Opinie o Kirchhoff Automotive Polska - Gniezno
Korzystałeś z usług Kirchhoff Automotive Polska - Gniezno? A może chciałbyś pracować w tej firmie i zastanawiasz się jakie warunki oferuje pracodawca? Podziel się swoją opinią - pomoże ona innym w uzyskaniu cennych informacji!
autor
20.05.2018 (8 miesięcy temu)
Kirchhoff Automotive Polska - Gniezno
Totalny chaos - te dwa słowa opisują zakład w Gnieźnie. Ciągłe obowiązkowe nadgodziny, brak organizacji, gdzie z dnia na dzień mówi się, że trzeba nadrabiać zaległości
Dodatkowo dyrekcja prawdopodobnie nie zauważa problemu, albo udaję, że go nie ma. Cóż opinia jest coraz gorsza i może się zdziwić, jak okaże się, że Gniezno to nie Mielec, gdzie ludzie dają się wykorzystywać na maksimum, a przy takim burdelu wystarczy, że zwolnią się 2-3 osoby, a reszta będzie miała gdzieś nadgodziny i w końcu coś pierdyknie.
Dodatkowo mistrz produkcji, który zachowuję się tak, że kiedyś ktoś pójdzie do sądu i oskarży go o straszenie/szantaż, a wtedy większość zakładu stanie za taką osobą.
Dodatkowo dyrekcja prawdopodobnie nie zauważa problemu, albo udaję, że go nie ma. Cóż opinia jest coraz gorsza i może się zdziwić, jak okaże się, że Gniezno to nie Mielec, gdzie ludzie dają się wykorzystywać na maksimum, a przy takim burdelu wystarczy, że zwolnią się 2-3 osoby, a reszta będzie miała gdzieś nadgodziny i w końcu coś pierdyknie.
Dodatkowo mistrz produkcji, który zachowuję się tak, że kiedyś ktoś pójdzie do sądu i oskarży go o straszenie/szantaż, a wtedy większość zakładu stanie za taką osobą.
użytkownik
29.05.2018 (8 miesięcy temu)
Podobno ostantio probuja wykonczyc/pozbyć sie tych ,którym nie podoba sie mobbing w pracy . CHAMSTWO
użytkownik
30.05.2018 (8 miesięcy temu)
Cóż.... kolejny pracodawca, któremu wydaje się że ludzie żyją po to żeby pracować.
Skończy się to w smutny , ale jedyny sprawiedliwy sposób - w sądzie.
Odeszło już kilka osób z kadry średniego szczebla , kolejni czekają na alternatywę zatrudnienia i też odejdą.
Ludzie z produkcji też mają dość,
atmosfera fatalna.
Dodatkowo jeden Pan opisany już powyżej któremu praca pomyliła się z domem , a dom z pracą, wręcz prosi się o powiadomienie odpowiednich organów o swoim postępowaniu względem pracowników.
Doczeka się napewno.
Podsumowując - dla kogoś dla kogo życie rodzinne i prywatne nie jest ważne i ma możliwość pracy praktycznie na okrągło, śmiało może starać się o zatrudnienie.
Pozostali proszę omijać szerokim
Skończy się to w smutny , ale jedyny sprawiedliwy sposób - w sądzie.
Odeszło już kilka osób z kadry średniego szczebla , kolejni czekają na alternatywę zatrudnienia i też odejdą.
Ludzie z produkcji też mają dość,
atmosfera fatalna.
Dodatkowo jeden Pan opisany już powyżej któremu praca pomyliła się z domem , a dom z pracą, wręcz prosi się o powiadomienie odpowiednich organów o swoim postępowaniu względem pracowników.
Doczeka się napewno.
Podsumowując - dla kogoś dla kogo życie rodzinne i prywatne nie jest ważne i ma możliwość pracy praktycznie na okrągło, śmiało może starać się o zatrudnienie.
Pozostali proszę omijać szerokim
użytkownik
06.06.2018 (8 miesięcy temu)
A ja się nie zgadzam z opiniami na temat wiadomej osoby :
aparycja, erudycjia, obycie, doskonały kontakt z pracownikami, skłonność do komoromisów, błyskotliwość, elokwencja, prawdomówność, komunikatywność, opanowanie, zrównoważenie.
Długo można by wymieniać.
aparycja, erudycjia, obycie, doskonały kontakt z pracownikami, skłonność do komoromisów, błyskotliwość, elokwencja, prawdomówność, komunikatywność, opanowanie, zrównoważenie.
Długo można by wymieniać.
użytkownik
22.06.2018 (7 miesięcy temu)
No ktos tu naprawde przegina, ale ta wiadoma osoba sama dodala ten wpis albo jest to ktos z osob zarzadzajacych. Nie wierzcie w ani jedno slowo opini wyrzej. Zreszta zapraszamy do pracy to sami sie przekonacie. Wiadoma osoba chodzila i chciala zeby ludzie przyszli w niedziele na nocke a w poniedzialek na popoludnie. To jest najlepszy przyklad patologi w tym zakladzie i przestrzegania prawa pracy.
użytkownik
18.09.2018 (4 miesiące temu)
Jest coraz gorzej, organizacja pracu nie istnieje, więc najlepiej jak ktos żyje tylko pracą, bo wciaz trzeba ludzi do nadgodzin. Jeszcze lepsze sa premie zalezne od reklamacji, a wiele reklamacji jest z winy syfu i naciskow na puszczanie wszystkiego - oczywisce bezposrednio karani sa pracownicy, a nie osoby za to odpowiedzialne.
Dodatkowo jak cos pracownikom obieca dyrekcja/kierownictwo to na 100% bedzie na odwrot.
Dodatkowo jak cos pracownikom obieca dyrekcja/kierownictwo to na 100% bedzie na odwrot.
użytkownik
18.09.2018 (4 miesiące temu)
Kirchhoff Gniezno = nowy, lepszy Jeremias
Duzo sie mówi o standardach korporacji, a w rzeczywistosci bliżej obozu pracy, niż międzynarodowej korporacji dbającej o atmosfere, jak to ładnie chwalą się na rozmowach i ogłoszeniach.
Duzo sie mówi o standardach korporacji, a w rzeczywistosci bliżej obozu pracy, niż międzynarodowej korporacji dbającej o atmosfere, jak to ładnie chwalą się na rozmowach i ogłoszeniach.
użytkownik
22.09.2018 (4 miesiące temu)
Pracownicy plotkują że zmieniamy motto na praca czyni wolnym.
użytkownik
22.09.2018 (4 miesiące temu)
Panowie jak będziecie tak pisać to znowu pani z HR będzie musiala tłumaczyć, że jest dobrze. W koncu wiadomo, ze wszyscy jestesmy nienormalni i klamiemy, a kierownictwo jest krystalicznie czyste, nie ma problemow i kazdy tylko marzy o przyjsciu do pracy.
użytkownik
29.09.2018 (4 miesiące temu)
Typowy obraz korporacji, jestes dobrym pracownikiem jak siedzisz cicho, pracujesz od niedzieli do niedzieli i dobrze by bylo jeszcze jakbys uprzejmie donosil do kierownictwa o wszystkich biezacych sprawach i dzialaniach na "szkode" firmy przez pracownikow i swoich kolegow z pracy.
użytkownik
09.10.2018 (4 miesiące temu)
No tak, to pewnie w odpowiedzi na ten brak problemów powstały związki zawodowe.
Tak właśnie myślałem.
Tak właśnie myślałem.
użytkownik
09.10.2018 (4 miesiące temu)
Uwaga, Uwaga Mistrz produkcji w akcie desperacji chodzi po produkcji i "delikatnie" wpaja ludzia by nie zapisywali się do związków. Znając ludzi i ich wstręt do owego człowieka zrobią mu na złość i się zapiszą:) Dodatkowo uwaga na psy tropiące (D.T, M.M ) wysłane po zakładzie by zdemaskować już zapisanych:) metody ubeckie nic nie pomogą panie P.T. Nie jesteśmy w Mielcu!!!
użytkownik
10.10.2018 (4 miesiące temu)
Teraz "geniusze" straszą brakiem ciepłych napojów, automatów i papierosów.
No jeszcze tylko brakuje zamknięcia kibelków XD
Trzeba być upośledzonym umysłowo, aby w momencie stworzenia związku dawać kolejne argumenty za walką o lepszą sytuacje pracowników. Widocznie niektorzy u góry chcą się pożegnać z pracą.
No jeszcze tylko brakuje zamknięcia kibelków XD
Trzeba być upośledzonym umysłowo, aby w momencie stworzenia związku dawać kolejne argumenty za walką o lepszą sytuacje pracowników. Widocznie niektorzy u góry chcą się pożegnać z pracą.
użytkownik
10.10.2018 (4 miesiące temu)
Typowe dla naszych dzieci Kirchhoffa - mentalnie na poziomie poganiacza niewolnikow, czleka oderwanego granatem od pługa, ludzi którzy mają tak nudne zycie, ze zostaje im tylko praca i poczucie wladzy.
Ostatnio glupota naszej parki P.T i P.K. przekracza wszystko i tylko są źródłem żartów dla całego zakładu.
Ostatnio glupota naszej parki P.T i P.K. przekracza wszystko i tylko są źródłem żartów dla całego zakładu.
użytkownik
10.10.2018 (4 miesiące temu)
Zastanawiam się kto te osoby inspiruje ?
Mało że ich działania są całkowicie przeciwskuteczne, to tak naprawdę działają na szkodę firmy.
Związki były, są i będą !
Postawa obrażonych jest dziecinadą i świadczy jedynie o poziomie kadry w tym zakładzie.
Czy osoby decyzyjne z Mielca, czy Gliwic nie widzą beznadziejności tej sytuacji. ?
Przewiduję w najbliższym czasie wielkie trzęsienie ziemi ze zmianami na samym topie.
Mało że ich działania są całkowicie przeciwskuteczne, to tak naprawdę działają na szkodę firmy.
Związki były, są i będą !
Postawa obrażonych jest dziecinadą i świadczy jedynie o poziomie kadry w tym zakładzie.
Czy osoby decyzyjne z Mielca, czy Gliwic nie widzą beznadziejności tej sytuacji. ?
Przewiduję w najbliższym czasie wielkie trzęsienie ziemi ze zmianami na samym topie.
użytkownik
10.10.2018 (4 miesiące temu)
Ja się tak zastanawiam. Jeśli praca w tym zakładzie jest taka zła to dlaczego ludzie którzy się tu wypowiadają nadal tam pracują. Nie rozumiem.
Co was tam trzyma i motywuje do dalszej pracy?
Przecież są inne firmy w których można pracować.
Pozdrawiam
Co was tam trzyma i motywuje do dalszej pracy?
Przecież są inne firmy w których można pracować.
Pozdrawiam
użytkownik
10.10.2018 (4 miesiące temu)
Jeśli Ci się wydaje pracowniku administracji że zrobiłeś kogoś "W konia" to dementuję , nie nie udało Ci się !
użytkownik
11.10.2018 (4 miesiące temu)
Sorki Paula ale niektórzy mają rodziny i lojalki podpisane na dużą kase
użytkownik
11.10.2018 (4 miesiące temu)
Zenujace, naorawde zenujace, straszyc ludzi zabraniem kart do automatiw wartych 20zl, biezcie je sobie. Swiadczy to tylko o was, o waszym snobistycznym podejsciu do zycia,zludnym poczuciu wyzszosci. Tak sie zachwycacie waszym klientem vw, to biezcie z niego przyklad jak tam funkcjonuja relacje zwiazki-zarzad. Wszedzie sie da tylko trzeba chciec i byc otwartym na kompromisy a nie byc zamknietym w swoim swiecie "kirchhoffa".
użytkownik
11.10.2018 (4 miesiące temu)
I tu się mylicie. Nie każdy kto się nie zgadza z waszym zdaniem jest z administracji
Zrobiliście sobie z tego portalu forum zakładowe.
Nie każdy ma takie zdanie jak wy.
Zrobiliście sobie z tego portalu forum zakładowe.
Nie każdy ma takie zdanie jak wy.
użytkownik
11.10.2018 (4 miesiące temu)
To jest głupie Polskie myślenie - nie podoba się to zmień pracę, a nam dalej pozwól wykorzystywać głupków.
Ciekwe, że zapominamy o tym, że na zachodzie Europy, ludzie też protestowali o lepszą stopę życiam a nie milczeli. Mentalność niewolnika, który pozwala sobą pomiatać jest naprawdę głupia, a odwracanie głowy od problemu, to tylko przyzwolenie na dalsze traktowanie pracowników jak bydła.
Może w końcu zacznijmy próbować doścignąć europę, bo pamietajmy, że tutaj mogą żyć nasze dzieci i może się zdarzyć, że też będą tym cichym pracownikiem fizycznym.
Ciekwe, że zapominamy o tym, że na zachodzie Europy, ludzie też protestowali o lepszą stopę życiam a nie milczeli. Mentalność niewolnika, który pozwala sobą pomiatać jest naprawdę głupia, a odwracanie głowy od problemu, to tylko przyzwolenie na dalsze traktowanie pracowników jak bydła.
Może w końcu zacznijmy próbować doścignąć europę, bo pamietajmy, że tutaj mogą żyć nasze dzieci i może się zdarzyć, że też będą tym cichym pracownikiem fizycznym.
użytkownik
01.10.2018 (4 miesiące temu)
Chcesz zobaczyć szczyt niekompetencj, syfu i połączenia korpo z janusz-polem? Zapraszamy.
użytkownik
02.10.2018 (4 miesiące temu)
To wszystko można poukładać.
Potrzebne są jedynie trzy rzeczy :
- kompetencje
- kompetencje
- kompetencje
Każdy kolejny dzień funkcjonowania tego zakładu z niekompetenymi ludźmi to strata.
Potrzebne są jedynie trzy rzeczy :
- kompetencje
- kompetencje
- kompetencje
Każdy kolejny dzień funkcjonowania tego zakładu z niekompetenymi ludźmi to strata.
użytkownik
02.10.2018 (4 miesiące temu)
Jakie zarobki są w Kirchoffie?
użytkownik
10.10.2018 (4 miesiące temu)
Jak to ktos powiedzial: tutaj to brakuje tylko nasrac na środku - a pewnie i tak by nikt sie nie zorietnował w tym syfie.
użytkownik
11.10.2018 (4 miesiące temu)
Plotki o związkach, ktore rozpuszczaja niektorzy, każą wątpić w to czy niektórzy poświęcili więcej niż 5 sekund, aby spojrzeć na fakty, a nie słuchać kłamstw, lub glupot bo szwagier powiedział.
Związki zawodowe mają za zadanie chronić pracownika, przed naruszaniem jego praw - i dlatego, nie można ich karać "brakiem napojów, papierosów, automatów", bo jest to idiotyzm. Związki nie są po to, aby pracownik nie robił niczego, są po to, aby ludzie, którzy mogą bać się odezwać mieli grupę, która ich obroni. Niektórzy debile może nie wiedzą i teraz narzekają, ale związki mogą również walczyć o konkretne umowy, normalne zachowanie wobec pracownikow, czy np. przeciwdziałać podwyzkom i awansom na zasadzie "bo go lubię". Mało teog nawet jak jeden z drugim nie jest w związku, to może się zgłosić do zw. o pomoc. ZZ moga walczyc o konkretne plany pracy, wysokosc i sposob przydzielania premii,
No ale lepiej wierzyć ludziom zyjacym mentalnie w czasach po upadku socjalizmu, gdzie walono pracownika na kazdym kroku i jeszcze wmawiono, ze sam sobie jest wiiinny,
Poczytajta cos wiecej niz strony zwiazku pracodawcow czy slowa PT, przestancie pozwalac na traktowanie siebie i inncyh jak gowno.
Związki zawodowe mają za zadanie chronić pracownika, przed naruszaniem jego praw - i dlatego, nie można ich karać "brakiem napojów, papierosów, automatów", bo jest to idiotyzm. Związki nie są po to, aby pracownik nie robił niczego, są po to, aby ludzie, którzy mogą bać się odezwać mieli grupę, która ich obroni. Niektórzy debile może nie wiedzą i teraz narzekają, ale związki mogą również walczyć o konkretne umowy, normalne zachowanie wobec pracownikow, czy np. przeciwdziałać podwyzkom i awansom na zasadzie "bo go lubię". Mało teog nawet jak jeden z drugim nie jest w związku, to może się zgłosić do zw. o pomoc. ZZ moga walczyc o konkretne plany pracy, wysokosc i sposob przydzielania premii,
No ale lepiej wierzyć ludziom zyjacym mentalnie w czasach po upadku socjalizmu, gdzie walono pracownika na kazdym kroku i jeszcze wmawiono, ze sam sobie jest wiiinny,
Poczytajta cos wiecej niz strony zwiazku pracodawcow czy slowa PT, przestancie pozwalac na traktowanie siebie i inncyh jak gowno.
użytkownik
11.10.2018 (4 miesiące temu)
Hitler gdy dowiedział się o powstaniu warszawskim wydał rozkaz zrównania Warszawy z ziemią, takie małe porównanie. Przypomnijmy sobie tylko jak skończył Hitler:). A tak na poważnie to groźbami o zabraniu takich czy innych rzeczy działają tylko na swoją niekorzyść, opinia idzie w swiat, Gniezno jest małe a aspirując do miana firmy z tradycjami i chcącej zatrudniać w przyszłości kilkaset pracowników trzeba dbać o swój wizerunek bo problem z pracownikami w Wielkopolsce jest o wiele większy niż w Mielcu czy Gliwicach. Jak na razie to firma dąży do samodestrukcji. Bądźmy obiektywni to że powstały związki zawodowe w Gnieźnie to zasługa w 60% pana PT.
użytkownik
12.10.2018 (4 miesiące temu)
Całkowita zgoda poza jednym - w 99% to jego zasługą.
Jeśli pryncypałowie szukają odpowiedzi dlaczego , to już ja mają.
Jeśli pryncypałowie szukają odpowiedzi dlaczego , to już ja mają.
użytkownik
24.10.2018 (3 miesiące temu)
Zaraz,zaraz, dyskusja na temat tego dlaczego powstały związki jest bezpodstawna.
Tutaj nie ma nad czym dyskutować.
Temat Pana P.T jest dyrekcji znana nie od dziś.
Z tego co do mnie dotarło, to z problemami odnośnie tego Pana u dyrektora było kilka osób, reakcji "0"
Teraz ktoś zastanawia się dlaczego powstały związki.....
Sami się o to prosiliście droga dyrekcjo.
Tutaj nie ma nad czym dyskutować.
Temat Pana P.T jest dyrekcji znana nie od dziś.
Z tego co do mnie dotarło, to z problemami odnośnie tego Pana u dyrektora było kilka osób, reakcji "0"
Teraz ktoś zastanawia się dlaczego powstały związki.....
Sami się o to prosiliście droga dyrekcjo.
użytkownik
14.12.2018 (2 miesiące temu)
W zwiazku ze zblizajacymi sie swietami warto by bylo napisac cos pozytywnego poniewaz oprocz wiadomej osoby ktory psuje atmosfere w calym zakladzie sa tez mile strony pracy w firmie. Warti chociazby wspomniec o dodatku swiatecznym ktory jesli nie bylo sie na l4 przez caly rok wynosi po podsumowaniu dwoch skladnikow az 1400zl. Jest to jak najbardziej mily gest ze strony pracodawcy. Do tego jesli ktos ma dzieci dostaje bogate paczki na mikolajki oraz sa organizowane losowania wszelakich gadzetow upominkowych. Brawo Kirchhoff, oby w tym temacie dalej ciagnac ta tradycje.
Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr
Wczytywanie danych...
-
Jeśli chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza który sam dodałeś - podaj kod zgłoszenia który otrzymałeś na swój adres e-mail w chwili dodania komentarza a następnie przejdź do edycji wpisu:
-
Jeśli nie pamiętasz/nie znasz swojego kodu zgłoszenia, a chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza skorzystaj z poniżej przestawionej opcji:
Jeśli chcesz usunąć komentarz który wybrałeś uzupełnij swoje dane zgłaszającego, a następnie dokonaj opłaty administracyjnej w wysokości 200,00 zł za usunięcie wybranego komentarza.
* Serwis gwarantuje poufność poniżej udostępnianych danych
WYCIĄG Z REGULAMINU
- Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
- Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
- Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
- Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
- Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
- Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
- Formularz ocenzuruj treści
Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr
- Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
- Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
- Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
- Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
- Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
- Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
- Formularz ocenzuruj treści