test

Opinie o Job Impulse Polska - Poznań

Korzystałeś z usług Job Impulse Polska - Poznań? A może chciałbyś pracować w tej firmie i zastanawiasz się jakie warunki oferuje pracodawca? Podziel się swoją opinią - pomoże ona innym w uzyskaniu cennych informacji!
Założył(a): Pastor
Data: 2012-05-16 11:16

Wizyt: 14997
Komentarzy: 740
Sortowanie: najnowsze najstarsze
użytkownik
25 lip (2 miesiące temu)
25 lip (2 miesiące temu)

Job Impulse Polska - Poznań

A co ma zrobić ? Usunąć klienta ISP ? :D Jak to mówią "nasz klient nasz Pan"
autor
31.12.1969 (48 lat temu)
31.12.1969 (48 lat temu)
Szanowna Pani,
W ABC audytora inwentaryzacji są zawarte informacje, że czas naliczany jest od momentu uzyskania skanera, a czas spędzony w transporcie nie jest do tego wliczany, ponieważ wynagrodzenie dostaje Pani za rzeczywisty czas pracy, a nie drogę do miejsca pracy. Zgodnie z podpisaną umową, jeśli nie może się Pani pojawić na zleceniu zobowiązana jest znaleźć za siebie zastępstwo lub zgłosić to konsultantowi, który może posiadać listę rezerwową na to zlecenie.
Pozdrawiam Strefa Job
autor
24 lip (2 miesiące temu)
24 lip (2 miesiące temu)
Czy za badania medycyny pracy się płaci?
użytkownik
25 lip (2 miesiące temu)
25 lip (2 miesiące temu)
Nie, wszystkie koszty pokrywa Job
użytkownik
25 lip (2 miesiące temu)
25 lip (2 miesiące temu)
U mnie wszystko ok, bez zastrzeżeń. :)
użytkownik
25 lip (2 miesiące temu)
25 lip (2 miesiące temu)
ej ej ej, ja tylko wyjaśniam o co chodziło Ali komuś o nicku llol :)
użytkownik
26 lip (2 miesiące temu)
26 lip (2 miesiące temu)
Czytam niektóre poprzednie opinie i jestem w szoku! Opowiem jak sytuacja wyglądała u mnie. Otóż byłem na jednym remanencie, było wszystko w porządku. Koordynatorzy na początku wszytko nam pokazali, nikt nie krzyczał ani nie był niemiły. Kilka dni poźniej nie mogłem przyjść na zlecenie i zadzwoniłem do konsultantki (odebrała za pierwszym razem !) i powiedziała, ze ma rezerwę, więc ją dla mnie obdzwoni i przekaże mi informacje. Pół godziny później, otrzymałem informacje, że jedna Pani zgodziła się za mnie przyjść i że życzy mi zdrowia. Także ja jestem zadowolony i chętnie polecam prace znajomym.
użytkownik
29 lip (2 miesiące temu)
29 lip (2 miesiące temu)
Czy na Dolnym Śląsku będą może zlecenia inne niż z inventory solutions? Po ostatniej inwentaryzacji nie chce więcej iść na zlecenie z nimi ????
użytkownik
31 lip (2 miesiące temu)
31 lip (2 miesiące temu)
Firma godna zaufania
użytkownik
31 lip (2 miesiące temu)
31 lip (2 miesiące temu)
Ja także mam podobne doświadczenie. Panie są wyrozumiałe. Zadzwoniłam i powiedziałam, że nie mogę przyjść, a byłam zapisana na 2 zlecenia. Z jednego mnie usunęła, bo była lista rezerwowa, na drugim nie było to kazała zadzwonić za dwa dni, bo może się pojawi. I tak faktycznie było. Także można. Trzeba po prostu samemu być uprzejmym. Co dajemy, to do nas wraca.
użytkownik
31 lip (2 miesiące temu)
31 lip (2 miesiące temu)
Cieszę się na tą opinię :-) Właśnie pierwszy raz weszłam na stronę i zaczęłam się zastanawiać, bo trzeba podać sporo danych osobistych. Jednak czytając takie komentarze, zapiszę się do pracy. Dzięki Pavtv ! :-)
użytkownik
31 lip (2 miesiące temu)
31 lip (2 miesiące temu)
Są premie za frekwencję, za polecenie znajomego, czasem za to że po prostu się przyjdzie do pracy, darmowy transport w obydwie strony, a ludzie narzekają że ktoś się na niego krzywo spojrzy xD Ja polecam, bo dzięki dodatkowej pracy pare razy w miesiącu mogę sobie na więcej pozwolić. Zawsze starczy na "waciki" :D
użytkownik
14 sie (2 miesiące temu)
Widzę zaskakujący przypływ nienaturalnie pozytywnych opinii xD czyżby firma uciekała się do pisania sobie samej komentarzy?
użytkownik
14 sie (2 miesiące temu)
14 sie (2 miesiące temu)
Do zabierania pieniędzy za niestawienie się na inwentaryzacji to pierwsi, ale jak odwołujecie inwentaryzację chwilę przed jej rozpoczęciem to już w drugą stronę to nie działa. Regulamin stworzony pod firmę, nie pracownika.
użytkownik
16 sie (2 miesiące temu)
16 sie (2 miesiące temu)
To że zlecenia są odwoływane to już nie zależy od JI tylko od ich Klientów, na pewno nie mają na to wpływu. Wpadły właśnie zlecenia na wrzesień, więc możesz to sobie odbić ;)
użytkownik
20 sie (2 miesiące temu)
20 sie (2 miesiące temu)
Niewątpliwie cała wina leży po stronie Inventory Solutions. Należy tu wymienić sztucznie "miłe" koordynatorek/ów zachowywania w stosunku do audytorów, przetrzymywanie "swoich" osób dłużej na inwentaryzacjach, czy ściąganie nadwyżki osób na zlecenie, z czego opisowe od 4 do 11h, zamienia się w 1,5-2h.
Wiele osób, które przychodzi pierwszy raz, wychodzą z myślą, żeby jednak już nie wracać.
Co do JIP - bardzo miło i skutecznie można się dogadzać w różnych kwestiach. W Poznaniu pracują bardzo miłe konsultantki, i z tego co zdołałem już zobaczyć, to są bardzo wyrozumiałe i rozumieją ludzkie problemy - przy czym starają się pomóc.
Pozdrawiam
użytkownik
27 wrz (25 dni temu)
27 wrz (25 dni temu)
Nie wszyscy są tacy.
Ale zgadzam się te panie trzeba zmienić
użytkownik
20 sie (2 miesiące temu)
20 sie (2 miesiące temu)
ta nie mają co robić tylko klepią sztuczne komentarze .... weź się zastanów trochę
użytkownik
20 sie (2 miesiące temu)
20 sie (2 miesiące temu)
Co Konsultantki mają zrobić jak nie mają nikogo na rezerwie? Nie mogą wtedy pomóc, w umowie jest zapis - nie możesz iść to szukaj zastępstwa. U mnie raz znalazły zastępstwo właśnie z rezerwy, kilka razy musiałam szukać sama i nie zawsze udało mi się kogoś znaleźć. Podpisuję z nimi umowy od 2 miesięcy i wiem na co się piszę. Panie z Katowic też są spoko!
użytkownik
21 sie (2 miesiące temu)
21 sie (2 miesiące temu)
Naprawdę nie wiem na co niektórzy tak narzekają . Przykład z dziś wysłałam maila z prośbą o wyjaśnienie wynagrodzenia było to chwilę po godzinie 9 a już o 10 miałam odpowiedź na mailu! Szczegółowo wyjaśnione to co budziło moje wątpliwości.

Pozdrawiam
użytkownik
25 sie (miesiąc temu)
25 sie (miesiąc temu)
Widzę, że mało osób w ogóle rozumie dlaczego istnieje coś takiego jak kara za niestawienie się :)
Kochani moi, wyobraźcie sobie sytuację, gdzie ISP prosi JOB o rekrutację 50 osób, z czego przychodzi tylko 30 . Koordynatorzy i kierownik mają jasno rozplanowane działania na dany projekt, a wszelkie odchylenia (tu was zaskoczę) są tylko i wyłącznie winą audytorów, którzy przychodzą do tej pracy tylko po to, żeby sobie postrzelać skanerem i liczyć byle jak :). Mówicie o tym, jak koordynatorzy zostawiają kilka wybranych sobie osób na koniec, żeby im nabijać godziny. A wy myślicie, że jak zostanie pół alejki do policzenia to kto ją policzy w 20 min? osoby, które są pierwszy raz czy ci doświadczeni? Ruszcie głową, to nie boli. Jeśli chodzi o blokady - nie dziwcie się, że jesteście zaznaczani na czerwono jeśli wasza średnia grubo odbiega od tej zakładanej i nie reagujecie na uwagi koordynatorów dot. tempa pracy. O błędach już nie wspomnę, owszem, zdarza się, ale jak robicie 5 gaf na jedną strefę to aż boli w oczy.
I na koniec, kto pyta nie błądzi. Pogadajcie z kierownikiem jeśli macie jakieś pytania. To tak proste. Będziecie znać godziny i warunki pracy. Mimo, że to miejsce do opinii na temat JOB, ale wiele was jedzie na ISP bez powodu, stąd mój komentarz.
użytkownik
30 sie (miesiąc temu)
30 sie (miesiąc temu)
Mam pytanie:
Jak liczony jest czas w trakcie inwentaryzacji?
Np. ewentualna zbiórka jest o 18:45 --> no i właśnie, czy będzie od 18:45 czy 19:00?

Zauważam również absurd w sytuacji, w której są "wyjazdówki" --> np. podczas podróży trwającej ok. 1h lub więcej, bardzo często inwentaryzacja trwa zdecydowanie krócej lub po prostu "szkoda było fatygowania". Powinno być chociaż z 10 zł brutto, bo jednak każdy poświęca swój czas na takowe podróżowanie.
użytkownik
1 wrz (miesiąc temu)
1 wrz (miesiąc temu)
też mam takie odczucia , żałosne
użytkownik
4 wrz (miesiąc temu)
4 wrz (miesiąc temu)
Spotkałem się niedawną z sytuacją, w której zostało stwierdzone, że te pierwsze 15 minut nie jest wliczane, ponieważ jest to czas na "szkolenia".
użytkownik
4 wrz (miesiąc temu)
4 wrz (miesiąc temu)
Wliczany jest czas od momentu zeskanowania pierwszej rzeczy do momentu zeskanowania ostatniej, nie od momentu otrzymania skanera do ręki
użytkownik
5 wrz (miesiąc temu)
5 wrz (miesiąc temu)
Przez takie sytuacje "losowe" nagle na inwentaryzacji nie zjawia się 15/20 os i co wtedy ? Osoby, które są na miejscu muszą nadrobić brak tych "losowych sytuacji" a JOB może ponieść karę lub nawet nie zrealizować zamówienia przez nieodpowiedzialność osób, które nie przyszły to też bierzesz po uwagę ? Postaw się czasem w sytuacji tej drugiej strony i pomyśl co się może stać przez takie "sytuacje losowe" które czasem są zwykłym nie chce mi się iść to nie pójdę i co mi zrobią
użytkownik
5 wrz (miesiąc temu)
Idą tam Ci którzy sobie chcą dorobić - a nie zarobić. Gościu to jest DODATKOWA praca, a nie praca na całe życie. Ogarnij się ;/ jakoś dziwne, bo chodzę na inwentury od chyba 2 lat (tak tak student dzienny sobie dorabia - SZOK) i jakoś nie zdarzyło mi się dostać kary - zwolnienie też mi przyjęli - oczywiście najpierw przeprosiłem i wyjaśniłem, że rzeczywiście próbowałem znaleźć zastępstwo - co łatwo mogli sprawdzić na ich FB. Kara nie została naliczona. Wiec reasumując - jak Ty trakujesz innych, tak Ciebie będą traktowali.
użytkownik
5 wrz (miesiąc temu)
5 wrz (miesiąc temu)
Nie dostałam SMS, maila, NIC! Jeszcze najlepszy jest fakt z tym SMS który dostałam tego samego dnia o przypomnieniu zjawienia się na zlecenie...
użytkownik
6 wrz (miesiąc temu)
6 wrz (miesiąc temu)
Wiesz jak się nazywa ta koordynatorka? Mam pewne podejrzenia, jeżeli chodzi o te, dwie "główne" Panie z Poznania
użytkownik
5 wrz (miesiąc temu)
5 wrz (miesiąc temu)
Tragedia, jednym słowem bardzo nie polecam!
Zapisałam się na dwa zlecenia- inwentaryzacje.
Od razu moją uwagę przykuł fakt, iż pani koordynator brakuje kultury, jest jej bardzo obca tak samo jak organizacja pracy i rozkład obowiązków. Ewidentnie upatrzyła sobie kilka osób i dawała najcięższe towary. Dziewczyny przewalały i liczyły ciężkie butle płynów do prania itp podczas gdy chłopcy liczyli kocyki bądź przyprawy. Pani osobiscie do mnie podchodziła i rzucała niemile komentarze typu: fajne masz tu rzeczy . Za każdym razem gdy rozdzielała prace dodawała bardzo zbędny komentarz.
Ale pomijając już te wszystkie fakty dotyczące głównie pani koordynator przejdę do sedna. Na drugi dzień zlecenia podczas skanowania identyfikatorów pani podaje mi informację, że nie ma mnie na liście. Po czym pokazuję jej SMS wysłanego tego samego dnia przez firmę o przypomnieniu o zleceniu. Ok, pani każe mi gdzies zadzwonić, wiec to robię i dowiaduję się, że została ze mną zerwana umowa. Czemu? Pani nie wie, ale prawdopodobnie byłam zbyt mało efektywna. Pytam więc gdzie jest profesjonalizm i szacunek? Jak nożna zerwać umowę, nie powiadamiając o tym ratownika? Musiałam na zlecenie dojechać, nie mało. Zostałam zablokowana ale nie ubolewam z tego powodu ponieważ nie chce mieć nigdy więcej do czynienia z tak nieprofesjonalna firmą. Mam tylko nadaję, że za pierwsze zlecenie otrzymam wynagrodzenie.
użytkownik
5 wrz (miesiąc temu)
5 wrz (miesiąc temu)
Też od szkoły średniej pracowałem i uczyłem się w dzień -tez mi wyczyn,jak potrzeba to się robi i tyle, popracujesz gdzieś indziej w normalniejszej firmie to wtedy zrozumiesz o czym piszę, jako dodatkową pracę gdy masz inną stała, ciężko się tu pracuje,bo często w ostatniej chwili zmieniają godziny zleceń ,jedyne,co w tej firmie widziałem to brak szacunku do pracowników,szkoda czasu i nerwów, a jeśli faktycznie przyjęli Ci zwolnienie to gratuluję farta, ja zawsze byłem w porządku,więc nie pisz mi tu bredni, że ja ich źle potraktowałem, to mogło zdarzyć się każdemu
użytkownik
6 wrz (miesiąc temu)
Dzień dobry
Z Pani opinii wynika, że większość zarzutów dotyczy firmy Inventory Solutions.
W sprawie blokady prosimy o kontakt ze specjalistami z Pani oddziału osoba dyżurująca popołudniami nie zajmuje się blokadami.
użytkownik
7 wrz (miesiąc temu)
7 wrz (miesiąc temu)
Szkodliwe umowy, nie podpisujcie, szczerze nie polecam,odwoływanie zleceń, zmienianie godzin,a jak Tobie się coś przytrafii to kara. Umowa skonstruowana z korzyścią dla pracodawcy i potencjalną szkodą pracownika. Firma tłumaczy się wiecznie winą firmy która jest jej klientem, ponosi zerową odpowiedzialność za sytuację w pracy.
użytkownik
7 wrz (miesiąc temu)
7 wrz (miesiąc temu)
Od kiedy umowa zlecenia jest umową szkodliwą? Jak nie potrafisz czytać ze zrozumieniem, potem wychodzi, że każdy ma pretensję do wszystkich w koło tylko nie do siebie, że się z umowy nie wywiązał :/
Potem jest tak jak ktoś niżej pisał, że na 50 osób przychodzi 30 i trzeba liczyć pod presją czasu..

Myślcie ludzie trochę jak się zapisujecie - wszystko jest opisane czarno na białym.
użytkownik
9 wrz (miesiąc temu)
9 wrz (miesiąc temu)
Cieszę się, że problem związany z Inventory Solutions jest zauważony przez Job Impuls . Właściwie, renoma Waszej firmy jest szkalowana właśnie przez ISP, i co jakiś czas pojawiają się negatywne komentarze, które w dużej mierze są związane wyłącznie z nimi. Czasem mnie to zastanawia, czy warto z nimi współpracować? Czy może to kwestia $$$ i lepiej zbierać "baty" i jakoś to przetrwać?
użytkownik
10 wrz (miesiąc temu)
10 wrz (miesiąc temu)
Tylko że ISP i Job należą do jednej korporacji, a ISP jest głównym klientem Joba. Zresztą gdzieś ludzi na inwentaryzacje zbierać muszą
użytkownik
11 wrz (miesiąc temu)
11 wrz (miesiąc temu)
Kasa zawsze na czas i elastyczne zlecenia,wszystko jasne i przejrzyste. Na minus zaliczylbym tylko krotkie godziny pracy. do dorobienia ok.
użytkownik
12 wrz (miesiąc temu)
12 wrz (miesiąc temu)
Bardzo często koordynatorzy napominają za gadanie, czy inne tego typu sprawy. Jest to dla mnie zrozumiałe, ale powinno też iść to w drugą stronę. Jeszcze parę inwentaryzacji i poznam większości koordynatorów życiorys. "SKUP SIĘ NA LICZENIU" ileż razy można to usłyszeć - te same osoby przejdą się parę razy popatrzeć na audytorów/lub zaprowadzić do strefy, potem wracają do punktu centralnego (laptop) i zaczynają rozmowy o wszystkim (a są na tyle głośni, że nie da się nie usłyszeć) - śmiechom nie ma końca! Mnie osobiście nie podoba się również, kiedy sobie podjadają (czasem nawet McDonalda), a po którejś godzinie liczenia, też chętnie coś bym zjadł.
Ewidentnie standardy strony koordynatorskiej powinny się zmienić, jeżeli sami wymagają. Oby dwie strony są w pracy i każdy powinien znać pewne poprawne zachowania.
użytkownik
13 wrz (miesiąc temu)
Czy nie zauważyli Państwo, że firma została podzielona na Job w Inventory i Inventory i nie należy się nas czepiać? Państwo z uporem maniaka nie rozumieją, że te dwie firmy to nie to samo. To tak jak w tych tzw. obozach pracy za granicą. Jest podział obowiązków i szukaj głupiego jak jesteś mądry inaczej.
użytkownik
13 wrz (miesiąc temu)
Pragnę poinformować, że ta wiadomość nie została zamieszczona przez pracowników Job Impulse.
użytkownik
15 wrz (miesiąc temu)
15 wrz (miesiąc temu)
Ty mądralo! A przepraszam umowa to obowiązuje tylko w jedną stronę??? Jak ta śmieszna firemka potrafi rozwiązywać 3/4 umów to jest ok.? "Ot weźmiemy 3 razy więcej pracowników na wszelki wypadek a potem się powywala ile trzeba" taka jest filozofia.

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr
Formularz odpowiedzi
 

Chcę zamieścić
Proszę wpisać treść wiadomości (min. 10 znaków)
Wybierz zdjęcia z dysku lub przeciągnij je tutaj
możesz dodać jedno lub kilka zdjęć jednocześnie
można publikować jedynie zdjęcia w formacie JPG
maksymalna wielkość każdego zdjęcia - 4MB
dołącz:
wpisano znaków: 0
Wpisz, jak chcesz się przedstawić
Proszę uzupełnić podpis (min. 3 znaki)
E-mail
Nieprawidłowy adres e-mail
Numer telefonu
Nieprawidłowy numer telefonu
Aby wysłać wiadomość należy zaakceptować regulamin

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

Wczytywanie danych...
  1. Jeśli chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza który sam dodałeś - podaj kod zgłoszenia który otrzymałeś na swój adres e-mail w chwili dodania komentarza a następnie przejdź do edycji wpisu:
  2. Jeśli nie pamiętasz/nie znasz swojego kodu zgłoszenia, a chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza skorzystaj z poniżej przestawionej opcji:
Jeśli chcesz usunąć komentarz który wybrałeś uzupełnij swoje dane zgłaszającego, a następnie dokonaj opłaty administracyjnej w wysokości 200,00 zł za usunięcie wybranego komentarza.
* Serwis gwarantuje poufność poniżej udostępnianych danych
Wpisz swoje imię i nazwisko
Nieprawidłowy PESEL lub NIP
Wpisz miasto i kod pocztowy
Wpisz nazwę ulicy i numer domu
Nieprawidłowy adres e-mail
 

WYCIĄG Z REGULAMINU

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Najpopularniejsze tematy na forum

lagardere duty free

aelia

trenkwalder

Poltel

Indesit łódź

whirlpool łódź

szymanowska

archicom

gralbet

whirlpool

termetal

KORAB

budimex
casus

sekretariat kraków

sekretariat

Wspólny sekretariat

randstad tychy

randstad

Exclusive Białystok

geopartner

konsalnet poznań

konsalnet realizacja
Wszelkie prawa zastrzeżone © 2018 najgorszapraca.net.pl | regulamin