test

Opinie o Swedwood Poland - Wielbark

Korzystałeś z usług Swedwood Poland - Wielbark? A może chciałbyś pracować w tej firmie i zastanawiasz się jakie warunki oferuje pracodawca? Podziel się swoją opinią - pomoże ona innym w uzyskaniu cennych informacji!
Założył(a): ***
Data: 2013-03-15 16:52

Wizyt: 21319
Komentarzy: 3763
Sortowanie: najnowsze najstarsze
autor
31.12.1969 (48 lat temu)
31.12.1969 (48 lat temu)

Swedwood Poland - Wielbark

To żeś przymistrzował !!!
autor
10 lip (3 miesiące temu)
10 lip (3 miesiące temu)
Prawda to że jeśli kto się zwalnia z ikei dostanie pieniądze od ubezpieczenia? Slyszalam taka plotke...
użytkownik
11 lip (3 miesiące temu)
11 lip (3 miesiące temu)
Witam serdecznie chciałbym powiedzieć że ikea wielbark to czyste dno do zarobków ponieważ w lubawie. Operator ma 28zl a w Goleniów operator ma 35zl a u nas ma 16zl niech ktoś mi powie o co tu chodzi i dlaczego sa takie pensję i w sumie się nie dziwię że ludzie się zwalniają jak tak dalej będzie to wszystko upadnie pozdro
użytkownik
11 lip (3 miesiące temu)
11 lip (3 miesiące temu)
https://m.jbzdy.pl/obr/768424/dobre-rady-ikei
Taka dobra rada ze strony ikea????
użytkownik
11 lip (3 miesiące temu)
11 lip (3 miesiące temu)
Masz jakieś dowody, że po tyle tam mają, czy sobie wymyślasz, bo Ci się nudzi?
użytkownik
11 lip (3 miesiące temu)
11 lip (3 miesiące temu)
Jak da sie zauważyc Rudy i w zakładzie ma niepokoleji w glowie, wiec i tu gada jak rudy:D
użytkownik
12 lip (3 miesiące temu)
12 lip (3 miesiące temu)
to jest po prostu DOINA KROWA !!!
użytkownik
12 lip (3 miesiące temu)
12 lip (3 miesiące temu)
Powiadają że jesteś najgorszym plotuchem na lakierni z nieświerzym oddechem....
użytkownik
12 lip (3 miesiące temu)
12 lip (3 miesiące temu)
Będzie teraz jakaś premia ?
użytkownik
13 lip (3 miesiące temu)
13 lip (3 miesiące temu)
i grubym
użytkownik
13 lip (3 miesiące temu)
13 lip (3 miesiące temu)
Jakaś premia ma być ? Kiedy ?
użytkownik
13 lip (3 miesiące temu)
13 lip (3 miesiące temu)
Piękna, muszę Cię poznać....
użytkownik
13 lip (3 miesiące temu)
13 lip (3 miesiące temu)
Jestes gruby.
użytkownik
13 lip (3 miesiące temu)
13 lip (3 miesiące temu)
Wszystkim zabrać i będzie spokój
użytkownik
14 lip (3 miesiące temu)
14 lip (3 miesiące temu)
Najgorsza firma jaką widziałem, nawet urlop zmuszają wykorzystać w najbrzydszym tygodniu w roku :/ ludzie zróbcie coś i nie dajcie się xxxxxxx :/ wywieźć na taczce tych śmiesznych związkowców i wybrać kogoś kto powalczy o te 1800 osób, to nie jest tartak u Andrzeja gdzie pracuje 5 ludzi tylko poważna firma, a pracownicy zauważyłem traktowani są tu jak bydło :/ wykorzystać najbardziej jak się da za biedną michę i marny grosz, jak się nie podoba to won i następny w kolejce do rzeźni :/ pozdrawiam dyrekcję
użytkownik
15 lip (2 miesiące temu)
15 lip (2 miesiące temu)
Tucholak mysli o swojej wielkiej D. A ma o czym. Olak za wynajem daje, wiec on tez sie daje.
użytkownik
16 lip (2 miesiące temu)
16 lip (2 miesiące temu)
Co proponujesz?
użytkownik
17 lip (2 miesiące temu)
17 lip (2 miesiące temu)
Na forum obowiązuje regulamin, który akceptujecie przed dodaniem komentarza. Nie przestrzegacie go, gdy (między innymi) obrażacie się nawzajem. Dlatego zachęcam Was do ponownego zapoznania się z nim i zastosowania go w swoich wypowiedziach: https://najlepszyfachowiec.pl/regulamin Komentarze łamiące regulamin będą usuwane przez administrację.
użytkownik
17 lip (2 miesiące temu)
17 lip (2 miesiące temu)
Inaczej cenzurka zrobiona
użytkownik
17 lip (2 miesiące temu)
17 lip (2 miesiące temu)
To jest pytanie czy stwierdzenie?
użytkownik
17 lip (2 miesiące temu)
17 lip (2 miesiące temu)
Oczywiście, że są sposoby na takie problemy. Wystarczy zmienić osoby na wyższych stołkach takich jak dyrektor kierownik mistrz no i liderzy niektórzy. Niech oni staną na produkcji przy taśmie przy +35'C i niech zobaczą jak pracują pomocnicy, którzy są traktowani jak murzyni w Afryce dawne lata temu. Niech popracują tam tyle lat co Ci pomocnicy którzy pracują na tych stanowiskach parę ładnych lat. Założę się że miesiąca by nie wytrzymali. Ale niestety nikt nikomu nie broni się uczyć. Co ja piszę? Wykształcenie nie ma znaczenia. Trzeba mieć dobre plecy żeby wiedzieć komu wchodzić w .... . Niestety realia w tej firmie są żałosne. Dobrze że już tam nie będę pracował. A ten co się chce zatrudnić w tej firmie to niech porozmawia szczerze z człowiekiem, który pracuje tam ładnych parę lat i niech się zastanowi.!!!!!!!!!
użytkownik
17 lip (2 miesiące temu)
17 lip (2 miesiące temu)
Jak w każdej poważnej firmie w przestój nie z winy pracownika należy się 80% wypłaty,a przynajmniej minimum krajowe, pracodawca nie może zmusić do wykorzystania urlopu kiedy mu się podoba, każdy pracownik w Ikei powinien mieć możliwość odmowy i przyjścia do pracy ale wiadomo że wtedy pewnie byłoby wielu chętnych a miejsca są ograniczone i takiej możliwości nie mam. Dziwię się że jeszcze nie zainteresował się tym PIP, bo ktoś powinien zająć się tą śmieszną firmą. Są przepisy widocznie które można mieć w xxxxxxx
użytkownik
18 lip (2 miesiące temu)
18 lip (2 miesiące temu)
Ale się wymadrzasz, a g...o wiesz. Przestój jest planowany, jest coś takiego jak plan urlopów w którym zakład uwzglednia przestój. Zakład ma obowiązek wysłać pracowników na dwa tygodnie ciągłego urlopu. Tak nakazuje kodeks pracy, ale ty chyba mądrzejszy jesteś. Nie ma czegoś takiego, że ktoś nie chce z tego prawa skorzystać.
użytkownik
19 lip (2 miesiące temu)
19 lip (2 miesiące temu)
HAHAHA uwielbiam te pieski cioci Ani :) głośno szczekają mało robią ;) tak każdy pracownik ma obowiązek wykorzystać 2 tygodnie urlopu ciągiem ale nie kiedy wymyśli sobie pracodawca tylko kiedy potrzebuje tego pracownik. Czytanie ze zrozumieniem widocznie boli, chodzi o to, że nie każdemu teraz pasuje urlop i co ma zrobić do pracy nie może przyjść, bo jest ograniczona liczba miejsc, np .sami operatorzy. Niektórzy nowi pracownicy przyjęci w tym miesiącu mają tylko 5 dni urlopu do końca roku. Na dzień dobry zostali z nich pozbawieni i dodatkowo wysłani na 5 dni urlopu bezpłatnego. No i łaskawie ich poinformowano, że po przestoju jeżeli będą chcieli skorzystać z urlopu to muszą przyjść w sobotę na odrobek. Czy to jest poważne, zgodne z kodeksem pracy, szczerze wątpię! Pozdrawiam wszystkich, którzy tak łatwo nadstawiają xxxxxxx naszemu zarządowi ;)
użytkownik
19 lip (2 miesiące temu)
19 lip (2 miesiące temu)
Widać, że całe życie na roli spędziłeś i nigdy w żadnym zakładzie nie pracowałeś.
użytkownik
19 lip (2 miesiące temu)
19 lip (2 miesiące temu)
Pisząc takie rzeczy tylko się ośmieszasz. Nikt cię poważnie nie potraktuje jeśli będziesz wypisywać takie głupoty. Wszędzie są przestoje i pracownicy idą wtedy na urlop, a tobie pogoda nie pasuje. Napisz do ministra może dla ciebie kodeks pracy zmienią.
użytkownik
19 lip (2 miesiące temu)
19 lip (2 miesiące temu)
Tiaaa a świstak siedzi i zawija w te sreberka... Widzę że premie nawet dają za podlizywanie się na forum ;) Najpierw poczytajcie kodeks pracy później możemy porozmawiać a do tej pory możecie dalej się dać wykorzystywać w każdym tego słowa znaczeniu :) czołem pracy :)
użytkownik
19 lip (2 miesiące temu)
19 lip (2 miesiące temu)
Ale z ciebie bez mózg:) wolał byś w urlop robić? Przystuj jest po to żeby iść na urlop w wielu firmach tak jest i to jest plus wiem bo pracowałem w wielu firmach gdzie niebylo przystojow i o urlop było bardzo ciężko . Takiemu nie dogodzi zawsze będzie narzekać pracować nie dobrze a w urop odpoczywać jeszcze gorzej !
użytkownik
20 lip (2 miesiące temu)
20 lip (2 miesiące temu)
Ale Ty jesteś tęp... wolałbym mieć urlop wtedy kiedy mi pasuje, a nie pracodawcy czy tak trudno to zrozumieć? Widać, że całe życie byłeś pod czyimś butem i już nawet nie znasz swoich praw. https://praca.trojmiasto.pl/Czy-mozna-dac-urlop-wypoczynkowy-podczas-przestoju-w-pracy-n58945.html
użytkownik
20 lip (2 miesiące temu)
20 lip (2 miesiące temu)
Ewidentnie chłopie masz problem z sobą. Przeczytałem ten artykuł, jest w nim mowa o przestoju nieplanowanym. Jakiś gość dostaje SMS-a, że ma nie przychodzić do pracy. W naszym przypadku te dwa tygodnie przestoju są planowane, uwzględnione w planie urlopów i skonsultowane ze związkami zawodowymi. Przestój zaplanowany na miesiąc lipiec czyli okres wakacyjny. No nikt nie przewidzi oczywiście jaka będzie pogoda wtedy. Idąc twoim tokiem myślenia to ministerstwo edukacji to też wredne dziady, bo w tym roku w wakacje leje, a maj był ładny, no mogli zaplanować wakacje wcześniej. Szczerze współczuję twoim przełożonym jesteś mocno roszczeniowy. Normalnie u prywaciarza to już byś sobie nie popracował. I na koniec rada dla ciebie: idź do radcy prawnego pogadaj z nim o tym jak jesteś mocno pokrzywdzony, albo jeszcze lepiej idź do psychologa może on pomoże. I nie pisz już więcej, przez takie osoby jak ty, to wychodzi na to że tu pracują same oszołomy.
użytkownik
20 lip (2 miesiące temu)
20 lip (2 miesiące temu)
Przestój jest ok.Ale coraz bardziej obcinaja wypłaty a związki się pochowaly tylko biorą składki i wypłaty.
użytkownik
20 lip (2 miesiące temu)
20 lip (2 miesiące temu)
Planowane z kim? Ze związkami czyli nie z pracownikami bo nikt nikogo o nic nie pytał, przecież każdy wie że nasze związki są dla firmy nie dla nas ;) a artykuł pierwszy lepszy o urlopach dalej dajesz się doić to poszukaj dokładniej mi szkoda już czasu z mojego wymuszonego urlopu ;) dobrze że wiesz jak Cie ludzie postrzegają ;)
użytkownik
23 lip (2 miesiące temu)
23 lip (2 miesiące temu)
Soboty i niedziele są pracujące w tym zakładzie?
użytkownik
24 lip (2 miesiące temu)
Bedzie teb strajk?my 2 tyś pensji a olak prawie 40tys
użytkownik
25 lip (2 miesiące temu)
25 lip (2 miesiące temu)
Tak ????
użytkownik
26 lip (2 miesiące temu)
26 lip (2 miesiące temu)
Bardzo dobrze niech się zastanowi. Ja po roku mam dość ale jeszcze troche po przestoju i mnie nie ma
użytkownik
29 lip (2 miesiące temu)
29 lip (2 miesiące temu)
Czy jest może wypłacane w Wielbarku pod gruszą?
użytkownik
1 sie (2 miesiące temu)
1 sie (2 miesiące temu)
Chyba czasy pod Ikea zaplaca ci w metrach których przeribisz. Za te 1700 zł mhmm bagactwo... I te brak premi :)
użytkownik
30 lip (2 miesiące temu)
30 lip (2 miesiące temu)
Nie denerwuje was wydawka jedzenia na stołówce? Zawsze otwierają 5 minut po czasie :/ nie ma to jak tracić przerwę stojąc w kolejce ;) to się nazywa dobra zmiana :/ nic się nie zmieniło tylko włosy Pani kierownik co tydzień inne w tym tygodniu postawiła na kolory tęczy ;)
użytkownik
30 lip (2 miesiące temu)
30 lip (2 miesiące temu)
Oglądałeś Smerfy? Do kogo byś się porównał ?
użytkownik
30 lip (2 miesiące temu)
30 lip (2 miesiące temu)
zaproponuje pomysł a jakiś dupowłaz kase za owy pomysł ogarnie
użytkownik
30 lip (2 miesiące temu)
30 lip (2 miesiące temu)
Tak gorąco a oni nic z tym nie robią nie dość że płacą marne pieniądze to i nawet warunki złe., okropne. człowiek się poci od samego stania a gdzie tu pracować a są klapy oddymiania tylko wystarczy pomyśleć... Ale po co.!
użytkownik
30 lip (2 miesiące temu)
30 lip (2 miesiące temu)
http://www.ozzip.pl/porady-prawne/item/591-minimalna-i-maksymalna-temperatura-w-miejscu-pracy
użytkownik
30 lip (2 miesiące temu)
30 lip (2 miesiące temu)
Prawdopodobnie do Papy Smerfa ;) w końcu zrobiłbym porządek w tym burd... ;)
użytkownik
1 sie (2 miesiące temu)
1 sie (2 miesiące temu)
Ma ktoś kontakt do tego co pelet załatwia ?
użytkownik
2 sie (2 miesiące temu)
2 sie (2 miesiące temu)
Ha ha ???? ja juz planuje moje zwolnienie, pracuje pare lat i wiem ze je stracilem bezpowrotnie łudząc sie ze moze przyjdzie na mnie czas i ktos doceni... smutek mnie ogarnia ale ciesze sie ze pojde wreszcie do godnej i dobrze platnej pracy gdzie bedzie odemnie zalezala moja kariera a nie od lidera potem mistrza.
użytkownik
2 sie (2 miesiące temu)
2 sie (2 miesiące temu)
Nie zes... Się :)
użytkownik
2 sie (2 miesiące temu)
2 sie (2 miesiące temu)
Pogadaj z jakim kolwiek kierownikiem nawet mistrzem albo z liderem i juz jestes traktowany jako ten co marudzi i sie nie nadaje ,tylko probuje sie wimigiwac od pracy. Po to ludzie tu pisza anonimowo, aby dyrekcja zauważyła problem, a nie zaslaniala sie ze nikt im nic nie zglaszal
użytkownik
2 sie (2 miesiące temu)
2 sie (2 miesiące temu)
Ciepło co?
użytkownik
3 sie (2 miesiące temu)
3 sie (2 miesiące temu)
Ja mam to wystarczy
użytkownik
25 cze (3 miesiące temu)
25 cze (3 miesiące temu)
Hej. Co myślicie o słuchawkach interaktywnych? Są potrzebne mistrzom i operatorom czy nie? Bo z moich obserwacji wynika że większość rozmów jest to pier***nie o szopenie i obrabianie ludziom dookoła du***py. Może czas zająć się tym? Jakiś podsłuch na tych słuchawkach? Albo w ogóle im to zabrać bo to nie sprzyja ani atmosferze na zmianie ani nie potrzebne im to jak widać do pracy...
użytkownik
2 sie (2 miesiące temu)
2 sie (2 miesiące temu)
W glowe sie stuknij, widac ze nie pracowalas z nimi i nie wiesz po co je dano.

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr
Formularz odpowiedzi
 

Chcę zamieścić
Proszę wpisać treść wiadomości (min. 10 znaków)
Wybierz zdjęcia z dysku lub przeciągnij je tutaj
możesz dodać jedno lub kilka zdjęć jednocześnie
można publikować jedynie zdjęcia w formacie JPG
maksymalna wielkość każdego zdjęcia - 4MB
dołącz:
wpisano znaków: 0
Wpisz, jak chcesz się przedstawić
Proszę uzupełnić podpis (min. 3 znaki)
E-mail
Nieprawidłowy adres e-mail
Numer telefonu
Nieprawidłowy numer telefonu
Aby wysłać wiadomość należy zaakceptować regulamin

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

Wczytywanie danych...
  1. Jeśli chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza który sam dodałeś - podaj kod zgłoszenia który otrzymałeś na swój adres e-mail w chwili dodania komentarza a następnie przejdź do edycji wpisu:
  2. Jeśli nie pamiętasz/nie znasz swojego kodu zgłoszenia, a chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza skorzystaj z poniżej przestawionej opcji:
Jeśli chcesz usunąć komentarz który wybrałeś uzupełnij swoje dane zgłaszającego, a następnie dokonaj opłaty administracyjnej w wysokości 200,00 zł za usunięcie wybranego komentarza.
* Serwis gwarantuje poufność poniżej udostępnianych danych
Wpisz swoje imię i nazwisko
Nieprawidłowy PESEL lub NIP
Wpisz miasto i kod pocztowy
Wpisz nazwę ulicy i numer domu
Nieprawidłowy adres e-mail
 

WYCIĄG Z REGULAMINU

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Najpopularniejsze tematy na forum

Amster Global

Amster

OLITEL\

tewex

czarna lista pracy

incom wrocław

incom

POLTEL

streetcom

goldberg
internet plus
Timken

arsen

azet

azet hurtownia

asport

profim

tesco komorniki

exorigo

Fuji Seal

qumak

HCL technologies kraków

mod-personal

Wszelkie prawa zastrzeżone © 2018 najgorszapraca.net.pl | regulamin