test
Znaleziono ponad 1000 wpisów pasujących do wyszukiwanego hasła "bridgestone"
Jeżeli nie odnalazłeś interesujących Cię wpisów załóż nowy temat
Powiadamiaj mnie o nowych wpisach
autor
31.12.1969 (49 lat temu)
31.12.1969 (49 lat temu)
Dane dla woj. wielkopolskiego z grudnia 2016 r. na podstawie Urzędu Statystycznego w Poznaniu:
bezrobocie w woj. wielkopolskim: 5%, w Poznaniu: 1,9%, w powiecie poznańskim: 3,7%
przeciętne wynagrodzenie brutto w przemyśle (woj. wielkopolskie): 4300,18 PLN
wzrost wynagrodzenia rok do roku: 4,5%
No to ja się pytam gdzie ten 75 percentyl? Jakie będą podwyżki w BSPZ? Ilu jeszcze ludzi musi się zwolnić, żeby zarząd podjął jakieś działania? W grudniu uciekło 16 osób, w styczniu ponad 10, ale prawdziwy exodus zacznie się na wiosnę. Ci, którzy zostaną, to do wakacji pewnie wyrobią roczny limit nadgodzin, bo ticket musi być zrobiony a za bramą jakoś nie widać tych "stu na jedno miejsce"
użytkownik
31.12.1969 (49 lat temu)
31.12.1969 (49 lat temu)
Nie polecam tej firmy a czemu? Szarpiesz szarpiesz i szarpiesz. Ziomki jezdzaca z mistrzami maja zawsze lepiej niz Ty robiac mniej. Uklady ukladziki to dwa, a trzy to zenujaca pensja mimo ze niby jak na dzisiejsze czasy spora ale wez pod uwage ile wekendow ile nocek i ile nerwow w tej pracy stracisz. Tutaj nie ma rodziny tu jest tylko WYNIK!!!!! Ale jest tez beka z ludzi dojezdzajacych bo placza jak sa nagodziny i ze nie maja jak wrocic, ogolnie to Koscian i Gniezno najwieksze wsioki z firmy a ludzie z Poznania to omiaja szerokim lukiem WSIOWCE GORA SLOMA Z BUTOW I DO PRZODU HAHA!!!!!! omijajcie ta firme szerokim lukiem!!!!!!
użytkownik
5 sty (18 dni temu)
Mirabel firma chce dać spróbować inny grafik 12h lub w same weekendy 12h a w pozostałe po 8h. No ale niestety nasze wspaniałe ZZ to blokują. Czas opuścić nasze wspaniałe ZZ .
użytkownik
5 sty (19 dni temu)
5 sty (19 dni temu)
Dlaczego noe zmienia grafiku na bardziej dogodny? Duzo osob narzeka ale Zamiast tego zebrac sie i napisac pismo, zebrac podpisy o zmianie grafiku na np rownowazny. Sa 4 brygady kiedy dwie maja wolny weekend pozostale dwie pracuja. Dzieki temu produkcja idzie a i pracownik ma cos z zycia. Teraz nie ma co się zwalniac a walczyc o swoje. Na samej pracy zycie sie nie konczy.
użytkownik
4 sty (19 dni temu)
4 sty (19 dni temu)
Pożar escape roomu w Koszalinie. Ofairami15-latki
Szef MSWiA Joachim Brudziński polecił także skontrolowanie podobnych obiektów w całej Polsce
w bridgestone istniejący escape room również
użytkownik
4 sty (19 dni temu)
4 sty (19 dni temu)
Jakie 3300? Ja odkad pracuje mam od 3600 do 3900 a pracuje niecały rok ????
użytkownik
4 sty (19 dni temu)
4 sty (19 dni temu)
bridgestone to nie firma dla ludzi robionych mięciutkim dydkiem. Masz myśleć i masz pracować, dostaniesz w zamian wynagrodzenie dzięki któremu sam się utrzymasz, sam odłożysz. Trzeba coś poświęcić aby żyć na pewnym poziomie, tutaj fabryka płaci Tobie za twój czas (czytaj. spartolony grafik).
Podczas wykonywania pracy jesteś traktowany jak człowiek, jest czas na papieroski, na picie kawki, na zaplanowanie pracy. Zostałeś wylosowany do nadgodzin ale zawsze możesz się z kimś zamienić. Potrzebujesz nadgodzin też możesz się zamienić.
Ps. Związki zawodowe nie zajmują się przepychanką między pracownikami w temacie miejsca zamieszkania pracownika, dopłata za dojazdy wynika z kodeksu pracy i odległości, która dzieli miejsce zamieszkania od pracy. Ci co nie mieszkają w Poznaniu równie dobrze mogą się przeprowadzić na obrzeża aby otrzymywać wyższy dodatek za kilometry.
użytkownik
3 sty (20 dni temu)
3 sty (20 dni temu)
Sama prawda. Może lepiej Panowie poszukać innej pracy w lepszym grafiku gdzieś. A ten xxxxxxx zostawić ślą tych małorolnych...
użytkownik
3 sty (20 dni temu)
3 sty (20 dni temu)
jeśli chodzi o premie za wkład to u jednego mistrza z którym się nie dogadywałem a mimo to robilem wyniki to premii było zero,stwierdzilem ze nie ma sensu robienia wynikow a tym bardziej nigdy nie spoufalałem się z przelozonym i nigdy tego nie będę robil po jakims czasie zmienil mi się przelozony a ja robilem mniejsze wyniki i niespodzianka dostaje za wkład i to calkiem niezle bo mój przelorzony wie jaka jest tu ciezka praca chyba jeden z nie licznych
użytkownik
3 sty (20 dni temu)
3 sty (20 dni temu)
Zgadzam sie w pełni co do dojezdnych. Trzeba się w końcu postawić i przestać im pozwalać na takie zachowanie zwłaszcza w kwestii nadgodzin. W tym temacie wszyscy powinni być traktowani równo, nikogo nie obchodzi ze masz problem z dojazdem. Jak chcą niech jeżdżą samochodami, w końcu dostają dodatek. To co sie dzieje to kpina. Sprawa powinny zająć się związki.
użytkownik
2 sty (21 dni temu)
2 sty (21 dni temu)
Więc oceniamy pracę drogi Panie, nie opinie innych ;) A jeśli nasza opinia jest odmienna od opinii innej osoby trzeba to uszanować i nie manifestować na siłę swojego nie zadowolenia z tego powodu :)
Znamy już Pana stanowisko i nawet gdyby sobie je Pan ze złości wytatuował na czole nic więcej to nie zmieni.
autor
2 sty (21 dni temu)
2 sty (21 dni temu)
Uderz w stół, a nożyce się odezwą...
To forum po to jest, aby wyrazić swoje odczucia, podzielić się doświadczeniami na temat pracy w tej firmie, a nie wymyślać bajki, że jak to będzie pięknie, jak nie będziecie słuchać starych, którzy przecież nie mają o niczym pojęcia i nic nie widzieli. No ale ci młodzi, inteligentni bardzo szybko przekonują się jak jest w rzeczywistości i jeszcze szybciej odchodzą niż starzy. Proponuję "ocieplaczom wizerunku" popracować w 4-brygadówce od czerwca do września i wtedy opisać własne wrażenia
użytkownik
2 sty (21 dni temu)
2 sty (21 dni temu)
Te negatywy piszą cały czas te same osoby ponieważ gdy pojawi się opinia pozytywna przewija się ten sam argument "to pisze dział HR" . Jeśli komuś podoba się ta praca i odpowiada to musimy tą osobę zarażać swoim negatywnym doświadczeniem?- lub jeśli ktoś nie dał rady w tej pracy odbije sobie tutaj zniechęcaj innych ? Mamy obecnie grupę nowych pracowników, którzy znacznie przewyższają intelektualnie, kwalifikacyjnie i podejściowo do pracy grupę która własnie narzeka i sama odeszła obrażając się na firmę bo...musiałem pracować. Firma zatrudniając pracownika określa odgórnie czego wymaga i co proponuje, jeśli pracownik nie w stanie temu sprostać, dlaczego swoje żale wylewa na pozostałych pracowników ?
użytkownik
2 sty (21 dni temu)
2 sty (21 dni temu)
Firma, w której prym wiodą osoby z odległych miejscowości. Dostają największe dodatki za dojazdy, wybierają nadgodziny, które są dla nich korzystniejsze zasłaniając się trudnosciami w dotarciu do domu. A przecież rozwiązanie jest proste, przeprowadzka do Poznania, po co dojeżdżać tyle kilometrów? Wówczas zmiana grafiku na 12 godzinny nie stanowilaby żadnego problemu, a tak ludzie spoza Poznania blokują taka możliwość lokalnym pracownikom.

Premie koleżeńskie rozdawane tym, z kim mistrzowie sympatyzują. Nadgodziny ekstra platne, w zasadzie taka sama sytuacja.

Grafik tragedia, właściwie brak życia. Po siedmiu dniach trzeba się wyspać i zostaje jeden dzień wolnego i tak w kółko. Weekendy, święta i nikogo nie obchodzi, że poza pracą masz też dom.

Na stanowiska kierownicze dostają się ludzie bez wyksztalcenia, po szkołach zawodowych, bez znajomości języka obcego. Gdzie w innych firmach byłoby to nie do przejścia w zasadzie. Ale kolesiostwo to rzecz normalna i widoczna od zawsze w tym miejscu.

Praca jak praca, wszędzie patrzą na ręce i wymagają.

Zarobki, raczej średnie. Około 3300 na rękę po dwóch latach pracy, w tym systemie to żadna rewelacja. Wszędzie można już tyle zarobić w Poznaniu.

Notoryczny brak obsady, ciągle rekrutację, reklamy w radiu, w sieci są chyba najbardziej wymowne. Pozytywne opinie na tej stronie to chyba próba ocieplenia wizerunku przez nowa kadrę HR.
użytkownik
2 sty (21 dni temu)
2 sty (21 dni temu)
Stary pomyliłeś fora.Dla ge.Jów jest dwie karty dalej na twojej przeglądarce.
Bez odbioru.
użytkownik
2 sty (21 dni temu)
2 sty (21 dni temu)
Od czasu kiedy odszedł z HR Tarantula a potem Bogacz i na stołek wskoczył Koziołek Matołek duuuużo się zmieniło na "lepsze" ;-))) 2006 a sytuacja w dalszych latach diametralnie ulegała zmianie...oni mówią do dzisiaj "SYTUACJA ZMIENIA SIĘ DYNAMICZNIE" i tniemy koszty,podnosimy produkcję,otrzymujemy kolejne statuetki a pracownikom na samym dole rzuca się tekst-cieszcie się że jest praca bo zawsze firmę można przenieść- mogło się Tobie i podobać ale to były początki, teraz to równia pochyła.
użytkownik
2 sty (22 dni temu)
2 sty (22 dni temu)
No takiej ściemy to już dawno nie słyszałem niezła propaganda . Pieniążki netto są porządne co to za określenie poświęcając trzy weekendy w miesiącu i po siedmiu dniach masz 1.5 dnia wolnego bo kończysz zawsze nocką. Niestety 4 netto nie zobaczysz no może 3600 . Opary śmierdzącej gumy wdychasz bez żadnej maski bo zapylenie i szkodliwych oparów prawie nie ma a człowiekowi kręci się w głowie po 8 godzinach pracy. I jeszcze te wymuszane nadgodziny bo prawie zawsze brakuje ludzi . Czyli zapraszamy do bridgestone bo miejsca cały czas się zwalniają.Oczywiście można tu wytrzymać ale człowiek z czasem dochodzi do wniosku że nie warto . Cała firma manipuluje premiami tak aby pracownik za dużo nie zarobił . Odpowiedzialność zbiorowa na którą ty sam niestety nie masz wpływu gdzieś na jakiejś brygadzie o której nawet nie miałeś pojęcia że jest coś xxxxxxx lub maszyny im się popsują i już wydajność spada i premia za wykonanie leci na dół więc można się starać ale motywacji w tej firmie niestety nie ma .
autor
1 sty (22 dni temu)
1 sty (22 dni temu)
Albo pomyliłeś firmy, albo HR próbuje na forum "ocieplić wizerunek firmy" wpisami oderwanymi od rzeczywistości - stawiam na drugą opcję.
Jak już, to pracuje się zawsze 7 dni, a te kilka dni wolnych pod rząd na początkach i końcach miesiąca to nie wiem skąd wziąłeś, Godne pieniążki to były 10 lat temu, teraz młody dostaje trochę więcej niż najniższa krajowa + dodatki za 3 weekendy/msc w robocie i dodatki za 7 nocek/msc.
"bardzo przyjemna atmosfera, wykonujesz pracę samodzielnie, nikt nad tobą nie stoi, nie pogania, ważna tutaj jest jakość i trzeba czasami pomyśleć" - właśnie tego w tej firmie brakuje...
użytkownik
1 sty (23 dni temu)
1 sty (23 dni temu)
To nie jest zadna tajemnica, odeszlem z firmy w 2006 roku
użytkownik
1 sty (23 dni temu)
1 sty (23 dni temu)
Wyłóż mi jaja
Jeżeli nie odnalazłeś interesujących Cię wpisów dla hasła "bridgestone"
załóż nowy temat

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr
Formularz odpowiedzi
 

Chcę zamieścić
Proszę wpisać treść wiadomości (min. 10 znaków)
Wybierz zdjęcia z dysku lub przeciągnij je tutaj
możesz dodać jedno lub kilka zdjęć jednocześnie
można publikować jedynie zdjęcia w formacie JPG
maksymalna wielkość każdego zdjęcia - 4MB
dołącz:
wpisano znaków: 0
Wpisz, jak chcesz się przedstawić
Proszę uzupełnić podpis (min. 3 znaki)
E-mail
Nieprawidłowy adres e-mail
Numer telefonu
Nieprawidłowy numer telefonu
Aby wysłać wiadomość należy zaakceptować regulamin

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

Wczytywanie danych...
  1. Jeśli chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza który sam dodałeś - podaj kod zgłoszenia który otrzymałeś na swój adres e-mail w chwili dodania komentarza a następnie przejdź do edycji wpisu:
  2. Jeśli nie pamiętasz/nie znasz swojego kodu zgłoszenia, a chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza skorzystaj z poniżej przestawionej opcji:
Jeśli chcesz usunąć komentarz który wybrałeś uzupełnij swoje dane zgłaszającego, a następnie dokonaj opłaty administracyjnej w wysokości 200,00 zł za usunięcie wybranego komentarza.
* Serwis gwarantuje poufność poniżej udostępnianych danych
Wpisz swoje imię i nazwisko
Nieprawidłowy PESEL lub NIP
Wpisz miasto i kod pocztowy
Wpisz nazwę ulicy i numer domu
Nieprawidłowy adres e-mail
 

WYCIĄG Z REGULAMINU

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Najpopularniejsze tematy na forum

Radomsko
Działdowo

Mława

Kielce

Grzędy Starachowice

Leszno

Świnoujście

Kurier Warszawa

sanden Polkowice

Polkowice

Krosno

Kierowca katb Wrocław

Toruń

Tczew

Asystentka stomatologiczna Białystok izoblok Chorzów animator pieniadza Centrum carfree Kraków

Kraków

Szczecin

Kołobrzeg

Katowice

omida Warszawa

Lubin

uber nowy maz Dwór

Przasnysz

biurowa wlochy Warszawa wlochy Warszawa

Mysłowice

masazysta Poznań

opiekunka Łódź

Pilica

Częstochowa

Nauczyciel wspomagajacy Gliwice

uber Kraków

Lublin

sare Rybnik

Zabrze

iglotex Dąbrowa
Wszelkie prawa zastrzeżone © 2018 najgorszapraca.net.pl | regulamin