test

Opinie o State Street Gdańsk

Korzystałeś z usług State Street Gdańsk? A może chciałbyś pracować w tej firmie i zastanawiasz się jakie warunki oferuje pracodawca? Podziel się swoją opinią - pomoże ona innym w uzyskaniu cennych informacji!
Założył(a): Mickey
Data: 2016-06-09 23:35

Wizyt: 2559
Komentarzy: 138
Sortowanie: najnowsze najstarsze
autor
09.06.2016 (2 lata temu)
09.06.2016 (2 lata temu)

State Street Gdańsk

Słuchajcie kto jest po szkoleniu lub wybiera się na nie? To prawda że w zamian że wyślą cię na szkolenie odtrącają pozniej z wypłaty za koszty szkolenia, diety, zakwaterowania itd. Wychodzi na to że nawet po tysiąc miesięcznie. Ma ktos wiedzę na temat szkoleń? Jak to wyglada, jak to jest na miejscu , jak jest z kosztami? Czy sami musimy sie tam utrzymywać??
autor
15 wrz (2 miesiące temu)
15 wrz (2 miesiące temu)
Pracy w tej firmie nie zdążyłem zacząć, a już zrezygnowałem! Rekrutacja wszystko pięknie, otrzymuję do podpisania umowę i inne papiery (odbiór na recepcji, mam dostarczyć do końca tygodnia), ale nie ma w nich zakresu obowiązków, który miał być mi przedstawiony już wcześniej -- znam tylko angielską nazwę nic niemówiącego mi stanowiska. Po telefonie z HR, dalej nic nie wiem: "proszę dzwonić do menagera, ja nic nie wiem" - pomimo że ta sama kobieta mówiła, że coś takiego mi przedstawią. Nie mogłem uzyskać żadnych informacji, co będę w tej pracy robił. W mailu przesłanym na 4 dni przed rozpoczęciem pracy (umowy nie podpisałem) zrezygnowałem z propozycji w pracy. Po 10 minutach (wcześniej zajmowało to o wiele dłużej) otrzymuję odpowiedź że mam odnieść umowę do jutra - odpisuję, że odniosę jak będę przejeżdżał obok w przyszłym tygodniu. Po kilku następnych minutach telefon od tej samej Pani z HR, gdzie grożono mi zwolnieniem dyscyplinarnym z pracy (bo nie odniosłem umowy, więc przyjmują że ją podpisałem). Pomimo absurdu żądania oraz wytłumaczenia znaczenia terminu, w którym wiąże oferta oraz zasad prawa cywilnego (magister prawa tutaj) Pani z HR utrzymała swoją linię argumentacji i powiedziała, że skontaktuje się ze mną dział prawny - czekam od 6 miesięcy na ich kontakt. Ze strony rekrutacji - słabo, a wręcz tragicznie jeżeli grożą dyscyplinarką przyszłym pracownikom, to nie wiem co się dzieje z tymi już zatrudnionymi.
użytkownik
17 wrz (2 miesiące temu)
17 wrz (2 miesiące temu)
Ostatnio badał nas alkomaten !
Planujemy masową skarge na niego.
użytkownik
17 wrz (2 miesiące temu)
17 wrz (2 miesiące temu)
Twoim tokiem rozumowania, nie ma ogłoszeń do dobrego działu, bo ludzie już tam są.
Idąc dalej, wszystkie ogłoszenia dotyczą słabej roboty.
użytkownik
21 wrz (2 miesiące temu)
21 wrz (2 miesiące temu)
@Jack, przyczyna wolnych miejsc pracy nie leży zawsze po stronie pracodawcy. Pracownicy obecnie korzystają z okazji i atrakcyjnej sytuacji na rynku pracy. Czasami odchodzą z przyczyn osobistych. Kariery zawodowe potrafią się zmieniać nawet kilkanaście razy. Jaka jest twoja ocena pracy w firmie State Street? Czy pozytywnie oceniasz swój dział?
użytkownik
23 wrz (2 miesiące temu)
23 wrz (2 miesiące temu)
Firma OK, kilka jednak ale które dają bardzo dużo frustracji.
Gdy jesteś już pracownikiem stajesz się numerkiem, managerowie nie dadzą tego poznać ale tak jest. Jest to firma gdzie nie docenia się pracownika po awansie, jak wiadomo wszędzie są widełki, jednak nawet jeśli jesteś po awansie bo sprawdzasz się w roli to dostajesz minimum, przez co ludzie z zewnątrz często jak się potem okazuje nie nadający się do roli, dostają dużo więcej. Jest to na tyle problematyczne, ze co lepszych ludzi zaczyna to zwyczajnie xxxxxxx Wiec sypia wypowiedzenia. Sama praca zależy od działu, nie jest zle tylko podejście z xxxxxxx Lepiej się zwolnić i wrócić z dużo większymi pieniędzmi niż dostać awans... może przestawię przykład. 5200 za A2 z awansu, 6600 dla A2 z zewnątrz, gdzie SA na start (z awansu ofc ) 6800. Realna różnica między stopniem wyżej dla człowieka z awansu, bo był bardzo dobra A2 a często mierna osoba zatrudniona z zewnątrz to 130PLN, pomijamy tutaj fakt, że A2 z awansu zarabia 1000PLN mniej. Mimo, ze zna proces i wiadomo, że w roli się sprawdzi.
użytkownik
23 wrz (2 miesiące temu)
23 wrz (2 miesiące temu)
Z tymi wynagrodzeniami to chyba nie do końca jest tak jak piszesz.
użytkownik
24 wrz (2 miesiące temu)
24 wrz (2 miesiące temu)
A2 z awansu 3600-3700 PLN netto
A2 z zewnątrz 3800-4000 PLN netto
użytkownik
26 wrz (2 miesiące temu)
26 wrz (2 miesiące temu)
A wiadomo, na jaka podwyżke może liczyć a2 po roku pracy na tym stanowisku?
użytkownik
26 wrz (2 miesiące temu)
26 wrz (2 miesiące temu)
Na inflacyjna
użytkownik
26 wrz (2 miesiące temu)
26 wrz (2 miesiące temu)
Z zewnątrz nawet 6600 brutto :)
użytkownik
26 wrz (2 miesiące temu)
26 wrz (2 miesiące temu)
To chyba tylko w Gdańsku takie stawki macie.
użytkownik
27 wrz (2 miesiące temu)
27 wrz (2 miesiące temu)
Czy tez macie wrazenie, ze w State Street w Gdansku jest regularny xxxxxxx
Ze nikt nic nie wie, ciezko cokolwiek zalatwic np. z HR, ze w piatek komputer dziala, a w poniedzialek juz nie.
użytkownik
28 wrz (2 miesiące temu)
28 wrz (2 miesiące temu)
Ojjjjj opis wlasnie State Street ???? ja sie dziwie jak ta firma w ogole funkcjonuje?
użytkownik
28 wrz (2 miesiące temu)
28 wrz (2 miesiące temu)
Według mnie to jest ogólnie regularny bałagan.
SA nic nie wie i mówi jedno. Officer co innego. AVP jeszcze co innego.
Ma być zrobione, nikogo nie obchodzi jak, ale ma być. Nikt z kadry xxxxxxx nie zna procesów.
Ludzie masowo odchodzą, a jedyny pomysł na rozwiązanie tego to przyjęcie masowo kolejnych studentów i absolwentów, którzy będą klepać jak małpy tabelki w Excelu i nie będą za wiele myśleć i się odzywać.
użytkownik
29 wrz (2 miesiące temu)
29 wrz (2 miesiące temu)
Jest dokladnie jak mowisz...
użytkownik
30 wrz (2 miesiące temu)
30 wrz (2 miesiące temu)
Moze tak, ale nie w Stejcie :)
użytkownik
30 wrz (2 miesiące temu)
30 wrz (2 miesiące temu)
A jakie w ogóle doświadczenie w poprzednich pracach kwalifikuje do aplikowania na A2 w State?
użytkownik
30 wrz (2 miesiące temu)
30 wrz (2 miesiące temu)
Szkolenie pracowników + umiejętności komunikacyjne (a to wszystko w otoczeniu finansowym).
użytkownik
24 paź (miesiąc temu)
24 paź (miesiąc temu)
Czyli doświadczenie w branży finansowej jest niezbędnym kryterium by starać się o A2? Czy powinno być to koniecznie doświadczenie korporacyjne, czy pod uwagę są brane także mniejsze firmy? To może być cenna informacja dla osób zastawiających się nad pracą w tej firmie.
użytkownik
29 paź (miesiąc temu)
29 paź (miesiąc temu)
Czy ktos cos, kiedy wplywaja wyplaty na konto?
Niestety w umowie tego nie ma, badz najzwyczajnie niedopatrzylam sie????

Z gory dziekuje
użytkownik
29 paź (miesiąc temu)
29 paź (miesiąc temu)
26 każdego miesiąca, a jeśli w tym dniu wypada weekend to przychodzi w poprzedni piątek
użytkownik
29 paź (miesiąc temu)
29 paź (miesiąc temu)
Czy jest ktoś w stanie wyjaśnić w jaki sposób globalna korporacja może nie wypłacić pieniędzy w terminie, a co gorsza np. miesiąc później? Takie sytuacje nie zdarzają się już nawet w jakichś lokalnych Januszexach. Czy nikt naprawdę nie był z tym w inspekcji pracy?
użytkownik
30 paź (miesiąc temu)
30 paź (miesiąc temu)
Dziękuję Maciej za odpowiedź.
Ciekawiło mnie, bo przenoszę z budżetówki, i nie byłam pewna jak jest w SS:)

miłego dnia,
Lili
użytkownik
30 paź (miesiąc temu)
30 paź (miesiąc temu)
Porażka, proces rekrutacyjny trwa tak długo, że nie mieści się to w głowie. Mój proces trwa już miesiąc czasu. Co tydzień kontaktuje się ktoś z Indii, za każdym razem inna osoba. Jestem już po rozmowie bezpośredniej, miałam czekać na odpowiedź jak zwykle z Indii. Dostałam telefon, że dostanę wszystko na maila, czekam na maila 4 dzień i nadal cisza. Naprawdę szkoda nerwów na ten proces rekrutacyjny, chyba, że jesteście gotowi nie szukać nic innego tylko poddać się temu procesowi, który trwa ponad miesiąc.
użytkownik
1 lis (miesiąc temu)
1 lis (miesiąc temu)
Po jakim czasie powinienem rozpocząć rozmowę nt. możliwości awansu z A1 na A2?
Po roku, po półtorej?
FDP1 mam już skończone.
użytkownik
29 lis (11 dni temu)
29 lis (11 dni temu)
Fdp1 nie jest takie ważne. Najlepiej mieć obcykane świetnie tna components, ale teraz już nie obejmuje derivatives. No i ogarnięte bardzo dobrze sprawy na klientach. Jeśli są prosci to trochę słabo, ale jeśli fundusze są trudniejsze, inwestują w różne instrumenty to jest duży plus - dużo wiesz z doswiadczenia. Po ok roku można starać się o awans, 1,5roku to już duuuzo :)
użytkownik
7 lis (miesiąc temu)
7 lis (miesiąc temu)
Hej, a wiecie może czy jak to jest z badaniami wstępnymi i LuxMedem? Potrzebuję skierowania? A jesli tak, to z kim się najlepiej skontaktować? Niestety nikt z HR mi nie odpisuje. Dzięki.
użytkownik
7 lis (miesiąc temu)
7 lis (miesiąc temu)
Na badania wstępne będziesz mógł się zapisać dopiero jak odbierzesz oryginał skierowania z biura ss (powinno być około 2 tyg przed rozpoczęciem pracy). Luxmed miesiąc po zatrudnieniu.
użytkownik
8 lis (miesiąc temu)
8 lis (miesiąc temu)
Ekstra, dzięki! A wiesz może czy i jak informują, o tym że już można odebrać skierowanie z biura? Bo zaraz zaczynam pracę a nie mam żadnych informacji w tym temacie.
użytkownik
8 lis (miesiąc temu)
8 lis (miesiąc temu)
Hej, czy ktoś pracuje w dziale pochodnych? Jaką macie opinię?
użytkownik
10 lis (miesiąc temu)
10 lis (miesiąc temu)
mailowo, zwykle na ostatnią chwilę
użytkownik
19 lis (21 dni temu)
19 lis (21 dni temu)
czy to prawada, że do oddziału w gdańsku na FA biorą każdego? ;-)
użytkownik
20 lis (20 dni temu)
20 lis (20 dni temu)
Nie, to jeden z trudniejszych działów, ale cały management o kant **** obić, zero pomocy i tylko wymagania, coś mówisz to wlatuje jednym uchem wylatuje drugim a potem pretensje, ze nic nie mówiłeś. Miej na wszystko backup w postaci maila, bo lubią innych obarczać swoimi winami. Zatrudniają tam na wyższe stanowiska wygnańców z innych korpo albo zsyłają tych nielubianych w Krakowie, wybierz inny dział.
użytkownik
30 lis (10 dni temu)
30 lis (10 dni temu)
Mateusz - dobry żart. biorą każdego - aż strach czasem przechodzić pod budynkiem - bo można trafić na łapankę.
zapraszają (dość namolnie) i mówią, że nie ma się co przejmować - nauczą wszystkiego.
użytkownik
30 lis (10 dni temu)
30 lis (10 dni temu)
Zaczynam niedługo pracę w It. Dostałem broszurę, ok 30 stron, z informacjami o ss, zagadnieniami finansowymi itp i że niby mają sprawdzić moją wiedzę na ten temat pierwszego dnia. Do IT to raczej niepotrzebne, ale czy ktoś wie czy naprawdę będą o to pytać?
użytkownik
3 gru (7 dni temu)
3 gru (7 dni temu)
Nikt cię nie będzie przepytywać,ale warto przejrzeć, żeby wiedzieć co, jak i z kim załatwić.
użytkownik
4 gru (6 dni temu)
4 gru (6 dni temu)
Client servicing specialist A2 prosze o opinie i czy jest to dzial FA?
użytkownik
14 wrz (2 miesiące temu)
14 wrz (2 miesiące temu)
Dlaczego nie Financial Reporting? Z tego co widzę wstawili teraz dużo ogłoszeń.
użytkownik
17 wrz (2 miesiące temu)
17 wrz (2 miesiące temu)
To masz odpowiedź, dlaczego nie.
Ogłoszenia są, bo ludzie uciekają. A ludzie uciekają, bo robota słaba.

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr
Formularz odpowiedzi
 

Chcę zamieścić
Proszę wpisać treść wiadomości (min. 10 znaków)
Wybierz zdjęcia z dysku lub przeciągnij je tutaj
możesz dodać jedno lub kilka zdjęć jednocześnie
można publikować jedynie zdjęcia w formacie JPG
maksymalna wielkość każdego zdjęcia - 4MB
dołącz:
wpisano znaków: 0
Wpisz, jak chcesz się przedstawić
Proszę uzupełnić podpis (min. 3 znaki)
E-mail
Nieprawidłowy adres e-mail
Numer telefonu
Nieprawidłowy numer telefonu
Aby wysłać wiadomość należy zaakceptować regulamin

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

Wczytywanie danych...
  1. Jeśli chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza który sam dodałeś - podaj kod zgłoszenia który otrzymałeś na swój adres e-mail w chwili dodania komentarza a następnie przejdź do edycji wpisu:
  2. Jeśli nie pamiętasz/nie znasz swojego kodu zgłoszenia, a chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza skorzystaj z poniżej przestawionej opcji:
Jeśli chcesz usunąć komentarz który wybrałeś uzupełnij swoje dane zgłaszającego, a następnie dokonaj opłaty administracyjnej w wysokości 200,00 zł za usunięcie wybranego komentarza.
* Serwis gwarantuje poufność poniżej udostępnianych danych
Wpisz swoje imię i nazwisko
Nieprawidłowy PESEL lub NIP
Wpisz miasto i kod pocztowy
Wpisz nazwę ulicy i numer domu
Nieprawidłowy adres e-mail
 

WYCIĄG Z REGULAMINU

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Najpopularniejsze tematy na forum

Pronet

targi poznanskie

besthillwork

lucbel

Art-bud

almus

komandor gdansk

Aberit rzeszów

węglostal

efes-pol

pfw

sushi

sushi factory

andpol

Mondelez płońsk

leader

Citronex pruszcz gdański

paweł kaźmierczak

trw gliwice

kasa stefczyka

alten

stefczyk finanse

wody polskie

Colian bydgoszcz

Wody
Alpla

Wiking Graf

Stocznia marynarki wojennej

Wszelkie prawa zastrzeżone © 2018 najgorszapraca.net.pl | regulamin