test
Znaleziono 700 wpisów pasujących do wyszukiwanego hasła "philip morris"
Jeżeli nie odnalazłeś interesujących Cię wpisów załóż nowy temat
Powiadamiaj mnie o nowych wpisach
autor
31.12.1969 (48 lat temu)
31.12.1969 (48 lat temu)
Ile zarabia się w tej firmie na stanowisku typu operator wózka widłowego lub magazynier?
autor
31.12.1969 (48 lat temu)
31.12.1969 (48 lat temu)
Ile zarabia się w tej firmie na stanowisku typu operator wózka widłowego lub magazynier?
użytkownik
31.12.1969 (48 lat temu)
31.12.1969 (48 lat temu)
25000pln
użytkownik
19 lis (23 dni temu)
To trochę potwierdza moje przypuszczenia. Znaczy nie tylko ja to widzę, i nie tylko mi to przeszkadza.
Najgorsze, że zależy mi na pracy, więc muszę to pokornie znosić, jakby to nie było patalogią, rozmawiać z takim, podać rękę, a przecież nie zawsze jest jak od razu umyć ;)
Może ktoś z HR to czyta i zrobi z tym wreszcie porządek? Szykują się zmiany, więc może to dobry moment żeby zareagować i pozbyć się szkodników dla przykładu? ;)
użytkownik
18 lis (24 dni temu)
Rekrutacja dokładnie nie wiem bo juz tam nie pracuje. Nie maja ludzi, pełno wakatów bo sie ludzie zwalniają. Na poczatek myśle ze ok 3000 netto. Focus do użytku prywatnego bez limitu.
użytkownik
18 lis (24 dni temu)
Nie ma szans, to korporacja a nie mała firma
użytkownik
18 lis (24 dni temu)
Tak, to prawda, w PM piękne dziewczyny jak wiedza do kogo uderzyć to z hostessy bardzo szybko przechodzą do HQ, czy CE na POSy albo LAMPa, tak samo z dziewczynami na stanowisku przedstawiciela - jak regionalny lubi na meetingach sie zabawić poza tańcem na parkiecie to tez są możliwości. Warszawa, czy Krakow znają takie przypadki. Także drogie PIĘKNE panie - jak szukacie awansu przez łóżko to śmiało możecie tam uderzać.
użytkownik
18 lis (24 dni temu)
18 lis (24 dni temu)
a jak jest w magazynie w Kokotowie jak atmosfera? bo słyszałem że denna i użeranie się z Januszami
użytkownik
17 lis (25 dni temu)
100%. Kryzys wieku średniego ma swoje prawa.
użytkownik
15 lis (27 dni temu)
15 lis (27 dni temu)
Oczywiście, ze jest możliwość awansu. Trzeba spojrzeć prawdzie w oczy - widocznie byłeś za słaby.
użytkownik
6 lis (miesiąc temu)
6 lis (miesiąc temu)
Czy ktoś mógłby napisać o stanowisku Credit to Cash(Kraków)? Zarobki, atmosfera.. Dzięki!!!!!
użytkownik
4 lis (miesiąc temu)
4 lis (miesiąc temu)
hej :) jak wygląda przebieg rekrutacji na PH ? Ciężko dostać prace ? Jakiej płacy się spodziewać na początek i jak z używaniem auta służbowego poza pracą ? Jakie dostaję się samochody ? Rejon - wielkopolska. Dziękuje za odpowiedzi z góry
użytkownik
2 lis (miesiąc temu)
2 lis (miesiąc temu)
hej :) jak wygląda przebieg rekrutacji na PH ? Ciężko dostać prace ? Jakiej płacy się spodziewać na początek i jak z używaniem auta służbowego poza pracą ? Jakie dostaję się samochody ? Rejon - wielkopolska. Dziękuje za odpowiedzi z góry
użytkownik
31 paź (miesiąc temu)
31 paź (miesiąc temu)
A na jakie stanowisko?
użytkownik
29 paź (miesiąc temu)
29 paź (miesiąc temu)
Czy wiecie coś na temat umowy o prace w PM ??
Muszę mieć umowę na podstawę czyli najniższa krajowa
Czy myślicie ze jest szansa aby zaakceptowali to ??
użytkownik
29 paź (miesiąc temu)
29 paź (miesiąc temu)
Mam wrażenie, ze tutaj oponie są trochę pomieszane. Mianowicie jeśli chodzi o philip morris, to w PL są 4 spółki.
1. Fabryka w Krakowie - philip morris Polska SĄ. Produkcja pracuje w systemie 4 brygadowym 24/7. Są ten stanowiska biurowe - tutaj praca 5 dni w tygodniu
2. Centrum Usług Wspólnych - PMI SCE - SSC dla PMI w Europie i poza nią, oferująca zatrudnienie w finansach, it, HR ale również w działce SCM czy zakupach (również Krakow)
3. philip morris Polska distribution - rozprowadza papierosy i iqosy/heetsy na rodzimym rynku. Oferuje miejsca pracy w Warszawie i regionach. Sprzedaż, marketing, CA itd
4. philip morris Polska Tobacco - mała spółka zajmująca sie skupem polskiego tytoniu od plantatorów.

Ja z firma jestem w związku już od dobrych 11 lat, i uważam, ze to dobry i stabilny pracodawca. Oprócz standardowego wynagrodzenia jest szereg benefitów, o których pisano już niżej: PPE, opieka zdrowotna (włączając stomatologa), przedszkole, dofinansowanie posiłków, czy na wyższych stanowiskach samochód służbowy. W PMPL sa - 13 pensja. Warto dodać, ze firma posiada wielki parking - co w Krakowie nie jest takie oczywiste. Również jest możliwość pracy zdalnej (w biurach)
Oczywiście praca bywa stresująca, wymagania są wysokie - ale wydaje mi sie, ze nie przesadzone. Do tej pory ludzie, z którymi przyszło mi współpracować byli Ok (oczywiście statystycznie musi sie zdarzyć ktoś, o kim nie chce sie myśleć, ale przy tym rozmiarze firmy to wręcz matematyczna prawidłowość).
Także ja mogę polecić firmę.
użytkownik
29 paź (miesiąc temu)
29 paź (miesiąc temu)
Jeśli chcesz znać prawdę o pracy w tym zakładzie to ja mogę ci powiedzieć 4 lata na produkcji
użytkownik
26 paź (miesiąc temu)
26 paź (miesiąc temu)
Druga po Naglu najgorsza firma w jakiej bylem !!! Przyjechalem kilka godzin przed awizacja a i tak nie potrafia o czasie człowieka rozładować. A potem zdziwieni że kierowca nie podjedzie, bo mu sie czas pracy skończył. Jakbym sie spóźnił 5 minut to by afere zrobili, ale byc przed czasem to mozesz stać. H z taka firma, obym tu juz nigdy nie musiał przyjezdzac !!! Zero poszanowania dla czyjejś pracy !!!

Moje sugestie dla philip morris:
Zamknijcie sie
użytkownik
24 paź (miesiąc temu)
24 paź (miesiąc temu)
Dużo pogardy do ludzi w twoich słowach, o co w ogóle chodzi z "sierotkami z serbskim i oderwanymi od cyca półmężczyznami"? Jeśli ta firma jest środowiskiem naturalnym dla ludzi o twoim usposobieniu wobec innych, to chyba lepiej iść do innej firmy...
użytkownik
24 paź (miesiąc temu)
24 paź (miesiąc temu)
Zgadzam się w 100%, takie było moje doświadczenie pracy przez Randstad. Pracownicy HR na stażach i kontraktach wykonują tę samą pracę, tylko mają idiotycznie utrudniony dostęp do wszystkiego i inne benefity. Minęło ponad tydzień zanim mogłam wreszcie pracować na swoim biurku i swoim komputerze ze swoimi słuchawkami i zgodami na dostęp do katalogów. Firma stara się "zatrzymywać dobrych pracowników i przeciwdziałać rotacji", ale dobrych pracowników na kontraktach i stażach będą trzymali w tych formach dopóki będzie się dało, trzymając w niepewności do ostatniego dnia (albo nawet ostatniego dnia nie ma jeszcze decyzji, i nie wiadomo czy następnego przychodzić do pracy) i starają się nie dać im kontraktu PMI. Bardzo poniżające i przykre.
Jeżeli nie odnalazłeś interesujących Cię wpisów dla hasła "philip morris"
załóż nowy temat

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr
Formularz odpowiedzi
 

Chcę zamieścić
Proszę wpisać treść wiadomości (min. 10 znaków)
Wybierz zdjęcia z dysku lub przeciągnij je tutaj
możesz dodać jedno lub kilka zdjęć jednocześnie
można publikować jedynie zdjęcia w formacie JPG
maksymalna wielkość każdego zdjęcia - 4MB
dołącz:
wpisano znaków: 0
Wpisz, jak chcesz się przedstawić
Proszę uzupełnić podpis (min. 3 znaki)
E-mail
Nieprawidłowy adres e-mail
Numer telefonu
Nieprawidłowy numer telefonu
Aby wysłać wiadomość należy zaakceptować regulamin

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

Wczytywanie danych...
  1. Jeśli chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza który sam dodałeś - podaj kod zgłoszenia który otrzymałeś na swój adres e-mail w chwili dodania komentarza a następnie przejdź do edycji wpisu:
  2. Jeśli nie pamiętasz/nie znasz swojego kodu zgłoszenia, a chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza skorzystaj z poniżej przestawionej opcji:
Jeśli chcesz usunąć komentarz który wybrałeś uzupełnij swoje dane zgłaszającego, a następnie dokonaj opłaty administracyjnej w wysokości 200,00 zł za usunięcie wybranego komentarza.
* Serwis gwarantuje poufność poniżej udostępnianych danych
Wpisz swoje imię i nazwisko
Nieprawidłowy PESEL lub NIP
Wpisz miasto i kod pocztowy
Wpisz nazwę ulicy i numer domu
Nieprawidłowy adres e-mail
 

WYCIĄG Z REGULAMINU

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Najpopularniejsze tematy na forum

Toruń

Puławy

Dobczyce

parking Okęcie

Opole

Ząbki

Kraków

Poznań

Rybnik

its Rzeszów

Proszowice

Krapkowice

Wrocław

Głubczyce

Tychy

Tczew

Chorzów

Bydgoszcz

Warszawa

Trzebinia wyzsza Za Szkołą
Murarz Bydgoszcz
Kucharz Warszawa Wawer

Koszalin

kasjerka Piaseczno lubfarm Lublin

Lębork

Lublin

tarnowskie Góry

Głogów

Gogolin

Miechów

Dzierżoniów szymanski Jacek

Kłodzko

Hydraulik Zabrze

Kluczbork

Sopot

jastrzebie Zdrój

Pruszków

Wszelkie prawa zastrzeżone © 2018 najgorszapraca.net.pl | regulamin