test
Znaleziono 53 wpisy pasujących do wyszukiwanego hasła "goldman sachs"
Jeżeli nie odnalazłeś interesujących Cię wpisów załóż nowy temat
Powiadamiaj mnie o nowych wpisach
autor
5 sty (miesiąc temu)
nadal pracuje w goldman sachs ale wkrotce sie to zmieni. systemow zmianowych nie ma, pracuje sie poprostu na dwie zmiany ;) od 8 do 16 i od 16 do 22. jest bardzo duzo pracy a pensje slabe, nadgodziny nie platne bo jezeli sie dopomnisz to ci zaplaca ale odejma ci od bonusa. Takie niepisane prawo i mowi sie ze w ameryce sie nie placi za nadgodziny bo twardy kapitalizm i chca to zaadaptowac tutaj. Nie mogli znalezc tanich pracownikow wiec sprowadzili imigrantow z indii ktorzy jeszcze wiekszy mobbing stosuja bo nie znaja prawa pracy a jest przyzwolenie brytyjczykow na to bo z polaczkow sie smieja ze za tak male pieniadze przychodza pracowac. sa zespoly co sie szanuja i wychodza punkt 17 ale w takich zespolach nie ma ani podwyzek ani awansow. Czyli jak dymasz za darmo na nadgodzinach to dostaniesz nowy tytul na koniec roku ale o podwyzce zapomnij. Tutaj sie robi "kariere" a nie pieniadze. Pieniadze robia ludzie na ktorych pracujemy.
użytkownik
4 sty (miesiąc temu)
4 sty (miesiąc temu)
Krótko i na temat. Pensje słabe, gorsze niż u konkurencji. Bonusy zależne od wyników biznesu ale i tak nigdy więcej niż jedna pensja. Awanse w większej ilości dla kobiet. Podwyżki raz w roku bez możliwości negocjowania. Nadgodziny, stress, mobbing no ale to w końcu goldman sachs.
użytkownik
3 sty (miesiąc temu)
3 sty (miesiąc temu)
Nie bardzo rozumiem, z jakiej pozycji wypowiadasz się w wątku dotyczącym pracy w goldman sachs. Pracowałeś, lub też nadal pracujesz w tym miejscu? Jeśli tak, to zachęcam do zamieszczenia rzeczowej opinii z merytorycznymi argumentami. Zacznij może od tego, czy praca jest w systemie zmianowym, czy obowiązuje wszystkich jeden stabilny czas pracy?
autor
31.12.2018 (miesiąc temu)
z tego co zaobserwowalem to wlasnie najwiecej ludzi odchodzi z ukrainy i bialorusi bo sie cenia i nie beda siedziec w takim badziewiu. Indie to oczywiste ze jak przyjezdzaja tutaj to standard ich zycia rosnie diametralnie. Zabic ich moze tylko mroz a nie kila, trad,wszawica, aids, malaria, swad, trypr, waglik, smog, awokado. Polacy siedza tylko tacy co maja rodziny i siedza i gnija. Zero ryzyka biora na siebie i tylko migaja sie od odpowiedzialnosci. Kazdy normalny czlowiek idzie tam zwabiony marka a dostaje Marka. Pozdrawiam
użytkownik
30.12.2018 (miesiąc temu)
30.12.2018 (miesiąc temu)
Przecież wy już zatrudniacie samych pracowników z Azji i byłego Bloku Wschodniego :D
użytkownik
12.12.2018 (2 miesiące temu)
12.12.2018 (2 miesiące temu)
Po brzmieniu Twojej wypowiedzi wnoszę, że pracujesz (bądź też pracowałeś) w goldman sachs. Jakie widzisz plusy i minusy pracy w tym miejscu? Dlaczego więc, Twoim zdaniem, ludzie odchodzą z pracy w tej firmie? Proszę też o pisanie w rzeczowym i kulturalnym tonie, bez przytyków w stronę innych osób.
użytkownik
12.12.2018 (2 miesiące temu)
12.12.2018 (2 miesiące temu)
Znajdziemy sobie pracowników. Brzmisz jak kobieta z HRow z wypranym mózgiem. U was może jest wszytsko ok bo nie macie nic do roboty i kasa to tez nie jedyny aspekt dlaczego ludzie są niezadowoleni i będą odchodzić. Ale co o ekonomii i biznesie może wiedzieć kobieta która kończyła wyższa szkole socjologii w starym dworze mazowieckim. Pozdrawiam Cię koleżanko z HR
użytkownik
12.12.2018 (2 miesiące temu)
12.12.2018 (2 miesiące temu)
Ooo widzę ze ktoś z mentalnością niewolnika się tutaj udzielil. Ciekawi mnie jak oglądasz po paru latach jak Twoja pensja będzie rosnąć o 2%. Wynegocjowałes dobre warunki bo siedziałeś 6 lat w operacjach w citi to się ciesz i siedź cicho. I uwierz mi ze rynek jest chłonny i płaci dużo więcej niż ta chora firma. A po drugie nie odzywaj się bo jesteś operacyjnym zerem
użytkownik
11.12.2018 (2 miesiące temu)
11.12.2018 (2 miesiące temu)
skoro wszyscy tacy niezadowoleni to przeciez mozecie rzucic papierami. Nikt was na sile tu nie trzyma. Poza tym goldman sachs istnieje nie tylko w polsce. Co do zarobków to znajdziemy sobie pracowników z bylego bloku wschodniego albo z azji ktorzy narzekac nie będą. Na prawde nikt was tu nie trzyma na sile. A co do waszych umiejętności... radze sprawdzic sie na rynku czy rzeczywiscie az tak wielce jestescie rozchwytywani.
użytkownik
10.12.2018 (2 miesiące temu)
10.12.2018 (2 miesiące temu)
chaos- tak nalezy podsumowac rekrutacje w gie-esie.
użytkownik
07.12.2018 (2 miesiące temu)
07.12.2018 (2 miesiące temu)
Speaking shortly GS in Warsaw hiring people who they can't afford to keep.
użytkownik
06.12.2018 (2 miesiące temu)
06.12.2018 (2 miesiące temu)
zbliza sie okes podwyzek a ze wzgledu na to ze jestem na pozycji w ktorej wiem jak beda one wygladaly wczesniej jestem w stanie sie wypowiedziec. Objawiam ta prawde tylko z tego powodu ze jestem rozgoryczona jak to bedzie wygladalo kolejny rok z rzedu. Nie bylo w historii tej firmy podwyzek wiekszych niz 8% rocznie przy awansie. Pozdrawiam
użytkownik
04.12.2018 (2 miesiące temu)
04.12.2018 (2 miesiące temu)
A czy zostały Ci kompleksowo przedstawione powody, dla których w tym roku nie dostaniesz awansu, o który się starałaś w goldman sachs? Czy ten powód, jaki podałaś, był Ci przedstawiony jako jedyny? Ciekawi mnie, czy będziesz dalej pracować w goldman sachs.
użytkownik
30.11.2018 (2 miesiące temu)
30.11.2018 (2 miesiące temu)
Mialam dzis rozmowe roczna. Troche sie opoznila bo bylam 4 tygodnie w Wietnamie. To co uslyszalam od mojego manadzera bylo ekstremalnie przykre. Niby firma promuje kobiety a nie daje szans na rozwoj manadzerski. Dowiedzialam sie ze nie zrobie w tym roku awansu an stanowisko VicePresident pomimo tego ze caly rok mowiono mi ze jestem na dobrej sciezce i spelniam wszystkie wymogi zeby ten awans dostac. Uslyszalam ze za malo sie angazowalam w stowarzyszenie LGBT. No bardzo mi przykro ale ja przychodze tam do pracy a nie angazowac sie w rzeczy DODATKOWE! Przestrzegam absolutnie wszystkich jezeli wasz manager angazuje sie w rzeczy dodatkowe i to staje sie jego najwazniejsza rzecza to znaczy ze nie ma planu na zespol! nie ma planu na swoja kariere! chce isc na skroty bo nic nie wie o biznesie ani procesie i woli sobie robic znajomosci. Taki manadzer nigdy nie bedzie dbal o wasza kariere tylko o swoja! Najgorsza jest ekipa z Citi bankuoraz z indii. Jezeli jest tu jakis prawnik to prosze o opinie czy mozna pozwac pracodawce za to ze kaze przyjsc do pracy gdy ma sie L4!?
użytkownik
30.11.2018 (2 miesiące temu)
30.11.2018 (2 miesiące temu)
pracowalem w tej firmie ok 2 lat. Z wlasnego doswiadczenia moge powiedzic ze to bylo najgorsza praca w moim zyciu a poznalem juz wielie korporacji na rynku.
Najwiekszy problem to sa managerowie ktore zajmuja sie wszystkim oprócz zespolu - mobbing, terror psychologiczny i manipulacja.
Wiekszosc managementu z Indii i Citi - zero diversity i wszędzie podwojne standarty. Rekrutuja swoich ludzi i promuja rowniez. Jesli chodzi o bonusach i promocjach to 1 wyplata, a podwyzka w granicach 0-6% przy awansie.
Duzo ludzi zaczelo odchodzic nawet przed bonusem. Z plusow tej organizacji to ze mozna zrelokowac sie do prawdziwego GS w Londyn lub Frankfurt po 1.5-2 latach.
użytkownik
24.11.2018 (2 miesiące temu)
24.11.2018 (2 miesiące temu)
Fajnie, że pokusiłaś się o wymienienie plusów i minusów pracy w goldman sachs. Piszesz, że "benefity są słabe" - możesz napisać coś więcej na temat tego, co w tym zakresie oferuje goldman sachs? Warto podać jakieś konkrety, aby inni użytkownicy forum widzieli, jak to wygląda. Może jednak nie jest tak źle?
użytkownik
24.11.2018 (2 miesiące temu)
24.11.2018 (2 miesiące temu)
Przepracowalam w firmie półtora roku. Wczesniej miala doswiadczenie w innych korporacjach. Zajmowalam sie raportowaniem. Pozwolcie ze wymienie plusy i minusy tego miejsca. Zaczne od plusow bo jest ich mniej. Plusem jest budynek i marka, sa tam na prawde fajne widoki oraz w CV niezle to chyba potem wyglada prawda? Teraz przejde do minusow. Niestety mialam manadzera z indii - nie moglam mowic tego glosno w pracy ale jest to najgorszy z mozliwych ruchow. Na samym poczatku sprowadzali ludzi ze stanow i z angli zeby wytrenowali kadre manadzerska. Niestety polacy nie nadaja sie do zarzadzania. Manadzerowie ktorzy przyszli z citi, ktorzy czekali w blokach startowych zeby tylko uciec z tego okropnego miejsca przyszli wlasnie do goldmana i zaczela sie polska szkola manadzerska pod dyktandem Indyjskiego manadzera. Niestety jest to zle miejsce, a tyle zle ze po 6 miesiacach czlowiek marzy by pojsc na bezrobocie. Benefity sa slabe, pensje tez slabe, dlatego zdecydowalam sie odejsc do konkurencji rezygnujac z glodowego bonusa. Jak bedziecie szli na rozmowe dowiedzcie sie dokladnie kto bedize waszym manadzerem. Jezeli Polak lubi imigrant z indii to nie przyjmujcie oferty za zadne skarby. Wypalicie sie zawodowo.
użytkownik
11.11.2018 (3 miesiące temu)
11.11.2018 (3 miesiące temu)
Rozumiem, że piszesz z pozycji obecnego pracownika goldman sachs. Skoro już wypowiadasz się na forum, to może chciałabyś napisać coś więcej o stosunku pracodawca-pracownik w firmie? Jestem ciekawa oferowanych warunków, a także tego, jakie wymagania stawiane są przed osobami chcącymi podjąć pracę w goldman sachs.
użytkownik
10.11.2018 (3 miesiące temu)
10.11.2018 (3 miesiące temu)
Menadżerowie w Polsce nie mają nic do gadania.
Decydują Angole głównie
Większość naszych kierowników ma ten kompleks z lat 90tych w stosunku do obcokrajowców.
Wystarczy że przyjeżdża ktoś z Londynu lub Berlina od razu rozkładają czerwony dywan i kupują kwiaty. Zwłaszcza w sektorze Outsourcingu ten problem jest najbardziej widoczny.
użytkownik
20.10.2018 (3 miesiące temu)
20.10.2018 (3 miesiące temu)
@picasso_forever, jestem ciekawa, czy finalnie udało Ci się podjąć pracę w goldman sachs. Wspominasz w swoim komentarzu o rozmowach rekrutacyjnych, w których brałeś udział - mógłbyś napisać kilka słów więcej o tym, jak wyglądały, czy miałeś do wykonania jakieś szczególne zadania?
Jeżeli nie odnalazłeś interesujących Cię wpisów dla hasła "goldman sachs"
załóż nowy temat

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr
Formularz odpowiedzi
 

Chcę zamieścić
Proszę wpisać treść wiadomości (min. 10 znaków)
Wybierz zdjęcia z dysku lub przeciągnij je tutaj
możesz dodać jedno lub kilka zdjęć jednocześnie
można publikować jedynie zdjęcia w formacie JPG
maksymalna wielkość każdego zdjęcia - 4MB
dołącz:
wpisano znaków: 0
Wpisz, jak chcesz się przedstawić
Proszę uzupełnić podpis (min. 3 znaki)
E-mail
Nieprawidłowy adres e-mail
Numer telefonu
Nieprawidłowy numer telefonu
Aby wysłać wiadomość należy zaakceptować regulamin

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

Wczytywanie danych...
  1. Jeśli chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza który sam dodałeś - podaj kod zgłoszenia który otrzymałeś na swój adres e-mail w chwili dodania komentarza a następnie przejdź do edycji wpisu:
  2. Jeśli nie pamiętasz/nie znasz swojego kodu zgłoszenia, a chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza skorzystaj z poniżej przestawionej opcji:
Jeśli chcesz usunąć komentarz który wybrałeś uzupełnij swoje dane zgłaszającego, a następnie dokonaj opłaty administracyjnej w wysokości 200,00 zł za usunięcie wybranego komentarza.
* Serwis gwarantuje poufność poniżej udostępnianych danych
Wpisz swoje imię i nazwisko
Nieprawidłowy PESEL lub NIP
Wpisz miasto i kod pocztowy
Wpisz nazwę ulicy i numer domu
Nieprawidłowy adres e-mail
 

WYCIĄG Z REGULAMINU

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Najpopularniejsze tematy na forum

Konin

Kierowca Kąt

Pruszków

Szczecin

Częstochowa

Władysławowo

Kielce

Kierowca Kielce

Kierowca Bytom

Bytom

Radom

Rzeszów

oferty pracy agencja gliwice plac Piastów odrzanskie Krosno czesci Dział Piotrowice Myślenice apteka Police

Police

Kłodzko

Kraków

Jarosław

Radomsko
Działdowo

Mława

Grzędy Starachowice

Leszno

Świnoujście

Kurier Warszawa

sanden Polkowice

Polkowice

Krosno

Kierowca katb Wrocław

Toruń

Tczew

Asystentka stomatologiczna Białystok izoblok Chorzów animator pieniadza Centrum carfree Kraków
Wszelkie prawa zastrzeżone © 2018 najgorszapraca.net.pl | regulamin