test
Znaleziono 16 wpisów pasujących do wyszukiwanego hasła "decathlon lublin"
Jeżeli nie odnalazłeś interesujących Cię wpisów załóż nowy temat
Powiadamiaj mnie o nowych wpisach
autor
16 kwi (5 miesięcy temu)
16 kwi (5 miesięcy temu)
Firma decathlon jest na pewno każdemu znana, jednak nie wiemy jakim jest ona pracodawcą. Czy jakiś pracownik mógłby powiedzieć coś na temat swojej pracy w firmie decathlon? Jak ona przebiega i na jakich jest warunkach? Czy polecicie pracę tutaj innym osobom?
użytkownik
16.10.2017 (11 miesięcy temu)
16.10.2017 (11 miesięcy temu)
Oooo! Nie ładnie kłamać, no chyba że się niewiele wie, ale wtedy nie powinno się zabierać głosu, by innych nie wprowadzać w błąd. Bo chociażby sprawa jednego z kierowników, którego zwolniono bezpodstawnie i sąd nakazał przywrócić go do pracy?! Nie będę tu ujawniał wszystkich szczegółów, ale to fakt i przykład. Rzeczywiście polityka zatrudniania i pracy w sieci decathlon pozostawia wiele do życzenia. Na pewno nie wiązał bym się z tą firmą na dłużej, ale na początek to dobry wybór, bo dużo się można nauczyć. Znam wielu ludzi, którzy zdobywali szlify w decathlonie i dzisiaj zajmują stanowiska menadżerskie w dużych firmach handlowych za dużo lepsze pieniądze i na o wiele korzystniejszych warunkach, niż oferuje decathlon. Także polecam iść własną ścieżką i nie słuchać co mówią, bo ściemę wsadzają prawie wszyscy pracodawcy, a jak już się do nich trafi, to brać co dają i szukać swojej własnej lepszej drogi :)
użytkownik
06.03.2017 (rok temu)
Dodam swoją opinię dla potomnych. Jula zaczynając swoją działalność w Polsce dała nadzieję wielu pracownikom, że będzie to firma wyjątkowa. I na początku tak było. Szkolenie w Szwecji zaskoczyło pozytywnie, zgrana ekipa, program rozwoju pracownika, szwedzkie standardy socjalne no był to niewątpliwie wyjątek na polskim rynku pracy. Wielkie aspiracje i jeszcze większe plany na przyszłość. Wtedy zatrudniano każdego, na teamlidera wymagana była znajomość języka angielskiego. Firma pozyskała wielu pracowników z konkurencji tj z Castoramy oraz z Leroy. I zaczął się etap popełniania nieodwracalnych błędów. Na stanowiska kierownicze powoływano ludzi z decathlon, masowo jakby mieli w tym jakiś dodatkowy interes. Nie zwracano uwagi na predyspozycje takich osób. Jula pod takim dowodzeniem niestety nie miała szans iść w dobrym kierunku i zdobywać klienta ponieważ ta kadra stawiała tylko na sprawy mało znaczące czyli pracę z towarem a nie z klientem. Najważniejszy był faceing sprzedaż nie miała już takiej wartości dla tej śmietanki kierowniczej. Brak analizy popełnionych błędów jest powodem tego co dzieje się obecnie z tą firmą. Niedocenieni pracownicy z dużym doświadczeniem odeszli z Jula i nawet nikt tego starał się nie widzieć, nikt nie zadawał pytania dlaczego tak się dzieje. A od tego powinno się zacząć etap ratowania firmy, naprawy jej PR. Szwedzi niestety nie integrują w polskie oddziały i tu jest podstawowy błąd. Kadra kierownicza bez żadnych konsekwencji kładzie firmę na łopatki. Polityka kadrowa to jakieś nowum i totalny absurd, obecnie brakuje obsady już chyba w każdym sklepie Jula w Polsce. Brak podstawowych szkoleń co jest usprawiedliwiane przez SM brakiem środków w budżecie. Pracownicy rzeczywiście są po to by pchać wózki z towarem, nie muszą znać oferty, nie muszą mieć wiedzy o towarze zbędny jest też proces myślenia. Obecnie jest to miejsce pracy tymczasowe, żaden pracownik nie wiąże z tą pracą przyszłości poza kierownictwem i Store, których zarobki to niczym nie uzasadnione dodatkowe koszty, które powinny być przeznaczone na podwyżki dla pracowników. Jedyna korzyść dla osób zastanawiających się nad podjęciem pracy w tej firmie to duże upusty na zakupy w Jula dla pracowników, możliwość pójścia na l4 w każdej chwili bez żadnych konsekwencji i to chyba tyle bo socjal podobny jest wszędzie a miękkie sofy to argument raczej do d..py o sory dla d..py.
użytkownik
18.01.2017 (rok temu)
18.01.2017 (rok temu)
Często ludzie piszą, że zatrudniają osoby nie wyszkolone na sprzedawców i dlatego takie niskie zarobki.
Że super atomsfera, że zajefajne benefity, nie ważne z którym kierownikiem będziesz rozmawiał odniesiesz wrażenie że fajny gość, bo w większości tak. Ale rozkazy zazwyczaj idąz góry, jeśli nie jesteś już potrzebny no to po prostu nie dostajesz nowej umowy.
Jednak nie wszyscy przychodzą tu nie "wyszkoleni" jest pewna grupa pracowników która musi mieć umiejętności, wiedzę, doświadczenie i ich też się nie ceni. Kierownik widzi tylko czubek swojego nosa, mówi jaką Ci przysługę zrobił że zostałeś zatrudniony, a twoje przysługi czyli dodatkowe zajęcia idą na konto kierownika. I gdy Ty zdecydujesz się zrezygnować to zaczyna się znowu gadanie, jakiej to przysługi Ci nie zrobili Ty niewdzięczniku.
użytkownik
03.04.2016 (2 lata temu)
03.04.2016 (2 lata temu)
no takie stanowiska kierownicze to zawsze sa oplacalne..przeciez tak samo duzo mozna zarobic pod waunkiem ze sie ma odpwiednei wyksztalcneue i doswiadcznie
użytkownik
02.03.2016 (2 lata temu)
02.03.2016 (2 lata temu)
Z Julii Wrocław, wcześniej decathlon. Uwaga, bo to świr !
użytkownik
11.12.2015 (2 lata temu)
11.12.2015 (2 lata temu)
@mao a czy widzialeś moze aktulane oferty pracy od nich, bo ja widziałem że teraz akurat szukaja kierownika sektora, sprzedawcy w Gliwicach i lublinie
użytkownik
17.06.2015 (3 lata temu)
17.06.2015 (3 lata temu)
decathlon jak na wielką firmę przystało ma do zaoferowania wiele miejsc pracy na terenie naszego kraju. Można wybierać pomiędzy: Sprzedawcą w lublinie, Szczecinie, Sosnowcu, Słupsku, Koszalinie, Krakowie oraz Bielsko - Białej; a także jako kierownik sektora logistycznego, magazynier wysokiego składowania, pracownik zespołu logistycznego w Gliwicach
użytkownik
18.04.2015 (3 lata temu)
18.04.2015 (3 lata temu)
Najwięcej ogłoszeń mają na Warszawe bo tam to i jako magazynier czy też kontroler jakościowy można pracować. Ale jest też pare ogłoszeń na inne miasta jak np lublin .
użytkownik
16.03.2015 (3 lata temu)
16.03.2015 (3 lata temu)
Witam,
Czy może ktoś coś wie o pracy w decathlonie w lublinie, chodzi mi o nowo powstający przy Jana Pawła II.Czy w ogóle mają tu szanse osoby koło 40-stki?
Bardzo proszę o informację i z góry dziękuję:)
użytkownik
12.12.2014 (3 lata temu)
12.12.2014 (3 lata temu)
z ta rekrutacja to trafiles- sam slyszalem jak rekruterka zasiegala opinii o nowoprzyjetym i najwiekszym problemem bylo dla niej ustalenie czy bedzie wdzieczny za te oferte a co za tym idzie lojalny i przywiazany. smiech na sali. a rekrtacja na SM, wybiera sie tych co maja takie osiagniecie ze w decathlonie pracowali, co soba prezentuja to juz nie ma znaczenia.Jak taki nie potrafi ogarnac tematu, to i nie dziwota, ze rotacja dobrowolna i niedobrowolna jest duza. Jak slusznie zauważyles, zbyt duza jak na tak skromna ilosc zalogi.i nie piszcie ze sie ludziska nie nadaja, bo z tych z którymi ja pracuje 99,9% angazuje sie najlepiej jak sie da i zawsze mozna na nich liczyc.Przykro będzie ich żegnać, ale niejedno jeszcze piwo razem wypijemy.
użytkownik
30.05.2014 (4 lata temu)
30.05.2014 (4 lata temu)
Podaj przykład szykanowania, albo lepiej ujawnij się w pracy to porozmawiamy, nie jestem z kadry zarządzającej ani z decathlonu czy media i nie widziałam przykładów szykanowania ani o nich nie słyszałam.
użytkownik
30.05.2014 (4 lata temu)
30.05.2014 (4 lata temu)
Szykanowany? Presją? Co ty piszesz? Kto ci obiecywał podwyżki co rok? A ty nie pracowałeś-pracowalas czasem w decathlonie lub media? ;)
Ps
Polecam Jula jako pracodawcę.
użytkownik
29.05.2014 (4 lata temu)
29.05.2014 (4 lata temu)
masz racje gdyby nie fakt że inni wciąż dostają podwyżki a ty nie... oczywiście zaraz pewnie będzie odpowiedź że pewnie nie zasługuję, ale prawda jest taka że tam dostają osoby które przyszły z decathlonu oraz które bardzo mocno wchodzą w cztery litery, a ty biedny szaraczku pracuj za tyle ile masz. to ma mobilizować? raczej wątpie
użytkownik
01.10.2009 (8 lat temu)
01.10.2009 (8 lat temu)
Witam. Niestety nie zgodzę się z tym co napisałeś, nie masz racji. Jeszcze nikogo nie zwolnili bez powodu. Mogli nie przedłużyć umowy, ale też nie jest to na tej jak napisałeś, zawsze jest jakiś powód!!! I napewno kierownik o tym informuje taką osobę. Jak ktoś jest dobrym pracownikiem to zostaje a jak ktoś się nie przykłada to odpada...
użytkownik
10.09.2009 (9 lat temu)
10.09.2009 (9 lat temu)
Chciałabym uświadomić wszystkich jak wygląda praca w decathlon lublin..... niestety nikomu nie polecam, jeśli już nawet zostaniesz zatrudniony to popracujesz tam max. 9 miesięcy i to przy dobrych układach............... umowę dają na 3 miesiące a przy czwartym jej przedłużeniu musi być na czas nie określony więc napewno Cię zwolnia zresztą jak to już zrobili z całym personelem !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! po to żeby nie wiązać się z tobą na dłużej, przy zwolnieniu ( co jest najbardziej żałosne) napewno nie dowiesz się dlaczego tak naprawdę Cię zwolnili, przykład: zimą zwolnili chłopaka z działu, który pracował tam kilka miesięcy mówiąc mu- jesteś świetnym pracownikiem, doprowadziłeś dział do porządku napewno sprawdzisz się na lepszym stanowisku ale nie u nas ;/;/;/ dziękujemy
Jeżeli nie odnalazłeś interesujących Cię wpisów dla hasła "decathlon lublin"
załóż nowy temat

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr
Formularz odpowiedzi
 

Chcę zamieścić
Proszę wpisać treść wiadomości (min. 10 znaków)
Wybierz zdjęcia z dysku lub przeciągnij je tutaj
możesz dodać jedno lub kilka zdjęć jednocześnie
można publikować jedynie zdjęcia w formacie JPG
maksymalna wielkość każdego zdjęcia - 4MB
dołącz:
wpisano znaków: 0
Wpisz, jak chcesz się przedstawić
Proszę uzupełnić podpis (min. 3 znaki)
E-mail
Nieprawidłowy adres e-mail
Numer telefonu
Nieprawidłowy numer telefonu
Aby wysłać wiadomość należy zaakceptować regulamin

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

Wczytywanie danych...
  1. Jeśli chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza który sam dodałeś - podaj kod zgłoszenia który otrzymałeś na swój adres e-mail w chwili dodania komentarza a następnie przejdź do edycji wpisu:
  2. Jeśli nie pamiętasz/nie znasz swojego kodu zgłoszenia, a chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza skorzystaj z poniżej przestawionej opcji:
Jeśli chcesz usunąć komentarz który wybrałeś uzupełnij swoje dane zgłaszającego, a następnie dokonaj opłaty administracyjnej w wysokości 200,00 zł za usunięcie wybranego komentarza.
* Serwis gwarantuje poufność poniżej udostępnianych danych
Wpisz swoje imię i nazwisko
Nieprawidłowy PESEL lub NIP
Wpisz miasto i kod pocztowy
Wpisz nazwę ulicy i numer domu
Nieprawidłowy adres e-mail
 

WYCIĄG Z REGULAMINU

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Najpopularniejsze tematy na forum

Siechnice wlkp Grodzisk print polska mazowiecki Grodzisk czarna owca Lublin peri Katowice

Katowice

Opole

Lublin

discover Kraków

Toruń

fliziarz 575919340 Kraków fliziarz Kraków gaczynska Karolina

Sochaczew

Kruk logistiki transportu Za Szkołą

Leszno

Jaworzno

jastrzebie Zdrój

Świdnik

Mielec

Skawina

ochrona Bydgoszcz

Kraków

Tychy

Gliwice

Ustroń

Skoczów

Skarszewy

Rzeszów

Zambrów

sprzatania Łódź

poszukuje sprzatania mieszkania Łódź apteka Piastów

Warszawa

eurocash Wrocław

Wrocław

zatrudnie pomocnika budowlanego Łomża

Bydgoszcz

Puławy
Wszelkie prawa zastrzeżone © 2018 najgorszapraca.net.pl | regulamin