest inny. Połączmy siły, zamiast siedzieć, szydzić i obrażać. Jest wiele dróg do wyboru, nie ma nigdy, nic na siłę. Pozdrawiam wszystkich kumatych i chcących coś zmienić, a nie tylko narzekać :)

Firma jest jaka jest fakt ,że w ostatnim czasie jet więcej minusów niż plusów pod obecną Dyrekcją obawiam
się ,że lepiej nie będzie . Zacznijmy od Minusów :

- Niska pensja ( obecnie Pani w Biedronce zarabia podobnie )
- Słaby system Premiowy ( max 10% podstawowego wynagrodzenia hmm raczej nie powala)
- Kiepski system Zarządzania i organizacji pracy ( Mam na myśli górę )
- Słaba reputacja obecnego Dyrektora co nie napawa optymizmem...
- Brak Pakietu Socjalnego co w dzisiejszych czasach jest wręcz nie do pomyślenia a jednak ma miejsce w naszej Firmie :)
- Mało stabilne warunki pracy ( Firma nie daję poczucia bezpieczeństwa i stabilności )
Plusy pracy w Suzo
+ Stałe godziny pracy 7-15
++ Super ludzie z którymi fajnie się pracuję ...
To by było na tyle jeśli chodzi o plusy i minusy. Z góry wyprzedzam hejt, to co napisałem jest odzwierciedleniem tego jak jak ja postrzegam Firmę . Pamiętajcie ,że to my tworzymy tą Firmę i jesteśmy jej częścią łatwo jet dziś znalezć pracę to fakt a może lepiej zostać i spróbować zawalczyć o lepsze jutro dla nas ?? Pamiętajcie ,że w jedności siła plucie na siebie nic nie po może a wręcz przeciwnie ułatwi " Górze " urobienie nas....

Firma jest jaka jest fakt ,że w ostatnim czasie jet więcej minusów niż plusów pod obecną Dyrekcją obawiam
się ,że lepiej nie będzie . Zacznijmy od Minusów :

- Niska pensja ( obecnie Pani w Biedronce zarabia podobnie )
- Słaby system Premiowy ( max 10% podstawowego wynagrodzenia hmm raczej nie powala)
- Kiepski system Zarządzania i organizacji pracy ( Mam na myśli górę )
- Słaba reputacja obecnego Dyrektora co nie napawa optymizmem...
- Brak Pakietu Socjalnego co w dzisiejszych czasach jest wręcz nie do pomyślenia a jednak ma miejsce w naszej Firmie :)
- Mało stabilne warunki pracy ( Firma nie daję poczucia bezpieczeństwa i stabilności )
Plusy pracy w Suzo
+ Stałe godziny pracy 7-15
++ Super ludzie z którymi fajnie się pracuję ...
To by było na tyle jeśli chodzi o plusy i minusy. Z góry wyprzedzam hejt, to co napisałem jest odzwierciedleniem tego jak jak ja postrzegam Firmę . Pamiętajcie ,że to my tworzymy tą Firmę i jesteśmy jej częścią łatwo jet dziś znalezć pracę to fakt a może lepiej zostać i spróbować zawalczyć o lepsze jutro dla nas ?? Pamiętajcie ,że w jedności siła plucie na siebie nic nie po może a wręcz przeciwnie ułatwi " Górze " urobienie nas....

Pracuś wątek usuneli ci super pracownicy którzy musieli odejść w styczniu .
Zapewne boli ich serduszko że skończyło się coś co długo długo będą wspominać .
Tyle razy co im podano pomocną dłoń to tylko tacy właśnie ludzie nie potrafią docenić .
Nie mniej jednak życzmy im i nam wszystkiego najlepszego , bo jest przysłowie że jak się pomoże komuś to ta dobroć wraca z podwójną siłą .
Pracuś jak masz jaja i jest ci tak żle to po co tam siedzisz jeszcze i trujesz dupę ,
Przynieś papiery i w Świat .
Załóż może ty Firmę i zatrudnimy się u ciebie pogadaj z Agatą niech też się zwolni ?
i niech Prezes pracuje sam ?
Co ty o tym sądzisz ???

Jeżeli nie pasuje Ci Grabiniok to po prostu miej na tyle odwagi i powiedz o tym osobiście komu trzeba a nie wypisujesz na forum głupoty. Oczerniać kogoś za plecami jest bardzo łatwo. Mam nadzieję że nikt nie będzie sugerował się złośliwymi donosami osób które prawdopodobnie wyleciały z magazynu za dłubanie w nosie. Może i masz psiapsiółkę na górze która wszelkimi siłami Ci pomaga lecz mam cichą nadzieję że ktoś wcześnie wyciągnie z tego wnioski i ukróci na czas ten proceder. A ty lepiej zajmij się tym czym powinieneś za nim ktoś znów cię wywali z działu.

Nie dajcie się nabrać, mam paru kolegów w pbecnej firmie, którzy już tam pracowali - w tej samej lokalizacji w Bydgoszczy nawet. 5ciu z nich było "do końca" biura w Bydgoszczy przed jego zamknięciem w 2007 roku. Koledzy odradzali - nie do końca zostali prawidłowo rozliczeni z umowy B2B (chodzi o urlopy).
Dodatkowo - dostałem wiadomość na LI z propozycją współpracy + widełki - finalna propozycja nie była nawet zbliżona do środka przedstawionych widełek. Na moje - myśleli że BDG to będzie tańsza niż Łódź siła robocza.

APEL DO SUG-owców o SOLIDARNOŚĆ:

Panowie musimy wszyscy razem "pomóc" pracodawcy i niejako wymusić na nim dwie istotne zmiany:

1. Za przepracowane święta bezwzględnie należy się dodatkowe wynagrodzenie, a nie tylko niezapłacony dzień do wybrania - APELUJĘ O (kategoryczne i konsekwentne) NIE PODEJMOWANIE PRACY W DNI WOLNE DO MOMENTU OSIĄGNIĘCIA POROZUMIENIA W TEJ KWESTII ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI

2. Jak najszybciej wręcz bezzwłocznie musi wzrosnąć stawka godzinowa - już teraz jak na warunki pracy pod ziemią jest śmiesznie niska, a co dopiero jak wejdzie mająca obowiązywać od nowego roku 12zł (powierzchniowa) stawka minimalna.

Chyba można na Was liczyć - bo chyba każdy z nas umie liczyć (nie tylko zarząd).

P.S.
przeklejajcie ten apel gdzie tylko się da - w jedności siła

Moja opinia będzie obszerna, ale zachęcam do czytania.Gdyby jeszcze ktoś zastanawiał się nad tą pracą to zdecydowanie odradzam.
Po pierwsze jeśli chodzi o wynagrodzenie zazwyczaj jest minimalne, a dlatego zazwyczaj, że czasami można dostać 50 zł premii, która zresztą i tak może być zabrana. Tak naprawdę do końca nigdy nie wiadomo w jaki sposób przyznawane jest wynagrodzenie i ta śmieszna premia. Oficjalnie dostaje się więcej za wyrobienie ponad normę, która swoją drogą jest kosmiczna i tylko pracownik z kilkuletnim stażem jest w stanie ją wyrobić... i to nie zawsze uczciwie!
Po drugie warunki pracy ze względu na specyfikę branży są ciężkie. Jest bardzo zimno, zwłaszcza zimą- czasami nawet zimniej niż przewiduje regulamin pracy, nie wspominając już o przykrym "zapachu" śledzi i octu.
Po trzecie jak już ktoś wcześniej pisał brak tu jakiejkolwiek stabilności. Umowy zawierane są na kilka miesięcy, w najlepszym wypadku na rok czy dwa (ale to rzadki przywilej dla wybranych). Po upływie tego czasu, jeśli pracownik nadal jest potrzebny, stare umowy są niszczone, a w ich miejsce pojawiają się nowe z niezmienioną początkową datą.
Po czwarte nadgodziny, soboty i niedziele wypłacane są na czarno i oczywiście w kwocie niższej niż przewiduje art. 151.1 Kodeksu pracy.
Po piąte, jeśli chodzi o urlopy, to pracownik musi wręcz prosić się o przyznanie mu dnia wolnego, co nie zawsze spotyka się z pozytywnym odzewem. Pewnie, pracodawca ma prawo odmówić urlopu jeśli jest to uzasadnione szczególnymi potrzebami pracodawcy i jego nieobecność zakłóciłaby tok pracy........ ale!! nie może to być usprawiedliwieniem, gdy pracodawca nie może znaleźć zastępstwa z powodu zbyt małej liczby osób. Braki personalne nie powinny odbijać się na pracownikach, a pracodawca powinien zapewnić w takim wypadku odpowiednią organizację pracy.
Po szóste wiele do życzenia ma również jakość oferowanych produktów. Ze względu na wspomniane już wcześniej normy, pracownicy skupiają się NIE na jakości, lecz na ilości produkowanych wyrobów. Co w efekcie prowadzi do wytwarzania niedbałych i niestarannych produktów. Szczęście w nieszczęściu, że akurat produkty tej firmy trafiają na rynki zagraniczne i w Polsce nie można ich kupić.
Po siódme- ostatnie i najważniejsze- podejście do pracownika. Zamiast motywować, pracowników się zastrasza i nieustannie krzyczy na nich. Nie mówiąc już o ciągłym poganianiu i pilnowaniu żeby zrobić jak najwięcej. Powoli pracownicy sami odchodzą i gdyby nie siła robocza z Ukrainy, zakład wkrótce by upadł.
Dlaczego pracownicy nic z tym nie zrobią i pozwalają na takie traktowanie? Nie wiem. Być może się boja. Wiele z nich to również osoby starsze, którym pozostało niewiele do emerytury. Nic dziwnego, bo ludzie młodzi stamtąd po prostu uciekają. Niektórzy być może uznają, że nie warto.
I tak, z jednej strony mamy pracowników, którym nie zależy na jakości oferowanej pracy, własnej uczciwości czy walce o lepsze warunki ze względu na niskie zarobki. Z drugiej zaś strony pracodawca, któremu w ogóle nie zależy na tym, żeby zadbać o pracownika, docenić go czy zmotywować i zamiast inwestować w zakład i ludzi, nastawiony jest tylko i wyłącznie na zysk i własne korzyści.
Wiem, tak było jest i będzie nie tylko w tym zakładzie, ale w innych. Jednak nie na takich fundamentach buduje się solidną firmę.
Dziękuję tym, którzy dotrwali do końca, w nagrodę żart, niestety bardzo życiowy:
pracownik do szefa:
- Szefie, piękny samochód!
-Cóż mogę powiedzieć. Pracuj ciężko, zostawaj po godzinach, a może w przyszłym roku będę miał jeszcze lepszy! ...

Zgadzam się z Tobą, dobrze mówisz. Ciemnogród i zacofanie w naszym narodzie, a daleko nie trzeba szukać. Nóż w plecy wbijają na każdym kroku i każdemu. Obłuda wśród najbliższych współpracowników, brak zaufania i chamstwo.. Żyjcie i dajcie drugiemu żyć.. w kupie siła nie zapominajcie o tym...

Proponuje pracownikom zgłaszać pracodawce do odpowiednich instytucji istnieją: sądy pracy, sądy cywilne i karne również, inspektoraty, gdy zwierzchnik, tudzież przełożony przetrzymuje siłą pracownika a ten nie ma możliwości skorzystania z potrzeby fizjologicznej. Gdy się czyta o tego typu praktykach to nie dziwota, że społeczeństwo w Polsce i na świecie popada w głębokie depresje - mamy winowajców. Jeśli to co się wyprawia w tej firmie ma miejsce to proponuje osobom, które to opisują odwagi i obrony swoich praw pracowniczych. Nie przestrzeganie doby pracowniczej, "zakazy siusiu" przerwy od komputera ustawowo zapisane 5 minut co godzina obowiązkowo i bezapelacyjnie powinny być przestrzegane tego typu przerwy. Ludzie dbajcie o swoje interesy jesteście istotami żywymi a nie robotami kto później za was będzie latał po lekarzach załatwiając stomie albo cewnik? starter? nie sami sobie na starości będziecie musieli z tym poradzić pomyślcie o tym.

Wystarczy spojrzeć na opinię na stronie niemieckiej "meinpraktikum.de" - podpisuję się pod tymi ocenami całkowicie (nie licząc tych "pozytywnych ocen", napisanych zapewne przez/lub na zlecenie własćicieli firmy). Tania siła robocza w postaći praktykantów - wyzysk, brak szacunku do pracownika oraz dziwaczne zachowania i pomysły szefa. Kompletna strata czasu i co najważniejsze - szkoda nerwów i własnego zdrowia. NIE POLECAM!

Temat z podwyżkami na przykladzie kotłów polyamidowych wygląda tak.
Trwające ponad 4 dniowe negocjacje kończą się podwyżką 2.5 zł do godziny która w rzeczywistosci wynosi 1.5 a może i miej to się okaże. Szkoda ludzi stojących pod biurowcem i czekajacych na decyzję Panów, którzy i tak zrobili wszystkich w banbuka. Pan Prezes ma dylemat bo mówi że nasze podwyzki to miliony. Żenada bo jak te miliony więcej będą wyglądać za tydzień na kwitkach to trzeba uważać żeby nie zwariować. Finał jest taki że firma smieciową najtansza siłą roboczą zarabia miliony euro bazując na gigantycznych kontraktach typu bentley jaguar . Szkoda że na bramach wejsciowych do firmy nie ma jeszcze tablicy z napisem Arbait macht frei.

podpisuję się pod powyższa opinią jak również tymi na meinpraktikum. Praktykant to dla właścicieli tylko tania siła robocza, zero szacunku i naprawdę z z nieba wzięte pomysły szefa. szkoda nerów!

Pracowałam i to dosyć długo jak na bhr, bo rok ;) wyniosłam z tej firmy wiele wiedzy na temat produktu, marketing automation oraz tego jak nie chce być traktowana w kolejnej pracy. Z prezesami nigdy nie miałam spiny, więc nie powiem złego słowa, ale niektórym osobom z dłuższym stażem bardzo odpowiadała hierarchizacja i traktowanie innych z góry. Chciałabym tylko zaznaczyć, że to wcale nie siła a słabość i nieumiejętność budowania autorytetu.

Kasa? Nie najgorsza ale na smieciowce i bez benefitow.

Atmosfera? Coraz gorsza ;) im więcej nowych ludzi tym wieksza spina. W ciągu dnia potrafili wywalić kilka spoko ludzi, bo tak, a Ty przejmuj tematy i bujaj się z nimi. W jednym dniu z jednego z teamów w bok wywalił 2 osoby a zostało po nich ze 100 projektów heh.

Darmowe piwo niestety nie rekompensje wrzodów na żołądku. Znam ludzi którzy siedzą tam po 15 godzin codziennie za 3k na smieciowce. Najśmieszniejsze jest to, że bhr dalej uważa się za startup a jest najgorsza wersja korporacji; )

Panowie w grupie siła, trzeba założyć związki zawodowe żeby kierownictwo zaczęło nas traktować z należytym szacunkiem. Inaczej zawsze będzie tak samo a pisanie na forum wiele nie zmieni. Proponuje spotkać się gdzieś poza zakładem i omówić szczegóły. Wiem że wielu będzie się bać ale do odważnych świat należy inaczej zgnijemy przy felgach. Warto zadać sobie pytanie czy tego chcemy....

Wika to dno z bardzo tanią siłą roboczą. Zachodni koncern międzynarodowy, który płaci pracownikom ok. 1500 zł na rękę. Nawet takim po 6 miesięcznym szkoleniu CNC w Niemczech.

Volvo-marka w CV robi wiele ale:

- staż to świetna okazja dla osób, które nie maja nic do stracenia. Staż jest płatny jeżeli jesteś studentem to ok 10.30zł/h jeżeli nie to w okolicach 8.70zł więc nie jest źle. Doświadczenie do zdobycia duże. Kontakt z językiem angielskim, swój panel pracy -realne rozwiązywanie problemów. Zespół świetny. Niestety na tym plusy się kończą. Staż może trwać do roku i ani chwili dłużej, są minimalne szanse aby dostać umowę przez agencje a umowa z Volvo po stażu to cud. Stażyści to troszkę jak tania siła robocza. Jeżeli ktoś chce mieć swoje pierwsze doświadczenie to polecam, jeżeli ktoś oczekuje czegoś więcej to zalecam się zastanowić.
- praca na cały etat- jeśli w ogłoszeniu piszą że umowa będzie zawarta przez firmę zewnętrzną trzeba się liczyć że umowy będą na 2,3,4 miesiące. Ciągłe przedłużanie a zdobycie po 18 m-cach umowy z pracodawcą jest dość trudne. Z wszystkim trzeba się upominać walczyć i czuwać. Pieniądze przeciętne w porównaniu do obowiązków i odpowiedzialności pracy. Będąc na umowie z agencją większość profitów się nie należy. Pracownicy nie są docenianiu wyróżniani. Bywały sytuacje że osoby po wieloletnim stażu dostawały odmowę awansu- powód "Nie bo nie"
Osobą które mają doświadczenie zawodowe oraz znają języki obce zdecydowanie odradzam. Jest to firma w której nie można zostać długo. Po pierwszym miesiącu pracy już każdy wie jak tam jest.

Volvo-marka w CV robi wiele ale:

- staż to świetna okazja dla osób, które nie maja nic do stracenia. Staż jest płatny jeżeli jesteś studentem to ok 10.30zł/h jeżeli nie to w okolicach 8.70zł więc nie jest źle. Doświadczenie do zdobycia duże. Kontakt z językiem angielskim, swój panel pracy -realne rozwiązywanie problemów. Zespół świetny. Niestety na tym plusy się kończą. Staż może trwać do roku i ani chwili dłużej, są minimalne szanse aby dostać umowę przez agencje a umowa z Volvo po stażu to cud. Stażyści to troszkę jak tania siła robocza. Jeżeli ktoś chce mieć swoje pierwsze doświadczenie to polecam, jeżeli ktoś oczekuje czegoś więcej to zalecam się zastanowić.
- praca na cały etat- jeśli w ogłoszeniu piszą że umowa będzie zawarta przez firmę zewnętrzną trzeba się liczyć że umowy będą na 2,3,4 miesiące. Ciągłe przedłużanie a zdobycie po 18 m-cach umowy z pracodawcą jest dość trudne. Z wszystkim trzeba się upominać walczyć i czuwać. Pieniądze przeciętne w porównaniu do obowiązków i odpowiedzialności pracy. Będąc na umowie z agencją większość profitów się nie należy. Pracownicy nie są docenianiu wyróżniani. Bywały sytuacje że osoby po wieloletnim stażu dostawały odmowę awansu- powód "Nie bo nie"
Osobą które mają doświadczenie zawodowe oraz znają języki obce zdecydowanie odradzam. Jest to firma w której nie można zostać długo. Po pierwszym miesiącu pracy już każdy wie jak tam jest.