test

Opinie o Swedwood Poland - Wielbark

Korzystałeś z usług Swedwood Poland - Wielbark? A może chciałbyś pracować w tej firmie i zastanawiasz się jakie warunki oferuje pracodawca? Podziel się swoją opinią - pomoże ona innym w uzyskaniu cennych informacji!
Założył(a): ***
Data: 2013-03-15 16:52

Wizyt: 21323
Komentarzy: 3763
Sortowanie: najnowsze najstarsze
autor
31.12.1969 (48 lat temu)
31.12.1969 (48 lat temu)

Swedwood Poland - Wielbark

To żeś przymistrzował !!!
autor
13 cze (4 miesiące temu)
13 cze (4 miesiące temu)
No faktycznie duże zarobki od 2019 najniższe wynagrodzenie 2250brutto wzrośnie o 150brutto to co w Ikea to już jest wyzysk!
użytkownik
13 cze (4 miesiące temu)
13 cze (4 miesiące temu)
Droga Ikeo. Brak premii z twojej strony chociaż zachęcił wszystkich do zadbania o swoje zdrowie. Stąd tyle zwolnien. Ha ha ha. Kto mieczem wojuje ten od miecza ginie.
użytkownik
13 cze (4 miesiące temu)
13 cze (4 miesiące temu)
Taka prawda jak są tacy mądrzy niech zejdą z góry i po pracują z miesiąc zobaczymy co będą wtedy mówić i samą Panią Dyrektor bym zaprosiła na miesiac pracy:-) po pracowała by za 1800 zł to może by takich beznadziejnych spotkań nie robiła. Najlepiej nam wszystko zabrać i niech ludzie pracują za bezcen... Wgl Noe potrafią nas uszanować. Człowiek sie stara na setki przychodzi na zwolnienia nie chodzi a tu i tak z ziemią zrównaja.
użytkownik
13 cze (4 miesiące temu)
13 cze (4 miesiące temu)
A dzień Dziecka! porażka, dzieciom pół kiełbasy pieczonej z suchą bułką, hańba dla zakładu, nawet dzieci nie oszczędzą, a góra na balety do hotelu w Nartach, widać, o swoje xxxxxxx potrafią zadbać,
użytkownik
13 cze (4 miesiące temu)
13 cze (4 miesiące temu)
Żegnaj, Buziaczki i powodzenia IKEŁA.
p.s. za 15:00 brutto to sobie sami róbcie w tym skwarze gdzie pot po oczach (i nie tylko) leci !
użytkownik
14 cze (4 miesiące temu)
14 cze (4 miesiące temu)
Wszystko idzie w jednym kierunku jeśli nic się nie zmieni połowa sie zwolni a reszta na L-4
użytkownik
14 cze (4 miesiące temu)
14 cze (4 miesiące temu)
Proponuje nie chodzić na setki a za to często na L-4 i tak premi niema !!! Może wkoncu coś dotrze do tych tego glowychy! Sami sobie jesteśmy winni że tak się dzieje nie pozwólmy sobą pomiatać to są za śmieszne pieniądze zeby dawać się tak wykorzystywać !!!
użytkownik
14 cze (4 miesiące temu)
14 cze (4 miesiące temu)
Jak nie ma premii? Pójdziesz na zwolnienie to dostaniesz 30 zł a ten co pracuje 0 zł
użytkownik
14 cze (4 miesiące temu)
14 cze (4 miesiące temu)
Natalka Ale ty masz bimbały :D
użytkownik
14 cze (4 miesiące temu)
14 cze (4 miesiące temu)
UUUU Ikea poszukuje pracowników poprzez PUP, niemożliwe ;) 50 wakatów? Przecież firma tak dobrze prosperuje ;) ludzie pchają się tutaj drzwiami i oknami ;) z góry niech zejdą pomogą na produkcji, a nie pierdzą w stołki, będzie szybciej i taniej ;)
użytkownik
15 cze (4 miesiące temu)
15 cze (4 miesiące temu)
Która?
użytkownik
16 cze (3 miesiące temu)
16 cze (3 miesiące temu)
firma taka cudo, a ludzi zgarniają z ulicy
użytkownik
17 cze (3 miesiące temu)
17 cze (3 miesiące temu)
@Maryś i @zxc z, sugerujecie, że istnieją jakieś nieprawidłowości w relacjach między pracownikami różnych szczebli i w dalszym ciągu podkreślacie niezadowolenie z warunków płacowych. A jak Waszym zdaniem powinny wyglądać te relacje, gdyby miały być zadowalające i jaki poziom płac wyeliminowałby niepotrzebne napięcia między pracownikami? Myślę, że warto też w ten sposób podejmować próby zmiany warunków pracy, jeśli nie do końca są po naszej myśli. Pamiętajmy również o tym, że na same relacje między pracownikami pracodawca może nie mieć wpływu.
użytkownik
17 cze (3 miesiące temu)
17 cze (3 miesiące temu)
Do pracy się weście wreszcie a nie tylko narzekać. Pewnie żeby nie ta firma to byście nic w swoim życie nie osiągnęli. Nieroby, Legaty,Lenie Smierdzące. Ja pracowałem na lak 3lata kto chce pracować będzie pracować. A odeszlem bo dostałem lepszą ofertę pracy. Pozdrawiam.
użytkownik
17 cze (3 miesiące temu)
17 cze (3 miesiące temu)
Kocham Damiana Zarzyckiego jego cicha wielbiciela sraczita ????????????????
użytkownik
17 cze (3 miesiące temu)
17 cze (3 miesiące temu)
Kobieto, jak rozumujesz to co piszesz, to jesteś z tego wyższego szczebla, chcesz się dowiedzieć prawdy? zejdź na ziemię i poodbieraj nogę z UV-ki lub greconów,
użytkownik
17 cze (3 miesiące temu)
17 cze (3 miesiące temu)
Ikea Wielbark zmierza ku upadkowi długo nie pociągnie
Proponuje żeby te nie robi z dyrekcij wzięli za rzetelna prace
użytkownik
17 cze (3 miesiące temu)
17 cze (3 miesiące temu)
Jeszcze jakies 20 lat minimum
użytkownik
18 cze (3 miesiące temu)
18 cze (3 miesiące temu)
JAK MNIE POCAŁUJĄ W 4 LITERY TO WRÓCĘ Z L4 :)
użytkownik
18 cze (3 miesiące temu)
18 cze (3 miesiące temu)
tylko ryba wpływa na wszystko.A Ty Agnieszka jeśli jesteś zainteresowana zmniejszeniem napięcia i poprawieniem relacji, to proponuje przejąć stanowisko pierwszego nieroba u nas tj; opasłego związkowca.
użytkownik
18 cze (3 miesiące temu)
Pracuje, w tej firmie już za długo... prace jeszcze da sie znieść bo to zalezy od tego kto jak pracowity jest, ale zarobki budzą we mnie złość i wstyd, że jestem tak traktowany przez pracodawce... wiec, chcialem sie dopytac gdzie polecacie sie zatrudnic jak juz opuszczę xxxxxxx .
użytkownik
18 cze (3 miesiące temu)
18 cze (3 miesiące temu)
Mundial sie zaczął trzeba iść na l4 browara zimnego się napić a nie jak skwarka na patelni się grzać nawet wody nie dadzą premni I Tak nie ma nic nie stracę a se meczyk obejrzę i browarka napije a niech inni się smarza w tym skwarze powodzenia
użytkownik
18 cze (3 miesiące temu)
18 cze (3 miesiące temu)
Dokładnie po tej kranówie niby filtrowanej brzuch boli a śmierdzi przy tych dystrybutorach że pawia można puścić nawet nóg bym się brzydził tam umyć. Taka duchota na hali że butelka wody zabrana z domu nie starcza na 8 h
użytkownik
18 cze (3 miesiące temu)
18 cze (3 miesiące temu)
Będzie teraz premia?
użytkownik
18 cze (3 miesiące temu)
18 cze (3 miesiące temu)
Wszystkiego napchane nie da się ruszyć materiał stoi w miejscu kurz osiada.
Maszyny są podkręcane ludzie nie dają rady w takim skwarze pracować .
Tylko czekać aż stanie się jakiś wypadek śmiertelny może i Inspekcja Pracy zobaczy co się dzieje w konserwie Ikea
użytkownik
18 cze (3 miesiące temu)
18 cze (3 miesiące temu)
Najbardziej tracą ci co pracują uczciwie i na zwolnienia nie chodzą bo jak ludzi nie ma to się pracuje za dwóch i atmosfera też nie jest fajna wtedy
użytkownik
19 cze (3 miesiące temu)
19 cze (3 miesiące temu)
To trzeba zgłosić i w końcu skończy się gnebienie ludzi
użytkownik
19 cze (3 miesiące temu)
19 cze (3 miesiące temu)
Zapomnij o premii
użytkownik
19 cze (3 miesiące temu)
19 cze (3 miesiące temu)
Przez tyle lat nie zrobiono nic aby było chłodniej na halach. W tym roku każą jeszcze zamykać drzwi, bo niby wilgotność. Dla porównania w biurowcu wszędzie są pomieszczenia z klimatyzacją.
użytkownik
19 cze (3 miesiące temu)
19 cze (3 miesiące temu)
Idźcie do Eggera. Wasi koledzy już tu są i ze szczotką w ręku zamiatają plac budowy. Wasi mistrzowie i operatorzy. Szczota w rękę i jadą po 10 godzin :D
użytkownik
19 cze (3 miesiące temu)
19 cze (3 miesiące temu)
A jak sie zacznie produkcja to bedziesz latal nad ich xxxxxxx i prosil o urlop
użytkownik
20 cze (3 miesiące temu)
20 cze (3 miesiące temu)
W Wielbarku też palicie papierosy w kiblu?w Konstantynowie z tego powodu alarm ppoż się właczył była ewakułacja,straż przyjechała hahaha
użytkownik
20 cze (3 miesiące temu)
20 cze (3 miesiące temu)
A co na taki stan rzeczy,mają do powiedzenia wasi panowie związkowcy?Czyżby przyspawało ich do stołków?czy też strach przed własnym cieniem nie pozwala im stanąć murem za wami?.Zastanówcie się czy nie warto zmienić tychże panów,na kogoś z inwencją twórczą,i ikrą.Bo ci obecni,zapomnieli chyba dla kogo są w tym zakładzie...Ogarnijcie się,bo w kupie siła...
użytkownik
20 cze (3 miesiące temu)
20 cze (3 miesiące temu)
Też :) ile u was ma pracownik na początek ?
użytkownik
20 cze (3 miesiące temu)
20 cze (3 miesiące temu)
Tak przydałoby się zmienić związki zawodowe
użytkownik
20 cze (3 miesiące temu)
20 cze (3 miesiące temu)
Odszedłem się piszę.... każda praca jest lepsza od pracy na lakierni...
użytkownik
20 cze (3 miesiące temu)
20 cze (3 miesiące temu)
15brruto
użytkownik
21 cze (3 miesiące temu)
21 cze (3 miesiące temu)
Pomogę
użytkownik
21 cze (3 miesiące temu)
21 cze (3 miesiące temu)
za takie "pieniądze" praktycznie WSZĘDZIE
użytkownik
21 cze (3 miesiące temu)
21 cze (3 miesiące temu)
Za takie "pieniądze" praktycznie WSZĘDZIE.
użytkownik
21 cze (3 miesiące temu)
21 cze (3 miesiące temu)
praca na lakierni polega na tym że mimo braku ludzi mistrzowie pędzą resztę bo tam trwa wyścik szczurów liczą śie metry a nie ludzie
użytkownik
22 cze (3 miesiące temu)
22 cze (3 miesiące temu)
Macie tabele płac? Da radę gdzieś to wrzucić zeby zobaczyć jak to u Was wyglada?
użytkownik
22 cze (3 miesiące temu)
22 cze (3 miesiące temu)
PROSIMY O ZROBIENIE TOALETY DAMSKIEJ PRZY PAKOWNI/OSTRZALNI..BYLA PISANA KARTKA ZEBY ZROBIC TOALETE DWA TYGODNIE MINELO I JEST CISZA...JAK PUSZCZAJA LINIE TO 15 MINUT TRZEBA CZEKAC NA SKORZYSTANIE BO JEST CZYNNE TYLKO JEDNO WEJSCIE...A JEDNAK ORACOWAC TRZEBA BO NIKT ZA NAS NORMY NIE ZROBI WIEC TAKI CZAS CZEKAC W KOLEJCE DO LAZIENKI TO ZBYT DLUGO.TE SPRZATACZKI NIE SPRZATAJA NAWET LAZIENEK TYLKO Z GRUBSZA PRZELECA SCIERA I WYCHODZA.NAWET NIE ZGLOSILY ZE TOALETA JEST NIE DO UZYTKU PRZEZ ZAPCHANY KIBEL.
użytkownik
22 cze (3 miesiące temu)
22 cze (3 miesiące temu)
Ciezko napisac incydent o problemie ?
użytkownik
22 cze (3 miesiące temu)
22 cze (3 miesiące temu)
Dokładnie znacie coś takiego jak incydent!!!??? Jak dbacie tak macie! Wchodzi człowiek do kibla i cofa od razu kibel umazany w koszu nazostawiacie brudu po sobie a później to sprzątaczki winne bo nie sprzątają. Zachowujecie się tak że aż żygać się chce.
użytkownik
24 cze (3 miesiące temu)
24 cze (3 miesiące temu)
Tak tylko że Ci którzy pozostawiają po sobie xxxxxxx za nich cierpią Ci którzy dbają o porządek...A incydentu napisać jak widać nikt nie potrafi skoro tyle osób tam chodzi i korzysta A jakoś jeszcze nikt nie napisał
użytkownik
23 cze (3 miesiące temu)
23 cze (3 miesiące temu)
A premię macie? Ile mieliście Ikea bonus?
użytkownik
24 cze (3 miesiące temu)
24 cze (3 miesiące temu)
Widzę, że pytania i problemy układają się w dwa główne nurty. Jedni przede wszystkim interesują się tabelą płac w firmie Swedwood Poland, inni natomiast dostrzegają problemy związane z kulturą osobistą i organizacją pracy w firmie. Czy są osoby, które uważają, że mają dobry pomysł jak rozwiązać te problemy i kto miałby się tego zadania podjąć? Zachęcam do podzielenia się swoimi spostrzeżeniami. Może staną się one realną inspiracją do rozwiązań satysfakcjonujących większość zatrudnionych w tej firmie.
użytkownik
24 cze (3 miesiące temu)
24 cze (3 miesiące temu)
No właśnie skoro idzie jedna druga piąta i dziesiąta i widzi że jest zapchane to niech to zgłosi a nie pisze na forum to nie jest program do pisania incydentów! Potem zwalić na sprzątaczki bo to niby ich wina. Zawsze kiedy wchodzę po sprzataczkach jest czysto i nie widzę żeby sprzątały z grubsza. Ale najlepiej jest oczerniac te panie na forum bo to one wszystkiemu winne. Kobiety ogarnijcie się! Przecież to nawet do mistrza lub lidera można zgłosić że coś takiego jest i wcale Nie trzebaby było czekać aż dwa tygodnie
użytkownik
24 cze (3 miesiące temu)
24 cze (3 miesiące temu)
Od tego jest dyrekcja to ludzie umysłowi to oni tym zajmują takimi sprawami a nie pracownicy fizyczny i pracownik fizyczny jest do wykonywania pracy fizycznej a umysłowy jest do rozwiązywania problemów w zakładzie droga pani a wy myślicie że tam jesteście po tam brać tylko pensje ?
I proszę szanownej pani niech kieruje te pytania umysłowych czemu taka sytuacja jest a nie to prostych ludzi
A kto za to kasa bierze ?
Jeśli w dyrekcji nie ma odpowiednich ludzi to ich zwolnić
A przyjąć właściwych a nie robów

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr
Formularz odpowiedzi
 

Chcę zamieścić
Proszę wpisać treść wiadomości (min. 10 znaków)
Wybierz zdjęcia z dysku lub przeciągnij je tutaj
możesz dodać jedno lub kilka zdjęć jednocześnie
można publikować jedynie zdjęcia w formacie JPG
maksymalna wielkość każdego zdjęcia - 4MB
dołącz:
wpisano znaków: 0
Wpisz, jak chcesz się przedstawić
Proszę uzupełnić podpis (min. 3 znaki)
E-mail
Nieprawidłowy adres e-mail
Numer telefonu
Nieprawidłowy numer telefonu
Aby wysłać wiadomość należy zaakceptować regulamin

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

Wczytywanie danych...
  1. Jeśli chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza który sam dodałeś - podaj kod zgłoszenia który otrzymałeś na swój adres e-mail w chwili dodania komentarza a następnie przejdź do edycji wpisu:
  2. Jeśli nie pamiętasz/nie znasz swojego kodu zgłoszenia, a chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza skorzystaj z poniżej przestawionej opcji:
Jeśli chcesz usunąć komentarz który wybrałeś uzupełnij swoje dane zgłaszającego, a następnie dokonaj opłaty administracyjnej w wysokości 200,00 zł za usunięcie wybranego komentarza.
* Serwis gwarantuje poufność poniżej udostępnianych danych
Wpisz swoje imię i nazwisko
Nieprawidłowy PESEL lub NIP
Wpisz miasto i kod pocztowy
Wpisz nazwę ulicy i numer domu
Nieprawidłowy adres e-mail
 

WYCIĄG Z REGULAMINU

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Najpopularniejsze tematy na forum

Amster Global

Amster

OLITEL\

tewex

czarna lista pracy

incom wrocław

incom

POLTEL

streetcom

goldberg
internet plus
Timken

arsen

azet

azet hurtownia

asport

profim

tesco komorniki

exorigo

Fuji Seal

qumak

HCL technologies kraków

mod-personal

Wszelkie prawa zastrzeżone © 2018 najgorszapraca.net.pl | regulamin