test

Opinie o Swedwood Poland - Wielbark

Korzystałeś z usług Swedwood Poland - Wielbark? A może chciałbyś pracować w tej firmie i zastanawiasz się jakie warunki oferuje pracodawca? Podziel się swoją opinią - pomoże ona innym w uzyskaniu cennych informacji!
Założył(a): ***
Data: 2013-03-15 16:52

Wizyt: 21309
Komentarzy: 3763
Sortowanie: najnowsze najstarsze
autor
31.12.1969 (48 lat temu)
31.12.1969 (48 lat temu)

Swedwood Poland - Wielbark

To żeś przymistrzował !!!
autor
25 maj (4 miesiące temu)
25 maj (4 miesiące temu)
No 30 groszy
użytkownik
26 maj (4 miesiące temu)
26 maj (4 miesiące temu)
wierzysz w cuda, bo ja nie
użytkownik
27 maj (4 miesiące temu)
27 maj (4 miesiące temu)
Ale ty mowisz o tej firmie czy o jakiejs innej ?
bo chyba cos ci sie pomylilo.
użytkownik
27 maj (4 miesiące temu)
27 maj (4 miesiące temu)
@Młody, mógłbyś napisać trochę więcej na temat pracy w Swedwood Poland. Jako osoba niedawno zatrudniona masz najbardziej aktualne spostrzeżenia dotyczące pracy w tej firmie. Gdyby zadano Ci pytanie, dlaczego warto się tam zatrudnić, to jakich argumentów byś użył, aby przekonać potencjalnego kandydata do aplikowania do tej firmy? A może przeciwnie, starałbyś się odwieźć taką osobę od tej decyzji? Pewnie wiele osób czeka na taką informację podaną wprost przez kogoś, kto ma już za sobą pierwsze doświadczenia w Swedwood Poland.
użytkownik
28 maj (4 miesiące temu)
28 maj (4 miesiące temu)
Na produkcji zarobisz przez pierwsze 3 miesiace 14 zł brutto za godzine. Praca lekka nie jest. Jedyne plusy to nadgodziny i obiady za 1 zł. Gdyby w okolicy mógł znaleźć inna prace nawet za 1800 nigdy bym tu nie pracował. Duża odpowiedzialność, czas pogania
użytkownik
28 maj (4 miesiące temu)
28 maj (4 miesiące temu)
Na niektórych działach nawet nadgodzin nie ma
użytkownik
28 maj (4 miesiące temu)
28 maj (4 miesiące temu)
A ci co wcale na zwolnienia nie chodzą to tylko tracą bo tak premii nie ma bo nie ma i jeszcze trzeba pracować za dwóch za tego co na zwolnieniu jest
użytkownik
29 maj (4 miesiące temu)
29 maj (4 miesiące temu)
Czy ktoś wie , jak nocna zmiana ma odebrać paczki dla dzieci ?
użytkownik
29 maj (4 miesiące temu)
29 maj (4 miesiące temu)
Musisz przyjść po 10
użytkownik
30 maj (4 miesiące temu)
30 maj (4 miesiące temu)
Ciekawe czy Maszynę/Linię przezbroisz kolego tak jak stary pracownic ( ilośc/jakość/czas przezbrojenia) :) zanim sie nauczysz to ta firma padnie :)
użytkownik
31 maj (4 miesiące temu)
31 maj (4 miesiące temu)
Prawda tu poza pracą trzeba wiedzieć co się robi co przechodzi a co nie jak złożyć odpowiednie elementy do mebla żeby nie pomylić ich doświadczenie się liczy
użytkownik
1 cze (4 miesiące temu)
1 cze (4 miesiące temu)
Czy będzie premia. W ty miesiącu?
użytkownik
3 cze (4 miesiące temu)
3 cze (4 miesiące temu)
TAAAAAA SZCZEGÓLNIE NA PAKOWNI . PO 8 LATACH PRACY NADAL MAM 15 ZŁ.
użytkownik
3 cze (4 miesiące temu)
3 cze (4 miesiące temu)
To jest przesada. Jak tak dalej bd to nawet nie bede czekal na umowe na czas nieokreslony bo to nic mi nie da
użytkownik
3 cze (4 miesiące temu)
3 cze (4 miesiące temu)
Eldorado, a dlaczego teraz czekasz czekasz na umowę? Czy ona coś może zmienić w sposobie podejścia do wykonywanych przez Ciebie obowiązków? Być może stawka za godzinę ulegnie zmianie?
użytkownik
3 cze (4 miesiące temu)
3 cze (4 miesiące temu)
Myslalem ze moze po jakims czasie podniosa stawke skoro teraz mam 15 a ktos pisal ze po 8 latach ma to samo to zle myslalem
użytkownik
4 cze (4 miesiące temu)
4 cze (4 miesiące temu)
Czy będzie premia ?
użytkownik
4 cze (4 miesiące temu)
4 cze (4 miesiące temu)
Wiecie którego wypłata?
użytkownik
4 cze (4 miesiące temu)
4 cze (4 miesiące temu)
Nie
użytkownik
5 cze (4 miesiące temu)
5 cze (4 miesiące temu)
Prawdopodobnie w środę
użytkownik
6 cze (4 miesiące temu)
6 cze (4 miesiące temu)
wypłata będzie jak przeleją na konto
użytkownik
6 cze (4 miesiące temu)
6 cze (4 miesiące temu)
zasuwałeś nie jak stary, lecz jak GŁUPI
użytkownik
6 cze (4 miesiące temu)
6 cze (4 miesiące temu)
NIECH DYRO POCHWALI SIĘ ILU PRACOWNIKÓW ZWOLNIŁO SIĘ PO OSTATNIM SPOTKANIU.
TYLE " optymistycznych " WIADOMOŚCI O KASIE ŻE CO DZIEŃ KILKA WYMÓWIEŃ PRACY.
użytkownik
6 cze (4 miesiące temu)
6 cze (4 miesiące temu)
Ja narazie nic nie słyszałem na moim dziale, ale mysle o odejściu nie bd czekal na 50 groszy do wrzesnia
użytkownik
6 cze (4 miesiące temu)
6 cze (4 miesiące temu)
Już Ukraińców oprowadzali muszą zakwaterowanie im opłacić a dla Polaka niema nawet premi a o podwyżce nie wspominając!!!!!
użytkownik
6 cze (4 miesiące temu)
6 cze (4 miesiące temu)
Na 50 gr do wrzesnia i pozniej 2 lata bez niczego bo za mlody pracownik xd
użytkownik
6 cze (4 miesiące temu)
6 cze (4 miesiące temu)
Sprawdzone info?
użytkownik
7 cze (4 miesiące temu)
7 cze (4 miesiące temu)
Co do ukraincow to juz nie przesadzajmy . Nic takiego nie bedzie
użytkownik
8 cze (4 miesiące temu)
8 cze (4 miesiące temu)
nasza dyrekcja chyba nie wie co dzeje się na produkci albo udają że wszystko jest ok.
użytkownik
8 cze (4 miesiące temu)
8 cze (4 miesiące temu)
Dopóki z góry nie ma reprymendy to ich to mało obchodzi
użytkownik
8 cze (4 miesiące temu)
8 cze (4 miesiące temu)
mówi Anna Pawlak-Kuliga pani prezes Ikea od 2016 roku i dodaje:Za jedno z najważniejszych osiągnięć uważam podniesienie minimalnej stawki godzinowej do 20 zł. W IKEA stawiamy na równy udział kobiet i mężczyzn - a na stanowiskach kierowniczych zatrudniamy 50%% kobiet, niewielu firmom w Polsce udało się osiągnąć ten wskaźnik.
użytkownik
8 cze (4 miesiące temu)
8 cze (4 miesiące temu)
Ja słyszałem jak prezes wypowiadała się w tv to chwaliła sie że minimalna jest 15 brutto a unas wtedy było 12brutto
użytkownik
8 cze (4 miesiące temu)
8 cze (4 miesiące temu)
Jak było na początek 20brutto to każdy by zapierdzielal a robota paliła by się w rękach nie było by zwolnień chorobowych ludzie częściej na 100% by chodzili a przede wszystkim była by i jakość i wyniki ludzie bardziej by się przykładali do pracy sprzedaż by wzrosła wszyscy byli by szczęśliwi ale po co ? Jak lepiej sobie wziąć!
użytkownik
8 cze (4 miesiące temu)
8 cze (4 miesiące temu)
To co wychodzi na to że zwykły pracownik może zarabiać do 20 brutto to operator 30 brutto:) a podnoszą tylko o 5%? Nic tylko trzeba dyrekcję gdzieś podpi...epszyc!
użytkownik
9 cze (4 miesiące temu)
9 cze (4 miesiące temu)
To dotyczyło SKLEPÓW IKEA, a nie fabryk. Sklepy masz w dużych miastach, to i życie droższe. Więc te 20 zł brutto w takiej Warszawie np, to cały uj.
użytkownik
10 cze (4 miesiące temu)
10 cze (4 miesiące temu)
Nic nie podnosza tylko one ikea bonus rozkladaja na "raty"
użytkownik
10 cze (4 miesiące temu)
10 cze (4 miesiące temu)
Widzę, że ostatnio wymiana opinii na forum zdominowana jest przez temat wynagrodzeń w firmie Swedwood Poland i jest to zrozumiałe z punktu widzenia osób zatrudnionych u tego pracodawcy. Ale myślę, że dla wielu użytkowników tego portalu, którzy staja przed decyzją o zmianie miejsca pracy albo podejmują dopiero życie zawodowe, równie ważne jest to, czego mogą się spodziewać jeżeli chodzi o relacje międzyludzkie w danym miejscu pracy. Dlatego, bardzo proszę, jeśli ktoś mógłby na ten temat napisać kilka zdań, to na pewno atrakcyjność tego forum natychmiast wzrośnie.
użytkownik
10 cze (4 miesiące temu)
10 cze (4 miesiące temu)
we Wielbarku podział jest taki: są ci na dole 'Mrówki" i LUDZIE na górze
użytkownik
10 cze (4 miesiące temu)
10 cze (4 miesiące temu)
we Wielbarku podział jest taki: są robole "mrówki" na dole i LUDZIE na górze
użytkownik
10 cze (4 miesiące temu)
10 cze (4 miesiące temu)
Trzeba było się uczyć tempa łycho z lakierni!Góra ,,doi krowę póki mleko daje''.... i bardzo dobrze!Taki nimek jak ty(celowo z małej litery) czyli zwykłe ,,0"ma xxxxxxx i tyle.Nie pasuje?To na jagody????????
użytkownik
10 cze (4 miesiące temu)
10 cze (4 miesiące temu)
a gdzie są ci co myślą?, czyżby tu ich nie ma czy nie ma takiego podziału?
użytkownik
10 cze (4 miesiące temu)
10 cze (4 miesiące temu)
Podobno jesteśmy jedną wielką grupa IKEA a nie tanią siłą roboczą!
użytkownik
12 cze (4 miesiące temu)
12 cze (4 miesiące temu)
CO ZROBIĆ ŻEBY LUDZIE SIĘ NIE ZWALNIALI??????
Zabrać "bonus Ikea" o pardon, zamienić na 5 % do stawki zasadniczej, na dodatek powiedzieć ludziom że to podwyżka od września. Dodać jeszcze "Za obecny rok bonus ikea wychodzi SŁABO i być może wcale go nie będzie" Oto przepis na sukces wizerunkowy. A opinia już poszła w świat BRAWOOOOOOO.
użytkownik
12 cze (4 miesiące temu)
12 cze (4 miesiące temu)
Zamiast coraz lepiej to jest coraz gorzej... I się dziwią że ludzie ida na zwolnienia? Skoro żadnej premi nawet nie ma człowiek nic nie traci .. Wszystko pozabieraja nam. I jeszcze popędzają a później to się dziwia że jakiś element zły w Paczce. Nie ma się co dziwić bo albo dobrze i wolniej albo byle jak a szybko.
użytkownik
12 cze (4 miesiące temu)
12 cze (4 miesiące temu)
Uwaga wielkie podwyżki w styczniu cały rok nie chorowałem na setki chodziłem i dostałem 50 brutto tak szanują dobrych pracowników. To po co się starać? W przystuj idę na chorobę urlop chociaż zostanie ta firma to wielka porażka wykorzystują ludzi!!
użytkownik
12 cze (4 miesiące temu)
12 cze (4 miesiące temu)
Ja pracuje tu 9 lat i nie byłem jeszcze na zwolnieniu tak szkoda bo jak patrzę jak każdy teraz chodzi premii nie ma co to dla mnie za motywacja setki ograniczone na moim dziale graniczy z cudem żeby jedną mieć wypłata opłakana
użytkownik
12 cze (4 miesiące temu)
12 cze (4 miesiące temu)
Szantarzuja , poniżaja itd. I nikt nie widzi Nie?w końcu niech ktoś się tym zajmie
użytkownik
13 cze (4 miesiące temu)
13 cze (4 miesiące temu)
To dla wszystkich którzy myślą że w Ikea się dobrze zarabia na okresie próbnym jest 14 brutto po 3- ech mięs jest 14,50 średnio przy 160 godzinach wychodzi 2240 plus 100 za nocki razem 2340 brutto minus 28% do ręki 1684-20za obiady 1664 do wypłaty kto na trafi na dział gdzie są setki będzie miał więcej a kto nie to tyle zarobi premi niestety niema.podwyzki są raz w roku 50groszy brutto praca ciężka i monotonna nie polecam lepiej w Biedronce
użytkownik
23 maj (4 miesiące temu)
23 maj (4 miesiące temu)
patrząc po tych młodych , to oni tylko przychodzą i są--a pracować to starzy. zobaczymy jak szybko wyszkolą się na operatorów.
użytkownik
27 maj (4 miesiące temu)
27 maj (4 miesiące temu)
Co za głupoty piszesz. Robie tu od marca i zaraz po szkoleniach 2 dniowych zasuwalem jak stary pracownik.
użytkownik
6 cze (4 miesiące temu)
6 cze (4 miesiące temu)
przyjdzie jeden taki z drugim, co nawet podstaw nie zna, nie wie co się dzieje na swoim dziale, a już go stawiają na operatora, głąb poobija się z trzy miesiące i dostanie stanowisko i stawkę, a Ty głupi i stary robolu co masz minimalną stawkę za niego rób.

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr
Formularz odpowiedzi
 

Chcę zamieścić
Proszę wpisać treść wiadomości (min. 10 znaków)
Wybierz zdjęcia z dysku lub przeciągnij je tutaj
możesz dodać jedno lub kilka zdjęć jednocześnie
można publikować jedynie zdjęcia w formacie JPG
maksymalna wielkość każdego zdjęcia - 4MB
dołącz:
wpisano znaków: 0
Wpisz, jak chcesz się przedstawić
Proszę uzupełnić podpis (min. 3 znaki)
E-mail
Nieprawidłowy adres e-mail
Numer telefonu
Nieprawidłowy numer telefonu
Aby wysłać wiadomość należy zaakceptować regulamin

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

Wczytywanie danych...
  1. Jeśli chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza który sam dodałeś - podaj kod zgłoszenia który otrzymałeś na swój adres e-mail w chwili dodania komentarza a następnie przejdź do edycji wpisu:
  2. Jeśli nie pamiętasz/nie znasz swojego kodu zgłoszenia, a chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza skorzystaj z poniżej przestawionej opcji:
Jeśli chcesz usunąć komentarz który wybrałeś uzupełnij swoje dane zgłaszającego, a następnie dokonaj opłaty administracyjnej w wysokości 200,00 zł za usunięcie wybranego komentarza.
* Serwis gwarantuje poufność poniżej udostępnianych danych
Wpisz swoje imię i nazwisko
Nieprawidłowy PESEL lub NIP
Wpisz miasto i kod pocztowy
Wpisz nazwę ulicy i numer domu
Nieprawidłowy adres e-mail
 

WYCIĄG Z REGULAMINU

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Najpopularniejsze tematy na forum

Amster Global

Amster

OLITEL\

tewex

czarna lista pracy

incom wrocław

incom

POLTEL

streetcom

goldberg
internet plus
Timken

arsen

azet

azet hurtownia

asport

profim

tesco komorniki

exorigo

Fuji Seal

qumak

HCL technologies kraków

mod-personal

Wszelkie prawa zastrzeżone © 2018 najgorszapraca.net.pl | regulamin