test

Opinie o Perła - Browary Lubelskie - Lublin

Korzystałeś z usług Perła - Browary Lubelskie - Lublin? A może chciałbyś pracować w tej firmie i zastanawiasz się jakie warunki oferuje pracodawca? Podziel się swoją opinią - pomoże ona innym w uzyskaniu cennych informacji!
Założył(a): Trokan
Data: 2011-09-27 16:37

Wizyt: 9563
Komentarzy: 641
Sortowanie: najnowsze najstarsze
autor
27.09.2011 (7 lat temu)
27.09.2011 (7 lat temu)

Perła - Browary Lubelskie - Lublin

Witam prosze unikac pracy w zakładach Browaru Lublelskiego S.a Zwracam sie z uwagami wszystkich którzy ubiegaja sie o prace w Perle browarze Lubelskim. UWAGA !!!!! Płaca ok natomiast jest katożnicza praca i BRAK SZACUNKU OD PRACOWNIKÓW BROWARU (GRUBE DURNE BABSKA) MŁODYCH ŚWIERZYCH PRACOWNIKÓW WRZUCA SIE NA MYJKE ZESPOLONA Z URZĄDZENIEM ZWANYM INSPEKTOR niby prototyp a pochrzaniony na maxa jest to najgorsze stanowisko pracy na starym rozlewie piwa, ochrona najęta przez firmę czepia się pracowników nie mając do tego prawa, ludzie pracują na tzw śmieciowych umowach i nie znasz dnia ani godziny kiedy dostaniesz kopa w tyłek. Maszyny są stare i bezprzerwy wywalają głupie numery, a pracownicy browaru(umowa o pracę) czepiaja się i wyzywaja że nie wiesz jak to sie obsługuje, zamiast pomóc lub co kolwiek podpowiedzieć a mistrzowie maja wszystko gdzieś lataja i co sie stało co sie stało to Ty nie wiesz co sie stało. Tak że strzeżcie się.
autor
28 paź (16 dni temu)
28 paź (16 dni temu)
Powiem Ci tak szczerze, serio nigdy zbytnio ten temat mnie nie interesował, ponieważ w pracy alkoholu nigdy nie piłem. Jeżeli mam spojrzeć na ten temat z perspektywy młodego człowieka myślę, że jeżeli ktoś szanuję i faktycznie zależy mu na swojej pracy nie będzie spożywał alkoholu. Widzę mnóstwo emocjonalnych wpisów na forum, dlaczego jakiego z RB1 nie poinformowali a innych informują. Nie poważne, aby chłopak doprowadził się do takiego stanu. Słuchajcie takie sytuację definitywnie nie powinny mieć miejsca w pracy, Zarząd napewno domyśla się, że coś jest na rzeczy. Widzimy pojawiają się już wpisy takie, na nocne można pić piwko bo jest jeden majster hehehe. Proszę pracowników nie miejcie do mnie pretensji, ponieważ tych informacji jako pierwszy tutaj nie udzieliłem.
Drugi temat to zabieranie premi motywacyjne i uznaniowej za L4.
Trzeci temat to zabieranie premi za urlop ojcowski.
Czwarty temat, dlaczego premię uznaniowe są tak niskie i niesprawiedliwe dawane?
użytkownik
28 paź (16 dni temu)
28 paź (16 dni temu)
Spoko, dziękuję za info,:)
użytkownik
28 paź (16 dni temu)
28 paź (16 dni temu)
Ciebie te teksty bawią no mnie jakoś nie za bardzo
użytkownik
28 paź (16 dni temu)
28 paź (16 dni temu)
W każdej plotce jest odrobina prawdy:)
użytkownik
28 paź (16 dni temu)
28 paź (16 dni temu)
Tak jest nie ma ci spać trzeba działać Panie i Panowie
użytkownik
29 paź (16 dni temu)
29 paź (16 dni temu)
Na pierwszej zmianie jest co najmniej dwóch mistrzów a czasami trzech i nikt nawet nie zwrócił uwagi . Ja pierniczę, szkoda gadać. Zgroza x3
użytkownik
29 paź (16 dni temu)
29 paź (16 dni temu)
Szanowni Państwo z tego co się dowiedziałem on przyszedł już na fazie do pracy, do takiej sytuacji by nie doszło jakby były kontrole trzeżwośći przed i rozpoczęciem pracy.
użytkownik
29 paź (15 dni temu)
29 paź (15 dni temu)
OLO a ty co uważasz na temat tego zwolnionego chłopaka z RB1, twoje opinie aż chce się czytać w porównaniu do innych?
użytkownik
29 paź (15 dni temu)
29 paź (15 dni temu)
Uuuuuuu Amerykę odkryłeś, jakby mistrzowie nie ostrzegali o kontroli trzeżwośći to codziennie by zwalniali za picie piwa.
użytkownik
29 paź (15 dni temu)
29 paź (15 dni temu)
Dokładnie, wprowadzą kontrole przed i po i będzie oki:)
użytkownik
29 paź (15 dni temu)
29 paź (15 dni temu)
Przecież on do roboty wogule przyszedł pod wpływem alkoholu, poprawił w pracy i gotowe. Chcą mieć trzeżwych pracowników niech wprowadzą kontrolę trzeżwośći przed rozpoczęcie pracy.
użytkownik
29 paź (15 dni temu)
29 paź (15 dni temu)
Widzę, że pracownicy już cisną niezłą bekę z tego, że na nockach można pić zawsze, ponieważ zawsze jest jeden majster a i jak jest kontrola trzeżwośći to zawsze dadzą cynk pracownikom. Tylko niech później góra sie nie dziwi, że dochodzi do takich sytuacjii w pracy. Żnada
użytkownik
29 paź (15 dni temu)
29 paź (15 dni temu)
Nie powinno być pozwolenie na pijaństwo w pracy
użytkownik
29 paź (15 dni temu)
29 paź (15 dni temu)
Widać chłopak w ostry melanż poszedł, dał w gaźnik...
użytkownik
29 paź (15 dni temu)
29 paź (15 dni temu)
Dokładnie niech będzie kontrola przed rozpoczęciem pracy, to taki pracownik nigdy wiecej nie wszedłby na zakład w takim stanie. Nie może tak być, że jego praca zagraża życiu.
użytkownik
29 paź (15 dni temu)
29 paź (15 dni temu)
Przymykanie oczów na picie w pracy doprowadza do takich sytuacjii. Co do picia na nockach jak jest jeden majster. Wstyd i żenada, że tak się dzieje
użytkownik
30 paź (15 dni temu)
30 paź (15 dni temu)
Matko Twoja Pani Dominiko zamieszania z tym najlepszyfachowiec.pliem
użytkownik
30 paź (14 dni temu)
30 paź (14 dni temu)
Hey, a co sądzicie o pracy w dziale technicznym?
użytkownik
30 paź (14 dni temu)
30 paź (14 dni temu)
Ram pam pam
użytkownik
30 paź (14 dni temu)
30 paź (14 dni temu)
Interesuje mnie wynagrodzenie, czy praca jest ciężka, jakie zmiany i wymagania które trzeba spełnić. Orientuje się ktoś?
użytkownik
31 paź (14 dni temu)
31 paź (14 dni temu)
Co do działu technicznego w Perle nie nastawiaj się na jakieś wysokie wynagrodzenie. Więcej niż 3 tys na łapę w życiu nie wyciągniesz, do tego musisz mieć sporo wiedzę o maszynach nie zapominaj. Mechanik bądź elektryk jest na cały obieg w Perle.
użytkownik
31 paź (13 dni temu)
31 paź (13 dni temu)
Mam takie odczucie, że temu pracownikowi od dłuższego czasu nie zależało na tej robocie. Pracownicy mówili, że prosił aby mu nie wpisywali dyscyplinarki tylko zwolnienie za porozumieniem stron. Ponad 3 promile zawartośći alkoholu i jeszcze ma czelność o takie coś prosić. Nigdy tego chłopaka nie wolno skreslać, ale wnioski przydałoby się jakieś z tego wyciągnąć. Każdy z Nas popełnia błędy w swoim życiu i jestem przekonany, że napewno zrozumiał swoje postępowanie. Piszecie Państwo, że mistrzowie powinii jakoś na to sranowczo zareagować czym bardziej, że na pierwszych zmianach jest po trzech bądź dwóch majstrów. Drodzy pracownicy to też nie jest pierwsza ani druga taka sytuacja, że pijany pracownik przychodzi do pracy. Niech wreśćie zarząd perły wprowadzi tą kontrolę trzeżwośći przed i po pracy i nie będzie dochodzić do takich wydarzeń, za jakiś czas znowu ktoś wyleci za alkohol i co będziemy szukać winnych kto nie zareagował a ludzie będą pisać temu dali cynk a tamten nie. Nawali każdy moim zdaniem po trochu, ochrona, mistrzowie i lider.Fakt faktem praca w takim stanie naraża nasze życie. Widzicie Państwo, że większość pracowników ma nie zły ubaw z powodu, że na nockach zawsze można pić bo jest jeden majster.
użytkownik
31 paź (13 dni temu)
31 paź (13 dni temu)
Hahaha na pewno oczy mistrzowie na picie przymykają, ale nie wydaje nie się, żeby góra o tym wiedziała. W sumie mi to ryba bo i tak nie piję
użytkownik
31 paź (13 dni temu)
31 paź (13 dni temu)
A nie przyszło Ci do głowy, że może mistrzowie w tym dniu byli zajęci i nie mieli czasu przyjść na halę?
użytkownik
31 paź (13 dni temu)
31 paź (13 dni temu)
@Mateusz, widzę, że chciałbyś podjąć pracę w Perle - Browarach Lubelskich w dziale technicznym. Jestem ciekawa, czy masz już doświadczenie w pracy w podobnym charakterze oraz jakie warunki byłyby dla Ciebie satysfakcjonujące? Daj znać, czy zdecydujesz się aplikować!
użytkownik
2 lis (11 dni temu)
2 lis (11 dni temu)
Możliwe, dlatego nikogo nie obwiniam, przedstawiłem tylko swoje zdanie. Wielki ukłon dałbym dla zarządu Perły jakby wreszcie wprowadzili obligatoryjne kontrolę trzeźwośći czyli przed i po pracy. Wpłynęło by to na bezpieczeństwo pracowników.
użytkownik
3 lis (10 dni temu)
3 lis (10 dni temu)
Szanowny Panie będzie wprowadzona w Perle kontrola trzeżwośći przed rozpoczęcie i po zakończonej pracy. Brawo Perła
użytkownik
3 lis (10 dni temu)
3 lis (10 dni temu)
Lekka to praca nie jest Panie Mateuszu.
użytkownik
3 lis (10 dni temu)
3 lis (10 dni temu)
Hey, mógłbyś rozwinąć? Pracowałem za granicą na serwisie podobnych maszyn. Więc wydaje mi się że nie byłoby tak trudno się wdrożyć, ale różne opinie słyszałem. Jedni mówią że jest luz i kawkę i papierosa zdąży się w międzyczasie zaliczyć. A jak rozmawiałem z byłym pracownikiem to mówi że roboty po uszy i po tyłku nie ma się kiedy podrapać. Praca mi nie straszna, ale jak mnie mają zajechać to może lepiej za czymś innym się rozejrzeć?
użytkownik
4 lis (9 dni temu)
4 lis (9 dni temu)
Hey, z takim podejściem lepiej rozejrzyj się za inną robotą.
użytkownik
6 lis (7 dni temu)
6 lis (7 dni temu)
Tak jest
użytkownik
6 lis (7 dni temu)
6 lis (7 dni temu)
Przepraszam bardzo, ale z jakim podejściem?
użytkownik
6 lis (7 dni temu)
6 lis (7 dni temu)
Spokojnie kolego. Jako mechanik w tej firmie nic nie musisz umieć ani nic nie musisz robić. Wystarczy że przyjdziesz do awarii powiesz że tak ma być i możesz wrócić spać dalej. A jak stanie tak że już coś musisz zrobić to po prostu rozbierz wszystko co masz pod ręką i graj na czas. Następna zmiana może naprawi. Połowa mechaników nie wie wogule co robi a drugiej nic robić się nie chce. Zapraszamy!
użytkownik
6 lis (7 dni temu)
Widzę, że już wam odeszło z wypisywaniem głupot na mistrzów to teraz zaczynacie czepiać się mechaników hehehe. Słabe. Mateusz kokosów nie zarobisz (realnie coś trochę więcej niz 3000zł) - perła ogólnie nie jest jakimś super płatnikiem, ale są też inne plusy pozapłacowe (socjal ubezpieczenia bla bla), wszystko na czas i wszystko legalnie, atmosfera też dobra. Z tego forum wiele się nie dowiesz wartościowego. Umów się na rozmowę i wszystkiego się dowiesz a jeśli nie oczekujesz zarobków na poziomie 5000 to na bank będziesz zadowolony z firmy i z pracy w niej. @Fermentacja - ciekawe kto i kiedy tak Ci powiedział, my na brygadzie jesteśmy bardzo zadowoleni z działu technicznego a to jest już moja trzecia brygada. Na tej na której nie pracowałem też nikt nie narzeka więc zastanów się co piszesz. Jest tyle działów, rozlewów i maszyn - jak taki jesteś "mundry" to się przenieś i pokaż wszystkim jak się "mechanikuje" - jak nie to mo*da w kubeł
użytkownik
7 lis (6 dni temu)
7 lis (6 dni temu)
Dokładnie tak jest zgadzam się z tym to co piszesz w 100%. Myślę, że takie olewanie pracy wynika niestety ze słabego wynagrodzenia. Wkurzające jest to; dzwonisz do elektryka albo mechanika a oni nawet nie są łaskawi odebrać telefonu. Skoro Zarząd Perły zareagował stanowczo na pijaństwo w pracy to powinien też zabronić pracownikom otwierania szaf elektrycznych na rozlewach. Styczniki silnikowe, obwody bezpieczeństwa, bariery dotyczy to RB1 i RB2 to należy do obowiązków działu technicznego nie pracowników. Mam takie nie miłe doświadczenie z poprzednie pracy; pracownik grzebał w szafie i niestety poraził go prąd a później wszyscy mówili mu po coś tam łapy pchał.
użytkownik
7 lis (6 dni temu)
7 lis (6 dni temu)
Mają zostać wprowadzone te kontrol ale od kiedy to nie wiem. Powiem Wam tak szczerze drodzy koledzy i drogie koleżanki, to bardzo dobra decyzja jaką mógł podjąć Zarząd Perły. Każdy pracownik będzie traktowany sprawiedliwie bez wyjątku, wpłynie to na bezpieczeństwo pracowników, skończy się picie piwa na nockach jak jest tylko jeden mistrz rozlewu piwa no i też to informowanie o kontrolach trzeźwości przez mistrzów rozlewu piwa. Podzielam Brawo dla Perły.
użytkownik
7 lis (6 dni temu)
7 lis (6 dni temu)
Słabe to jest to są teksty typu "Tak ma być." , "Jak naprawię to co ty będziesz robił" ,"to po co zepsułeś", i najlepsze "Ja ci to mogę naprawić, ale wtedy będzie jeszcze gorzej". A do części mechaników to już nawet nikt dzwonić nie chce bo i tak z góry wiadomo że nie warto.
użytkownik
9 lis (4 dni temu)
Hej polecacie prace na stanowisku PH? Jak możecie to opiszcie jak dokładnie to wszystko wygląda tzn wizyty wypłata auto itp. Pozdrawiam :)
użytkownik
9 lis (4 dni temu)
9 lis (4 dni temu)
Widzę, że chciałbyś podjąć pracę na stanowisku przedstawiciela handlowego w Perle - Browarach Lubelskich. Niewiele osób wypowiada się tutaj o pracy w tym charakterze, ale mam nadzieję, że zostaną Ci udzielone satysfakcjonujące odpowiedzi! Aplikowałeś już, czy na razie się rozglądasz?
użytkownik
wczoraj 2:32
wczoraj 2:32
Widziałem jakiś czas temu ogłoszenie na pracuj, szukali Przedstawiciela Handlowego do Perły. Jak dla mnie to trochę wysokie wymagania ta firma ma na PH. Trzeba mieć wykształcenie wyższe, poza tym doświadczenie w tej branży i chyba angielski trzeba umieć. Auto wszędzie dostaniesz jako PH.
użytkownik
27 paź (17 dni temu)
27 paź (17 dni temu)
Spokojnie ziomeczku, nie bój się kontroli i tak przed wejściem i wyjśćiem nie będzie, ponieważ nie nadążyli by przyjmować nowych pracowników.
użytkownik
29 paź (15 dni temu)
29 paź (15 dni temu)
W sumie racja, ale nie jest to takie dobre do końca jak widzisz, zobacz przykład ostatniego chłopaka, który wyleciał za Alko. Mistrzowie nie powinni narażać go na takie niebezpieczeństwo.

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr
Formularz odpowiedzi
 

Chcę zamieścić
Proszę wpisać treść wiadomości (min. 10 znaków)
Wybierz zdjęcia z dysku lub przeciągnij je tutaj
możesz dodać jedno lub kilka zdjęć jednocześnie
można publikować jedynie zdjęcia w formacie JPG
maksymalna wielkość każdego zdjęcia - 4MB
dołącz:
wpisano znaków: 0
Wpisz, jak chcesz się przedstawić
Proszę uzupełnić podpis (min. 3 znaki)
E-mail
Nieprawidłowy adres e-mail
Numer telefonu
Nieprawidłowy numer telefonu
Aby wysłać wiadomość należy zaakceptować regulamin

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

Wczytywanie danych...
  1. Jeśli chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza który sam dodałeś - podaj kod zgłoszenia który otrzymałeś na swój adres e-mail w chwili dodania komentarza a następnie przejdź do edycji wpisu:
  2. Jeśli nie pamiętasz/nie znasz swojego kodu zgłoszenia, a chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza skorzystaj z poniżej przestawionej opcji:
Jeśli chcesz usunąć komentarz który wybrałeś uzupełnij swoje dane zgłaszającego, a następnie dokonaj opłaty administracyjnej w wysokości 200,00 zł za usunięcie wybranego komentarza.
* Serwis gwarantuje poufność poniżej udostępnianych danych
Wpisz swoje imię i nazwisko
Nieprawidłowy PESEL lub NIP
Wpisz miasto i kod pocztowy
Wpisz nazwę ulicy i numer domu
Nieprawidłowy adres e-mail
 

WYCIĄG Z REGULAMINU

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Najpopularniejsze tematy na forum

bank gospodarstwa krajowego

abc data

Best Western Hotel Prima

Olsa

Lpt

respol

ISS Facility Services

upc

wmh

iss

netguru

Braughman

TELETRADE

pabich piekarnia

Aqua pools

Bit logistics

valeo skawina Zus valeo

stalmech

Telkom Mariusz majewski

Hydro-Marko

Coroplast Strzelce

Coroplast

marlex

drukpak

ndi

akomex

poczta polska
Wszelkie prawa zastrzeżone © 2018 najgorszapraca.net.pl | regulamin