test
Znaleziono 157 wpisów pasujących do wyszukiwanego hasła "omd"
Jeżeli nie odnalazłeś interesujących Cię wpisów załóż nowy temat
Powiadamiaj mnie o nowych wpisach
autor
10 sie (8 dni temu)
10 sie (8 dni temu)
Nie polecam - przede wszystkim warunki pracy. Jest koszmarny upał i duszność - przy bardzo intensywnym wysiłku fizycznym (8godzinny marszobieg, często z dużym obciążeniem oraz w zgarbionej pozycji - rączki od "wózków" są za krótkie dla osoby powyżej +170cm) po prostu nie da się złapać tchu, a pot płynie po całym ciele. Z toalety na hali nie da się korzystać, bo jest w niej goręcej niż w piecu.
Druga dramatyczna sprawa - grafik. Pani go układająca obiecuje na wejściu możliwość wyboru godzin pracy. Po pierwszym tygodniu pracy (od pierwszego dnia osiągany wynik 110-120% normy), w poniedziałek z rana, Pani od grafiku wysyła sms, że z przykrością odwołuje dzisiejszą zmianę. We wtorek to samo, w środę również, w czwartek i w piątek też. Oczywiście codziennie rano, tak aby człowiek przypadkiem nie zaplanował sobie czegoś na ten dzień - czegoś tak kuriozalnego w życiu nie doświadczyłam. Być może Pani od grafiku nie pomyślała o tym, że odwołując mi tygodniową zmianę firma wciąż opłacała mi składkę zdrowotną (oczywiście podstawową, bez ubezpieczenia od wypadków), więc swoją niekompetencją narobiła strat firmie, a i zmarnowała mi czas.
Kolejna przerażająca kwestia - wyjścia na przerwę. Jak w więzieniu, jak w xxxxxxx . Wszyscy ustawiają się gęsiego, stoją tak na środku hali, po czym przychodzi kierownik zmiany i daje znać ochroniarzom. Należy przejść między dwoma ochroniarzami pokazując identyfikator oraz swoją sylwetkę w obcisłym ubraniu bez kieszeni - aby nie być podejrzanym o kradzież.

Podsumowując - przepracowałam tam tydzień (po następnym tygodniu odwoływanym co rano przez Panią od grafiku nie zapisałam się już na żaden tydzień - serdecznie dziękuję. W konsekwencji jeszcze jakieś 1,5 miesiąca płacili mi ubezpieczenie a ja pracowałam wtedy w innym miejscu; i właśnie jakieś 1,5 miesiąca później przysłali maila, że rozwiązują ze mną umowę).

Wszystkim obecnym pracownikom Gemini życzę znalezienia normalnej pracy - z pewnym zatrudnieniem oraz nie powodującej garba i chorób stawów, ani omdleń.
Wszystkim zainteresowanym pracą tam - życzę pójścia do pracy gdziekolwiek indziej. Gorszej pracy niż tam w życiu nie spotkałam.
użytkownik
29 cze (miesiąc temu)
29 cze (miesiąc temu)
Nie dziwie się że kolejne omdlenia jak na hali tak duszno, a dziewczyna chyba stała na lensach audi, w końcu ktoś padł i nie ona pierwsza i nie ostatnia
użytkownik
29 cze (miesiąc temu)
29 cze (miesiąc temu)
Firma Autotec Polska ma w xxxxxxx to ze na hali jest ponad 50 ° zrobili wiatraki ale to nic nie daje. Iagle sa omdlenia i zaslabniecia . mowi sie im caly czas jaka jest sytuacja ., ze jest za cieplo ze Ukraińcy lepiej maja placone od POLAKOW lepiej ich traktyja bo POLAKOW jak xxxxxxx na najgorsze roboty bo Polak potrafi .a o podwyzkach szkoda mowic niby caly czas podwyzszaja a od 4 lat mam ta sama wyplate . a o awansje zapomnij nigdy w zyciu tak tylko pisza zeby tania sile robocza nabyć!????
użytkownik
17 cze (2 miesiące temu)
17 cze (2 miesiące temu)
Po Co były te ankiety jeżeli na zm c dalej pracują najgorsze dwie liderki strach trafić do tej brygady u Pani z c1 pełne wykorzystywanie zastraszania i mobing to samo u xxxxxxx z c4 gdzie operatorki boją się wyjść na plac w stanie omdlenia żeby się nie tłumaczyć czemu nie ma normy i czemu opuściły stanowisko pracy . Te liderki to chodzace zło zakładu! Kierownik produkcji S interweniuj
autor
15 cze (2 miesiące temu)
15 cze (2 miesiące temu)
witam cała śmietankę z valeo wczoraj było kolejne omdlenie tym razem SV kazała liderce dziewczynę odwieśc jej prywatnym samochodem żeby znowu w gazecie nie pisali dramat.A poza tym w valeo piszą scrap wyceniają na 41 mln o jejku czyja to wina proste tych seterów i liderek poza tym nie równe traktowanie pracowników na pasie D jedni drugim włażą w xxxxxxx bez wazeliny to chyba najlepszy sposób na zaistnienie i dzieki temu maja lżejsza pracę
użytkownik
13 maj (3 miesiące temu)
13 maj (3 miesiące temu)
Czy ktos byl na rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko mlodszej ksiegowej?
użytkownik
24 mar (4 miesiące temu)
24 mar (4 miesiące temu)
Nie jestem kierownikiem, i ich nie pytaj bo oni nie są od twoich praw tylko od tego abyś dy-mał aż dostaniesz omdlenia. Kodeks pracy pisze jasno nie więcej niż 4 godz nadgodzin na dobę , nie więcej niż 8 godz nadgodzin w ciągu tygodnia roboczego , nie więcej niż 160 godz nadgodzin w ciagu roku. Natomiast w Seito Dębica nadgodziny są rozpisywane na umowę zlecenie, więc możesz robić i 24/24 bo to tego nie są stosowane przepisy prawa pracy , zatem i stawki według K.P (jesteś po prostu dy-many w du-pę)
użytkownik
20 lut (5 miesięcy temu)
20 lut (5 miesięcy temu)
Wiesz jak wyglądają zarobki w omd Sp. z o.o.? Podziel się swoją opinią. Może okazać się bardzo cenna!
użytkownik
17 lut (6 miesięcy temu)
17 lut (6 miesięcy temu)
Zarząd tej firmy skutecznie zniechęca ludzi do pracy obecnym regulaminem wynagradzania i jednocześnie pokazuje jak kompetentne osoby w nim zasiadają. Jak można podwyżkę dla pracownika warunkować premią?!!! Według Zarządu pracownik który zachoruje jest gorszym od innych. Po pierwsze zostaje mu zabrana premia miesięczna, po drugie pozbawiony zostaje premii Prezesowskiej i po trzecie przez dwa lata zostaje na obecnej stawce. Widać gołym okiem że ludzie rządzący w tej firmie są przeciwko pracownikowi, bo żaden pracodawca nie stosuje tak niezgodnych z prawem, zasad wynagradzania. Różne stawki dla osób wykonujących jednakową pracę. Przecież wydawałoby się że jest to firma Państwowa, bo właścicielem jest m. st. Warszawa. I mogłoby się wydawać że firma ta powinna świecić przykładem dla innych, jak należy szanować swoich pracowników, ale jednak jest zgoła inaczej. Pan Prezes nie potrafi wypowiadać się do mediów, nie wspominając już o rzeczniku prasowym, który na zadane pytania odpowiada mailem. W tej sytuacji kiedy Związki Zawodowe które są olewane przez Zarząd, powinny twardo stać przy swoich żądaniach. Nie wolno odpuścić nawet na chwile, zrównania stawki dla wszystkich pracowników, poczynając od momentu wejścia nowego regulaminu wynagradzania. Znaczy to, że MZA musi wypłacić ludziom rekompensatę z ostatnich dwóch lat. Inaczej osobiście sporządzę wniosek do sądu z takim żądaniem. Jeżeli usłyszę od kogokolwiek w tej firmie że będę straszony że mnie zwolnią itp... , będę pierwszą osobą czekającą w kolejce do Prokuratury żeby złożyć wniosek w tej sprawie. Ludzie pracują za kierownicą autobusu przewożącego setki osób, będąc pod wpływem środków przeciw przeziębieniom, stwarzają zagrożenie. Spowodowane jest to tym, iż chcą zachować premię i otrzymać podwyżkę. I ma nie być zasłabnięć czy omdleń?! Twarzą tej firmy jest Prezes i Zarząd jak i władze m. st. Warszawy. To oni pośrednio odpowiadają za bezpieczeństwo przewożonych ludzi, dzięki stworzonemu systemowi w tej firmie. Pozdrawiam kierowca z R3.
użytkownik
5 lut (6 miesięcy temu)
5 lut (6 miesięcy temu)
Po przepracowaniu w tej firmie kilku lat nie da się nie zauważyć, że wiele się w niej zmieniło i są zdecydowanie zmiany na gorsze, jednak najbardziej w oczy rzuciły mi się trzy rzeczy. Po pierwsze - w tej firmie jest tak, że najbardziej uprzejmi, życzliwi i wychowani ludzie pracują na najniższych stanowiskach typu produkcja, montownia czy magazyn a im dalej w las to większe chamstwo i arogancja. Tutaj prędzej usłyszysz "dzień dobry" od zwykłego pracownika niż od jakiegoś kierownika czy dyrektora. Po drugie - ta firma za bardzo poszła w stronę pieniądza, oczywiście jasne jest, że każdy chce zarobić jak najwięcej i tego nie krytykuje ale na litość boską, nie za wszelką cenę i nie takim kosztem. Jak można zabierać ludziom krzesełka i doprowadzić do omdlenia pracownicy a później jeszcze nie wyciągnąć z tego żadnych konsekwencji względem kierowniczki? Czy naprawdę ludzkie zdrowie jest ważniejsze od tych pieniędzy? No i po trzecie - brak jakiegokolwiek szacunku dla pracownika. W tej firmie jest naprawdę wielu świetnych ludzi, młodych, uśmiechniętych chłopaków chętnych do pracy czy doświadczonych i oddanych starszych pracowników. Czy oni naprawdę nie zasługują na szacunek tylko na mieszanie z błotem przy każdej możliwej okazji? Można tyrać cały miesiąc, wszystko robić bardzo dobrze, tak jak należy a nie usłyszy się za to żadnego miłego słowa a przy najmniejszym błędzie od razu jest straszenie zabraniem premii czy czymś podobnym. Kolejna sprawa - co by się nie popsuło czy coś się nie zgadza zawsze to jest wina pracownika, kierownictwo i dyrekcja nigdy nie potrafi się przyznać do błędu, zawsze winny jest zwykły, szary pracownik. Czy to jest sprawiedliwe? Czy sprawiedliwe jest, że to my tyramy i gdy wszystko jest dobrze to dyrekcja liczy sobie pieniądze a my nawet nigdy nie usłyszymy za swoją pracę zwykłego dziękuję a gdy tylko coś jest nie tak to od razu pretensje i krzyki. Mam nadzieję, że zarząd tej firmy odpowie sobie na te wszystkie pytania i sam stwierdzi czy jest jednak człowiekiem czy tylko zwykłym tyranem. Dziękuje i pozdrawiam wszystkich normalnych pracowników tej firmy.
użytkownik
27 sty (6 miesięcy temu)
27 sty (6 miesięcy temu)
A spray bezpieczny jak dostajesz tam odlamkami szkła po twarzy bo ilość ma się zgadzać a kołki zepsute i butelka trzaska butelkę mało tam się dziewczyn pocielo bo każą na zniszczone kołki nabijać a na piecach mało pociech rąk i poskrecanych nóg bo musisz tak zapierniczac ze aż się przewracasz lub spadasz z podestu mało omdlen i nikt nie raczy ci pozwolić napić się wody bo nie wolno ci picia mieć kolo siebie aby nie masz jak odejść od stanowiska pracy matowanie człowiek cały w plamach z tamtąd wychodzi i wszystko go szczypie ale oni maja to w dupie ze nie każdy może tam pracować i ze ma całe ręce nogi i wszystko czerwone od ściągania butelek z gum a ta woda na ciebie kapie i jesteś cały czerwony i wszystko cie swędzi masz ochotę skórę z siebie zdrapac a oni ci mówią ze no co ja na to poradzę faktycznie stanowiska są bezpieczne
użytkownik
21 sty (6 miesięcy temu)
21 sty (6 miesięcy temu)
To nie było omdlenie to raz, a dwa ta dziewczyna nie raz odmawiała wezwania pogotowia. Wie jak się czuje w danym momencie i co robić.
użytkownik
18 sty (7 miesięcy temu)
18 sty (7 miesięcy temu)
Mój kolega pracuje w metrze jako maszynista (teoretycznie jako maszynista, w praktyce jako kierowca metra), sam chciałem się przyjąć i wysłałem CV, potem zaprosili mnie na rozmowę kwalifikacyjną ale po rozmowie zrezygnowałem, pewnie zapytacie czemu... 2900 brutto plus premia i dodatki śmiech na sali, praca po 8 godzin zmianowa w każdy dzień tygodnia w nocy też, wszystkie świątki piątki niedziele robisz, z tego co kolega mówił to tak naprawdę w metrze nie pracują maszyniści tylko prowadzący pojazdy metra , w związku z czym tak go zrobili w konia że o wcześniejszej emeryturze nawet nie ma co marzyć-robisz do 65 roku życia, nie to co na kolei, druga sprawa wzrok tak szybko siada od jazdy w tunelu że głowa mała - co niecałe 2 minuty wjeżdża się na stację i z ciemnego otoczenia robi się wam nagle jasno jak na dworzu, kolega zawsze miał dobry wzrok a teraz po kilku latach pracy czyta w okularach, dobrze że zrezygnowałem bo mam wzrok dobry i nie chcę go szybko stracić, inna sprawa - jak koleżka opowiadał - w lato jest tak duszno w kabinie że podobno często zdarzają się omdlenia maszynistów bo większość pociągów nie ma klimatyzacji w kabinie i trzeba z otwartymi oknami jeździć bo po prostu można się udusić (sam nie wierzyłem jak to słyszałem);

chciałem tu pracować, w końcu każdego dnia za małolata jeździłem do szkoły metrem, ale w końcu się nie zgodziłem się za tą kasę, za duża odpowiedzialność przy zbyt małych pieniądzach żeby się tak poświęcić, ostatnio podobno przyjeli bardzo dużo młodych osób ale oni zaczynają odchodzić po roku dwóch latach pracy, z tego co wiem to można wyciągnąć po zdanym egzaminie 3300 zł pracując również w niedziele i noce, podwyżek nie ma dużych, ostatnio podobno 70 złotych brutto miesięcznie więcej płacą więc też śmiech na sali, szkolenie wstępne jest płatne i trwa 8 miesięcy, potem jest egzamin i to podobno nie jest egzamin państwowy tylko jakiś wewnętrzny więc niby 8 miesięcy szkolenia ale nie egzaminuje cię UTK tylko wyżej ułożeni w hierarchi pracownicy metra, też śmiech na sali, bo przecież zatrudniasz się jako maszynista to jak może cię egzaminować wewnętrzny pracownik metra nie mający nic wspólnego z UTK, inna sprawa - urlop, podobno jak koleżka mówi - nie ma żadnych dodatkowych dni urlopu za pracę w trudnych warunkach (tunel), normalnie 26 dni i ani jednego więcej, więc trzeba chodzić na L4, bo po prostu praca jest tak męcząca w tym tunelu, że inaczej nie da się odpocząć, inna sprawa - weekendy, praktycznie nie ma wolnych weekendów, widziałem grafik koleżki jak pracował w grudniu, nie miał żadnego wolnego weekendu w grudniu, tylko raz miał wolną niedzielę i to tak że w sobotę szedł na noc do pracy, potem w niedzielę schodził z pracy rano, niby niedziela wolna ale w poniedziałek od razu rano do pracy, ciągle się przestawia z trybu pracy porannej na nocną, też nie życie

rozpisałem się trochę, ale też z nerwów piszę bo kupę czasu straciłem na tą rozmowę kwalifikacyjną (musiałem w pracy wziąć urlop), a jak się dowiedziałem na miejscu o warunkach, zarobkach i o tym że niby zatrudniają cię jako maszynistę a tak naprawdę byłbym zwykłym kierowcą kierujący pociągami metra bez przywilejów to podziękowałem,

w tramwajach na dzień dobry po egzaminie masz 700-800 złotych więcej więc bez porównania, tam za szkolenie płacisz ale potem ci dużą część umarzają, skm również o wiele więcej na dzień dobry i robota spokojniejsza i przy naturalnym oświetleniu (słonecznym),

szczerze mówiąc myślałem i zawsze wyobrażałem sobie że metro jest bardzie prestiżowe itd a tu robota jest extra odpowiedzialna za psie pieniądze, był podobno też ukrainiec na rozmowie kwalifikacyjnej (choć go nie widziałem, a może po prostu jego języka nie słyszałem) ale też zrezygnował jak się od koleżki dowiedziałem, multisportu nie ma jak tu czytałem nie wiem kto to wymyśla a mam info z pierwszej ręki,

aa i jeszcze jakieś plusy: dają bilet miejski ztm ale trzeba odprowadzać od niego podatek dochodowy,

pozdrawiam, udanego znalezienia pracy życzę
użytkownik
17 sty (7 miesięcy temu)
17 sty (7 miesięcy temu)
Była niedziela okazało się że moja papuga nimfa wisi w klatce powieszona bo nadziana dziobem i zwisa calym ciężarem ciała powieszona. gdyż bawiąc się zabawka dla papug,!!!!!! Nadziala dolna cześć dzioba na hak będący w tej zabawce. Krew się lala. Papuga wycieńczona bo na godzinę wyszłam do sklepu. Jak wróciłam tragedia. Dzwonię na Fieldorfa i błagam o pomoc bo nie umiałam wyjąć z dzioba tego haka. Na hak przyczepiony był dzwonek, jej zabawka. Papuga omdlewala mi w ręku. Krew leci. Nie wiem jaka pani miała dyżur w niedzielę 14.01,2017 w każdym razie powiedziała mi żebym szukała weterynarza od zwierząt egzotycznych !!!!!!!!! Jak można tak łac na swoją pracę. To nie była choroba egzotyczna tylko hak do wyjścia z dzioba. Zadzwoniłam dalej. Tekst że czy ja nie wiem że jest niedziela. No skoro pogotowie to powinni działać i w niedzielę. Jak mogła odmowić pani z Fieldorfa skoro papuga potrzebowała natychmiastowego ratunku. Językiem próbowała wypluć hak , ksleczyla jezyk ale hak on przebił jej dolna część dzioba. Koniec końców z papuga w ręku która omdlala z wyczerpania cudem jakimś udało mi się wyjąć ten hak po którejś próbie. Gdybym tego sama nie zrobiła papuga by umarła. Jest cudowna papuga , mówi i jest oswojona. Uważam za skandal odmowę pomocy. Ptak nie był chory tropikalne i nie potrzebował lekarza od zwierząt egzotycznych tylko człowieka chcącego pomoc zwierzęciu będącemu w bezpośrednim zagrożeniu życia.
użytkownik
21.12.2017 (7 miesięcy temu)
21.12.2017 (7 miesięcy temu)
Nic w tej firmie się nie zmienia . Warunki wręcz uciążliwe pod względem fizycznym jak i psychicznym . Marna płaca , atmosfera nie wspominając o kierownictwie ( hm ... szczególnie o grubej świni bez wykształcenia ) . Nie trudno tu o wypadek . Jak pod wpływem presji i zaniedbania pracownica odcina drugiej palce u dłoni na gilotynie . Widok przyprawiający o mdłości i omdlenie . Coś takiego przed świętami . Szybkiego powrotu do zdrowia . ...
użytkownik
01.11.2017 (9 miesięcy temu)
01.11.2017 (9 miesięcy temu)
Gdybym przeczytała opinię o tym sklepie przed złożeniem tam CV, omijałabym ogół firmy łącznie z szefową szerokim łukiem. Rozmowa o pracę to nic innego jak wciskanie różowego kitu. Zmarnowałam tam miesiące nerwów. Przed odejściem powstrzymywały mnie wyłącznie pozostałe pracowniczki, które są naprawdę xxxxxxx osobami. Współczuję im z całego serca, że muszą się męczyć z kimś takim, jak pani Figiel. Przerwy to coś śmiesznego - jesz na wyścigi (mowa tu o pracy w sklepie na Śródmiejskiej), bo masz tylko 15 minut, w trakcie których szefowa może cię ściągać co chwilę na sklep, bo znajduje się w nim zbyt wielu klientów, a ona sama nie jest w stanie obsłużyć kasy fiskalnej. Rozmowy pomiędzy pracownikami - tylko jeśli komuś życie niemiłe, bo przecież wszystko kręci się dookoła humoru szefowej, która zaraz cię wyzwie, że co to za rozmowy (przecież pracownik powinien stać niczym mimoza w sklepie nawet jeśli ten jest pusty, a wszystko zrobione). Kolejna sprawa, jako pracownik masz być wielofunkcyjny! Co szefowa powie ma być zrobione w pierwszej kolejności - nawet jeśli ty jako pracownik spełniasz jej wcześniejsze z poleceń. Zero poszanowania dla zdrowia drugiego człowieka. Choroba czy przeziębienie są kwitowane komentarzami ze strony szefowej "trzeba było nie imprezować". Gratuluję dedukcji, przecież każda młoda dziewczyna nie robi nic innego poza imprezowaniem w każdy możliwy dzień tygodnia. Za każdy błąd nowo przybyłej pracownicy, każe się panie, które pracują tam od lat. Szefowa miała w poważaniu fakt tego, że ktoś może się czuć źle - omdlenia leczy błogosławieństwem na zapleczu zamiast pozwolić komuś odsapnąć. Ostatecznie po miesiącach pracy, składając wymówienie szefowej, pracownik może nie uzyskać wynagrodzenia (ustalonego przez nią samą) za nerwy, wystane 44 godziny tygodniowo (szefowa nie respektuje kwestii tego, że jako stażysta pracujesz tylko od poniedziałku do piątku i niczym wół musisz przychodzić w każdą sobotę - jeśli się upomnisz o wolny weekend - biada ci oj biada, bo pani Elżbieta nie omieszka cię upokorzyć nawet w obecności klientów na sklepie).
Osobiście nie polecam i mam nadzieję, że nigdy więcej nie trafię na pracodawcę z tak wielką znieczulicą do drugiego człowieka.
użytkownik
30.10.2017 (9 miesięcy temu)
30.10.2017 (9 miesięcy temu)
Dzien Dobry pisze na temat Lewiatan ul Bronowicka Kraków taka sytuacja : corka tam pracowała jednego dnia z ogromnymi bolami stała za kasa /bole brzucha/ na granicy omdlenia nikogo to nie interesowało P Kierowniczka była zdziwiona moją interwencją iz w tej wyjatkowej sytuacji prosze o stołek dla corki inaczej wzywam pogotowie ..twierdziła ze to bedzie brak szacunku na klienta jak kasjerka bedzie siedziec...ja twierdziłam ze jak przyjedzie Pogotowie to bedzie wiekszy brak szacunku dla Pracownika ...zenada ...kompromitacja relacji personalnych chetnie pozormawiałabym z p włascicielka i tak zrobię dodatkowo p kierowniczka zamiast pełnic swa funkce ,,manipuluje ,,wymyśla a głownie obgaduje w toalecie i zamiast scalać personel wprowadza celowo zamieszanie i niemiła atmosferę . Wstyd ! niewłasciwy człowiek wybrany na Kierownika ..na koniec córce zgineły buty w tym sklepie i tak zakończyła sie jej kariere w sklepie Lewiatan na ul Bronowickiej ,,ja jednak poinformuje Właścisielke o traktowaniu personelu przez p "Kierowniczke",,,,Jolanta Popławska matka Pracownicy
użytkownik
03.10.2017 (10 miesięcy temu)
03.10.2017 (10 miesięcy temu)
Mówię o zakładzie CWS-boco Polska z siedzibą w Międzyrzeczu. Beznadziejna robota, brak możliwości rozwoju.Pieniądze to najniższa plus premia z która zabierają za byle co. Za osiągniecie produktywnosci jedyna nagrodą jest 5 minut przerwy dłużej, a w okresie wakacyjnym gdzie produktywność przekraczała dwukrotnie dostaliśmy za 4 miesiące pracy 6 dni w tygodniu premie o wartości 65zł BRUTTO! Warunki na hali przekraczajace 40 stopni C. Ciagłe omdlenia. Mylne słowa dyrektora, który swoją władzą nie potrafi nic załatwić. Rzucanie słów na wiatr i traktowanie zakładu jak salon kosmetyczny. Nie polecam! Nie wiem jak jest w Łodzi, ale Międzyrzecz to kompletne dno. Ludzie odchodzą ekspresem.
użytkownik
27.09.2017 (10 miesięcy temu)
27.09.2017 (10 miesięcy temu)
Ktoś mógłby się podzielić swoimi doświadczeniami z tym pracodawcą? Jak wyglądają zarobki w dziale analitycznym? Jak wygląda praca i jaka jest atmosfera?
użytkownik
31.07.2017 (rok temu)
31.07.2017 (rok temu)
Idą upały! Współczuję ludziom na hali... A w szczególności tym co muszą dźwigać te ciężkie komponenty... Zbyt małe pieniądze za tak duże poświęcenie. Już tyle omdleń było a pracodawca nie robi z tego nic... A nie chce być częścią jakiejś tragedii... Już czas opuść tę łajbę... Bo wołanie o s.o.s i tak nic nie daje...
Jeżeli nie odnalazłeś interesujących Cię wpisów dla hasła "omd"
załóż nowy temat

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr
Formularz odpowiedzi
 

Chcę zamieścić
Proszę wpisać treść wiadomości (min. 10 znaków)
Wybierz zdjęcia z dysku lub przeciągnij je tutaj
możesz dodać jedno lub kilka zdjęć jednocześnie
można publikować jedynie zdjęcia w formacie JPG
maksymalna wielkość każdego zdjęcia - 4MB
dołącz:
wpisano znaków: 0
Wpisz, jak chcesz się przedstawić
Proszę uzupełnić podpis (min. 3 znaki)
E-mail
Nieprawidłowy adres e-mail
Numer telefonu
Nieprawidłowy numer telefonu
Aby wysłać wiadomość należy zaakceptować regulamin

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

Wczytywanie danych...
  1. Jeśli chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza który sam dodałeś - podaj kod zgłoszenia który otrzymałeś na swój adres e-mail w chwili dodania komentarza a następnie przejdź do edycji wpisu:
  2. Jeśli nie pamiętasz/nie znasz swojego kodu zgłoszenia, a chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza skorzystaj z poniżej przestawionej opcji:
Jeśli chcesz usunąć komentarz który wybrałeś uzupełnij swoje dane zgłaszającego, a następnie dokonaj opłaty administracyjnej w wysokości 200,00 zł za usunięcie wybranego komentarza.
* Serwis gwarantuje poufność poniżej udostępnianych danych
Wpisz swoje imię i nazwisko
Nieprawidłowy PESEL lub NIP
Wpisz miasto i kod pocztowy
Wpisz nazwę ulicy i numer domu
Nieprawidłowy adres e-mail
 

WYCIĄG Z REGULAMINU

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Najpopularniejsze tematy na forum

Świdnik

Mielec

Skawina

ochrona Bydgoszcz

Kraków

Tychy

Gliwice

Ustroń

Skoczów

Skarszewy

Rzeszów

Zambrów

sprzatania Łódź

poszukuje sprzatania mieszkania Łódź apteka Piastów

Warszawa

eurocash Wrocław

Wrocław

zatrudnie pomocnika budowlanego Łomża

Bydgoszcz

Lublin

Puławy

Radom

Zwoleń
logopeda Warszawa
sistema Gliwice

Lubartów

Łomża

linga Skierniewice 2018 lipiec Nowe nowe 2018 lipiec Piastów

ursus Warszawa

ursus 2018 Warszawa

mechanik Wrocław

zamel Pszczyna
Czarnków
2018 Nowe nowe 2018 lipiec Pruszków 2018 lipiec grodzisk Nowe

Sieradz

Wszelkie prawa zastrzeżone © 2018 najgorszapraca.net.pl | regulamin