test

Opinie o Pojazdy Szynowe PESA Bydgoszcz S.A. Holding - Bydgoszcz

Korzystałeś z usług Pojazdy Szynowe PESA Bydgoszcz S.A. Holding - Bydgoszcz? A może chciałbyś pracować w tej firmie i zastanawiasz się jakie warunki oferuje pracodawca? Podziel się swoją opinią - pomoże ona innym w uzyskaniu cennych informacji!
Założył(a): Tomek
Data: 2012-06-16 11:28

Wizyt: 9715
Komentarzy: 3347
Sortowanie: najnowsze najstarsze
autor
31.12.1969 (48 lat temu)
31.12.1969 (48 lat temu)

Pojazdy Szynowe PESA Bydgoszcz S.A. Holding - Bydgoszcz

No żeśmy wygrali Kraków. Macie szczęście. Co byscie bez nas robaczki zrobili. Micha bedzie pełna.
autor
31 paź (21 dni temu)
31 paź (21 dni temu)
Bardzo zła atmosfera pracy,wieczny stres, brak szacunku do pracowników, wieczne obcinanie pensji. Wielkie wymagania a pensja śmieszna. Tylko xxxxxxx zarabiają zawsze kończy się na obietnicach przychodzi co do czego to kasy brak. Żenada...
użytkownik
31 paź (20 dni temu)
31 paź (20 dni temu)
Olu
1. Atmosferę głownie Wy tworzycie, bo jest was zwyczajnie więcej, więc trzeba się zastanowić nad swoim zachowaniem w stosunku do koleżanek i kolegów z pracy.
2. Każda praca sama w sobie jest stresująca. W związku z tym trzeba się nauczyć jak sobie z tym radzić. W czeluściach internetu jest mnóstwo informacji na temat technik radzenia sobie ze stresem. Zawsze też można wyjść z inicjatywą żeby pracodawca zorganizował szkolenie z tego tematu.
3. Jeżeli czujesz, że przełożony w danej sytuacji nie okazuje Ci szacunku to trzeba go o tym od razu poinformować, że Ci się nie podoba w jaki sposób się z Tobą komunikuje.
Najczęściej bywa tak, że nie zdajemy sobie sprawy z tego, że nasze wypowiedziane słowa mogą wywołać negatywne emocje. Relacje poprawią się również jeżeli dacie mu do zrozumienia, że pomożecie mu w realizacji jego celów i że chcecie się od niego uczyć.
6. Co do „śmiesznej pensji”; w jakiejkolwiek firmie by się nie pracowało, branży czy też stanowisku żeby dobrze zarabiać trzeba się wykazać wynikami/zrealizowanymi celami.
użytkownik
31 paź (20 dni temu)
31 paź (20 dni temu)
Całe szczęście, że Ty wiesz. I nie masz z tym problemu. Bądź już znalazłeś rozwiązanie tylko się nim z nami nie podzieliłeś.
użytkownik
31 paź (20 dni temu)
31 paź (20 dni temu)
Rynek pracy może i jest dynamiczny, ale niestety kandydaci, którzy się pojawiają już troszkę mniej!
Trzeba zauważyć, że specyfika funkcjonowania jednostek serwisowych rynku kolejowego znacząco odbiega od przyjętych schematów z automotive lub działań produkcyjnych. Niestety nie każdy jest w stanie to zrozumieć i wciska na siłę "nogę w za małe buty", co później efektuje problemami!
Na chwilę obecną podziękujmy nowym władzom, że w końcu przebiły blokadę mentalną HR co do wynagrodzeń miesięcznych w Serwisie, ponieważ właśnie przez brak odwagi HR, aby zmierzyć się z tym tematem z Zarządem Pesa Serwis stracił w ostatnim roku wielu specjalistów!!!
Gdyby nie ściana mentalna i strach kierownictwa działu personalnego nie stracilibyśmy, na korzyść prywaciarzy, wielu bardzo dobrych pracowników!!!
Panie zacięcie blokowały możliwość podwyższenia stawek z 13 pln/h na 15 pln/h i mamy efekty!!!

GRATULUJEMY!!!

Dla nich najważniejsze jest to, żeby w excelu w ich komóreczka nic się nie zmieniało, bo wtedy nie trzeba się tłumaczyć, nie trzeba się pocić udzielając wyjaśnień, etc.
Panie zapomniały niestety, że pracują w Pesa i dla Pesa, a takie działania są działaniami na szkodę firmy!!!

Proponuję wystawić dochodzenia!!!
użytkownik
31 paź (20 dni temu)
31 paź (20 dni temu)
Wam chyba też zabrakło odwagi żeby się z tym zmierzyć skoro nie potrafiliście załatwić tego z Zarządem. HR strajk okupacyjny zrobił że nie mieliście dostępu do Zarządu? Trzeba było też rzucić swoją tabelką w excelu. Najlepiej nic nie robić a potem mieć pretensje do wszystkich w koło. Jak swoich spraw nie przypilnujesz to nikt za Ciebie tego nie zrobi.
użytkownik
1 lis (19 dni temu)
1 lis (19 dni temu)
Ale w delegacji w nie masz czytników wiec nie kasz jaku odwodnić swojego czasu pracy i miga ci obcinać jak im sie podoba
użytkownik
2 lis (19 dni temu)
2 lis (19 dni temu)
Ej no weźcie ogarniajcie. Trzeba było zrobić własną ewidencję czasu pracy. Dostarczyć do związków i powiedzieć o co chodzi. A facio jak będzie dalej gadał głupoty to niech któryś nagra go na dyktafon na telefonie.
użytkownik
2 lis (18 dni temu)
2 lis (18 dni temu)
Gdyby nie klapki na oczach kadr nie byłoby tylu problemów z pracownikami!!!

Jak można nazwać sytuację, gdy długoletni pracownik z doświadczeniem, ocenami ponad przeciętną oraz licznymi szkoleniami lata robi ze stawką 11 zł na godzinę i nie można jej mu podnieść, a nowych bez doświadczenia zatrudnia się za 15zł!!!
Nie ma co się dziwić że po Pesie chodzi przekonanie, że jak chcesz podwyżkę to musisz się zwolnić i zatrudnić jeszcze raz!!!

Panienki martwią się tylko swoim fotelem... kiedyś mówiło się, że problemy z podwyżkami są przez starą kadrową, ale z perspektywy czasu widzę, że czym dalej w las tym gorzej!!!
Na spotkaniach z pracownikami PANI przyjmuje postawę jakby miała zaraz wskoczyć do klatki MMA... nawet nie chce zrozumieć drugiej strony tylko atak, atak, atak!!!
użytkownik
2 lis (18 dni temu)
2 lis (18 dni temu)
Po Twoim nicku sądzę, że sam siebie nie szanujesz; to potem się nie dziw, że Cię inni też nie szanują. Kobiety robią się agresywne wtedy kiedy ktoś je atakuje. Jak nie potraficie ze sobą rozmawiać to bierzcie do rozmów mediatora - taką osobę której sprawa nie dotyczy. Zresztą Pesa powinna wziąć przykład z Allegro czy też Bridgestone i zatrudnić specjalistę od komunikacji wewnętrznej.

Jest takie powiedzenie: „Bądź takim pracownikiem jakiego sam chciałbyś mieć i takim szefem, dla którego sam chciałbyś pracować”. By żyło nam się lepiej stosujmy się do tego.
użytkownik
2 lis (18 dni temu)
2 lis (18 dni temu)
Mobing jest teraz modny w pesie.
użytkownik
2 lis (18 dni temu)
2 lis (18 dni temu)
Nie wrzucaj wszystkich do jedneNajlepszy Fachowieca, bo to niesprawiedliwe. Po drugie nie wszystko jest mobbingiem.

xxxxxxx
Kobitka mówi jak rozpoznać mobbing, podaje przykłady z życia, skutki mobbingu, koszty pracodawcy tego zjawiska, cechy osobowości sprawcy i poszkodowanego, opisuje środowisko gdzie najczęściej występuje, jak działać i przeciwdziałać mobbingowi.
Oprócz tego co kobitka w tym filmie mówi mobbing wynika też z tego że sprawca nie zdaje sobie spraw co mu grozi. Poza sprawą w sądzie pracy, jeszcze można pozwać z kodeksu cywilnego a jeśli mobbing przybierze tak ostry charakter, że trzeba będzie uznać go za przestępstwo można korzystać z przepisów prawa karnego
190 kk, 191 kk, 199 kk, 207 kk
216 kk, 217 kk, 218 kk, 219 kk
212 kk, 213 kk, 214 kk
użytkownik
2 lis (18 dni temu)
2 lis (18 dni temu)
jak tam bracia brygadziści panowie xxxxxxx
użytkownik
4 lis (17 dni temu)
4 lis (17 dni temu)
Mobing mobbingiem, ale radzę sie zainteresować ile pieniędzy wyprowadzają z firfmy razem z Świderkiem
użytkownik
4 lis (17 dni temu)
4 lis (17 dni temu)
Następni co nie wiedzą, że za podejrzenie o takie rzeczy idzie zawiadomienie do organów ścigania?

art. 304 § 1 kodeksu postępowania karnego:
„Każdy dowiedziawszy się o popełnieniu przestępstwa ściganego z urzędu ma społeczny obowiązek zawiadomić o tym prokuratora lub policję.”
W przypadku Pesy zawiadamia Prezes.

W związku z czym jak wiedzie o takich rzeczach to opisujecie sytuację na papierze (najlepiej dołączyć jeszcze dowody: zdjęcia, filmy ), wkładacie do koperty i zaklejacie, na kopercie piszecie „ do rąk własnych p. Krzysztofa Sędzikowskiego” i zanosicie do sekretariatu bądź jak nie macie odwagi to wysyłacie pocztą.
użytkownik
4 lis (16 dni temu)
4 lis (16 dni temu)
Ogólnie atmosfera w pracy jest nieciekawa. Nie liczy się solidna praca, ale znajomości, układy, to kto głośniej krzyknie i postawi na swoim. Ludzie podkładają sobie wzajemnie przysłowiową świnię. Jak masz dobrą bajerę to pójdziesz wyżej to ci obiecają parę złotych więcej. Jak nie masz bajery to pracujesz za to co masz i czekasz aż zostaniesz zauważony.
użytkownik
4 lis (16 dni temu)
4 lis (16 dni temu)
O tak, tak, wielce oświecona "ja" rzuca paragrafami, kodeksami i innymi mądrościami w sprawie mobbingu i nie tylko. Miałaś Ty kiedykolwiek doświadczenie z policją czy prokuraturą? Wiesz jak te organa działają? No to Ci powiem i zapewne zaskoczę, ale w sprawach tzw. zwykłych Kowalskich (jako zgłaszających) działają niezwykle opieszale, czasem na pograniczy autoparodii. Myślisz, że policja zajmie się jakimś mobbingiem? Jak masz dowód w postaci nagrania, to i owszem, masz szanse w sądzie. Może myślisz, że świadkowie pójdą zeznawać? Zapomnij. Masz dowody zebrane samodzielnie (co wcale nie jest takie łatwe), zapraszam do sądu, bo na policję w tym kraju liczyć zbytnio nie można (wiem to doskonale, z doświadczenia). Zresztą w naszym państwie jest trochę ludzi, którzy - pomimo popełnienia przestępstw - zostali uniewinnieni i chodzą sobie na wolności. Wspaniale pisze się o paragrafach w kraju, w którym wszyscy są równi wobec prawa tylko w tych paragrafach.
użytkownik
4 lis (16 dni temu)
4 lis (16 dni temu)
Co do ustawienia lizidupka to jest 5 sposobów na poradzenie sobie z taką osobą:
1. Cały zespół zaczyna włazić w cztery litery szefowi
2. Zespół umawia się że będzie ignorować tę osobę
3. Jeśli lizidupek bardziej skupia się na podlizywaniu niż na pracy, to trzeba delikatnie zwrócić uwagę szefa na bezużyteczność tej osoby i braki w umiejętnościach
4. Rozmowa z lizidupkiem
5. Rozmowa z szefem na ten temat

Co do samych lizidupków są to osoby które mają niezaspokojone ambicje, niskie poczucie własnej wartości, potrzebują akceptacji. Pragną, żeby ktoś ich zauważył, docenił, poklepał po ramieniu i powiedział "Dobra robota". W związku z tym nie ma co się przejmować. Są też ludzie którzy nieumyślnie podlizują się szefowi. Kiedy jednak dostrzegą problem zmieniają się.

Lizusostwo tych osób może być też efektem sposobu zarządzania pracownikami przez szefa. Jeżeli stosuje on zasadę – to gani, to nagradza – zawsze znajdą się tacy, którzy za wszelką cenę będą pragnęli być tylko nagradzani.

Jeśli wazeliniarstwo nie jest akceptowane to przełożony powinien od razu Wam nakreślić granice. Powiedzieć pracownikom, co im wolno, a czego nie i dać do zrozumienia, że wszyscy są oceniani według wykonanej przez nich pracy, a nie na podstawie ilości i jakości pochlebstw.

Jednak są i tacy szefowie, którzy bezpardonowo faworyzują lizusów. Nie świadczy to o nich dobrze – wychodzą wówczas na niepewnych siebie, rządnych poklasku i potwierdzania swoich dokonań.
użytkownik
4 lis (16 dni temu)
4 lis (16 dni temu)
A dziękuję za komplement. W końcu ktoś moje oświecenie docenił. Rzeczywiście mam bogate doświadczenie z policją (w tym 2 w rodzinie), prokuratorami i sądami. W ogóle to uwielbiam biegać po sądach i wygrywać (sukcesami się nie będę chwalić). Takie mam hobby.

Tak na poważnie. W ogóle nie zrozumiałeś tego co napisałam wcześniej. Co do tematu kradzieży. Pracownik zgłasza Prezesowi a Prezes do organów ścigania, bo jest pracodawcą i należny to do jego kompetencji. A jeśli chodzi o dowody to może jest ktoś cwany i je zebrał, a jeśli nie to wystarczy sam opis sytuacji. Resztą zajmuje się władza wyższa.

Co do Twoich poglądów na temat polskiego prawa nie chce o tym dyskutować, bo racja jest jak xxxxxxx każdy ma swoją. Powiem tylko tyle : do sądu się idzie po wyrok a nie po sprawiedliwość.
użytkownik
4 lis (16 dni temu)
4 lis (16 dni temu)
Praca odpowiednia dla osób które nie posiadają/nie chcą rodziny :)))
I na dodatek obcinają pensje.
Zdecydowanie NIE POLECAM.
użytkownik
4 lis (16 dni temu)
4 lis (16 dni temu)
Jak bierzesz kasę za nadgodziny zamiast wolnego to potem nie masz czasu na rodzinę. W tej firmie pracują kobiety które mają na głowie prace, rodzinę i studia. Jakoś potrafią ogarnąć temat. Wszystko jest kwestą dobrej organizacji. W jakim sense obcinają pensje ?
użytkownik
6 lis (14 dni temu)
6 lis (14 dni temu)
hah tylko w tej firmie jak nie zrobisz nadgodzin to nie dostaniesz kasy musisz zrobić nadgodziny żeby nie obcieli pensji tzn jak masz nadgodziny to dostaniesz premie a jak nie to nie dostaniesz
użytkownik
6 lis (14 dni temu)
6 lis (14 dni temu)
Dwa pytanka. W całej firmie (czyli wszystkie Zety ) dostają w takiej formie zapłatę za nadgodziny czy tylko wybrańcy? Związki o tym wiedzą, że tak się płaci za nadgodziny?
użytkownik
7 lis (14 dni temu)
7 lis (14 dni temu)
Szefem serwisu jest ten nowy pan W??
Niby wszedzie byl wszystko wie
Duzo klnie
To ten co byl z charczukiem ostatnio w db ?
użytkownik
7 lis (13 dni temu)
7 lis (13 dni temu)
Badania przeprowadzone na Uniwersytecie w Maastricht dowiodły, że osoby, które często przeklinają, są bardziej godne zaufania, bo mówią to, co myślą.
użytkownik
7 lis (13 dni temu)
7 lis (13 dni temu)
Nie zrozumiałeś pytania...
użytkownik
7 lis (13 dni temu)
7 lis (13 dni temu)
Raczej nie byłam świadoma faktów. Wracając do tematu dalej podtrzymuje swoje zdanie, że nie można zjeść ciastko i mieć ciastko.
użytkownik
7 lis (13 dni temu)
W związku z coraz większą ilością zachorowań na Odrę czy ktoś w Pesie robił czy też zrobi jakieś badania/wywiady z pracownikami ze wschodu w temacie ich szczepień na tą chorobę.I czy ewentualnie zostaną podjęte jakieś działania profilaktyczne/szczepienia ?
użytkownik
8 lis (12 dni temu)
8 lis (12 dni temu)
Pytanie to raczej do BHP jak idą rozmowy z Agencjami Pracy Tymczasowej i Sanepidem. Epidemii nie ma, więc się nie nakręcajmy. Na razie czekamy na rozporządzenie MSWiA, które da wytyczne w tej sprawie.
użytkownik
9 lis (11 dni temu)
9 lis (11 dni temu)
Zadowoleni z wypłat po wprowadzeniu stawki godzinowej :-)
użytkownik
9 lis (11 dni temu)
9 lis (11 dni temu)
Bardzo zadowolony
użytkownik
10 lis (10 dni temu)
10 lis (10 dni temu)
Jest sprawiedliwie:-)
użytkownik
10 lis (10 dni temu)
10 lis (10 dni temu)
Tak teraz ile się zarobiło tyle się ma nikt już nie zabiera nadwyżki itp
użytkownik
10 lis (10 dni temu)
10 lis (10 dni temu)
jak ktoś się zna na swojej robocie to więcej zarabia na akordzie. na to wygląda, że za dobrze wam poszło panowie
użytkownik
10 lis (10 dni temu)
10 lis (10 dni temu)
lizusy i kolesie mają wyższe stawki.To jest u ciebie sprawiedliwie?
użytkownik
11 lis (9 dni temu)
11 lis (9 dni temu)
No właśnie lizusy i kolesie dostali lepsze stawki i maja więcej pln. Nie jest sprawiedliwe nic się nie zmieniło
użytkownik
13 lis (7 dni temu)
13 lis (7 dni temu)
Co tam się dzieje? Na samej górze tego P............
użytkownik
14 lis (6 dni temu)
14 lis (6 dni temu)
Wszystko w najlepszym porządku.
użytkownik
14 lis (6 dni temu)
14 lis (6 dni temu)
To Ci gratuluję wiedzy...
użytkownik
15 lis (5 dni temu)
15 lis (5 dni temu)
Po dzisiejszej wiadomości jestem na TAK !!! Chcę nadal w tej firmie pracować.
użytkownik
15 lis (5 dni temu)
15 lis (5 dni temu)
Czy możesz przybliżyć temat tej wiadomosci? Od grudnia zaczynam pracę.
użytkownik
15 lis (5 dni temu)
15 lis (5 dni temu)
Dlaczego ?
użytkownik
15 lis (5 dni temu)
15 lis (5 dni temu)
Suma zarzutów rośnie
użytkownik
16 lis (5 dni temu)
16 lis (5 dni temu)
A w ogóle to o czym mowa ?
użytkownik
16 lis (5 dni temu)
16 lis (5 dni temu)
Nie pracujesz to nie wiesz...
użytkownik
16 lis (4 dni temu)
16 lis (4 dni temu)
to oświeć mnie
użytkownik
16 lis (4 dni temu)
16 lis (4 dni temu)
aaa czyli standardowo GxÓxWxNxO-burze robicie
użytkownik
30 paź (22 dni temu)
30 paź (22 dni temu)
Idz i porozmawiaj z brygadzistą żeby Ci wyjaśnił zasady przyznawania dodatku. A jak nie będzie Ci pasować odpowiedz to poproś żeby wyjaśnił na piśmie. Jak nadal nie będzie pasować odpowiedz na piśmie to idź z tym pismem do Związków.
użytkownik
31 paź (20 dni temu)
31 paź (20 dni temu)
Hahahah widzę że nie wiesz jak ten system w pesie działa w rzeczywistości więc się nie wypowiadaj. Pzdr

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr
Formularz odpowiedzi
 

Chcę zamieścić
Proszę wpisać treść wiadomości (min. 10 znaków)
Wybierz zdjęcia z dysku lub przeciągnij je tutaj
możesz dodać jedno lub kilka zdjęć jednocześnie
można publikować jedynie zdjęcia w formacie JPG
maksymalna wielkość każdego zdjęcia - 4MB
dołącz:
wpisano znaków: 0
Wpisz, jak chcesz się przedstawić
Proszę uzupełnić podpis (min. 3 znaki)
E-mail
Nieprawidłowy adres e-mail
Numer telefonu
Nieprawidłowy numer telefonu
Aby wysłać wiadomość należy zaakceptować regulamin

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

Wczytywanie danych...
  1. Jeśli chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza który sam dodałeś - podaj kod zgłoszenia który otrzymałeś na swój adres e-mail w chwili dodania komentarza a następnie przejdź do edycji wpisu:
  2. Jeśli nie pamiętasz/nie znasz swojego kodu zgłoszenia, a chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza skorzystaj z poniżej przestawionej opcji:
Jeśli chcesz usunąć komentarz który wybrałeś uzupełnij swoje dane zgłaszającego, a następnie dokonaj opłaty administracyjnej w wysokości 200,00 zł za usunięcie wybranego komentarza.
* Serwis gwarantuje poufność poniżej udostępnianych danych
Wpisz swoje imię i nazwisko
Nieprawidłowy PESEL lub NIP
Wpisz miasto i kod pocztowy
Wpisz nazwę ulicy i numer domu
Nieprawidłowy adres e-mail
 

WYCIĄG Z REGULAMINU

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Najpopularniejsze tematy na forum

maspex

sitel polska

foodcare

agata meble

polmlek

gellwe

kaczorowski

rohlig suus

tutajpolecam

brygada99

Famix

brw

quatro gdańsk

Raben Tarnów

Raben

Konica minolta business solutions

Sweet sit

tarczyński

Bakalland

andrzej pierścionek

Schwer

lubliniec
Wszelkie prawa zastrzeżone © 2018 najgorszapraca.net.pl | regulamin