test
Znaleziono 693 wpisy pasujących do wyszukiwanego hasła "wisniowski"
Jeżeli nie odnalazłeś interesujących Cię wpisów załóż nowy temat
Powiadamiaj mnie o nowych wpisach
autor
10 gru (2 dni temu)
10 gru (2 dni temu)
Jak się ktoś nie nadaje do pracy w zespole to po co taką osobę trzymać??? Na obecną chwilę jeszcze nie słyszałem w firmie o tym żeby były zwolnienia z powodu "zimy" bo jak na razie wszędzie produkcja pełną parą
użytkownik
10 gru (2 dni temu)
10 gru (2 dni temu)
xxxxxxx z Wielogłów kazał ludziom nawet 12 listopada pracować w dzień ustawowo wolny od pracy! To nie pracodawca tylko zwykła hiena która patrzy na swój zysk i swoje interesy. Ludzie pracownicy kompletnie go nie obchodzą. W tym obozie nie przestrzega się żadnych praw i przepisów.
użytkownik
8 gru (4 dni temu)
8 gru (4 dni temu)
Jak co roku u tego bandyty przez pomyłkę tylko zwanym pracodawcą. Ja nie wiem kto się jeszcze daje nabierać w dzisiejszych czasach na takie numery i takie śmieciowe umowy o pracę, żeby potem i tak wylądować na bruku. Ta firma to xxxxxxx
użytkownik
8 gru (4 dni temu)
Krótko i na temat dla ludzi którzy chcą się przyjąć do pracy w tym czasie . Nie ma przyjęć, teraz są zwolnienia ludzi. Koniec jest produkcji więc nie ma pracy . Składajcie CV w maju i może do grudnia Was zatrudnią .
użytkownik
8 gru (4 dni temu)
Skóra brak jest twoich teorii spiskowych i wielu ciekawych informacji wyssanych z palca . Ty byłeś gość o 6 rano już nie chciało się pracować po rozmowie z tobą . Teraz wykończysz psychicznie i nerwowo ludzi w fakro .
użytkownik
7 gru (5 dni temu)
7 gru (5 dni temu)
Ta Pani nawet dzień dobry nie potrafi odpowiedzieć, każdego dnia wygląda jakby była tam za karę.
użytkownik
7 gru (5 dni temu)
7 gru (5 dni temu)
Napewno to uczeń bez perspektyw,ktorego marzeniem jest etat i najnizsza;-)
użytkownik
6 gru (6 dni temu)
6 gru (6 dni temu)
Kazuje a po jakiemu to i co oznacza? Jak już piszesz na forum to umiej się wyłowić....
użytkownik
5 gru (7 dni temu)
5 gru (7 dni temu)
Ty chyba ktosiu nie czytasz ze zrozumieniem to jeszcze raz ta Pani ruda kazuje korzystac tam gdzie nie jest jej rewir po prostu tam gdzie sprzata inna Pani .I ta kobieta nie jest taka w porządku,,,,
użytkownik
5 gru (7 dni temu)
5 gru (7 dni temu)
Nie rozśmieszaj ludzi człowieczku biurowy, papier wszystko przyjmie, a facet dobrze pisze, przepisy bhp w tej firmie są martwe. Dochodzi do wielu groźnych wypadków na produkcji.
użytkownik
4 gru (8 dni temu)
4 gru (8 dni temu)
Nic dodać nic ująć, niech Andrzejek dalej trzyma tą kretynkę kadrową Durańską która na rozmowach o pracę leje [email protected]#$#e ludziom. A potem na pasku wypłaty najniższa krajowa. Niedługo to się rzeczywiście zemści.
użytkownik
4 gru (8 dni temu)
4 gru (8 dni temu)
Ciekawe skąd nabiorą ludzi do pracy w firmie Wiśniowski jak nie szanują pracowników zabierając bez powodu premie a stawki to 14.50 brutto i umowa ze stawką godzinową a nie miesięczną . Przecież od nowego roku Niemcy otwarły rynek pracy dla Ukraińców i tam pojadą do pracy a nasi się zwalniają z firmy bo po odliczeniu dojazdu zostaje od 1900 do 2100 na rękę. Myślę że pycha w firmie zostanie niedługo ukarana ludzie otwarli wreszcie oczy i zaczęli myśleć co tu dalej robić i gdzie iść do pracy. Ludzie nadal kierują się tym że firma buduje hale więc musi dobrze płacić ale ci co pracują wiedzą , że tak nie jest i odchodzą z pracy . Pracownicy mają jeszcze co roku jeden dylemat bo umowy zawsze się kończą w grudniu i proponuje się ludziom pracę na budowie po 10 godzin i soboty za dużo mniejsze stawki niż firma która ma swoich budowlańców. To jest szantaż bo jak nie to nie ma się w środku zimy pracy . Tak było w tamtym roku i tak będzie i w tym roku. Część pracowników zmuszą do pracy przy produkcji okien z PCV bo nie znaleźli pracowników i mają chętne tylko panie (pracownicy z konkurencji mieli przyjść ale jak usłyszeli za ile będą pracować to zrezygnowali) a przecież się mówi, że firma ma podkupywać fachowców od konkurencji . Sprowadzają tylko brygadzistów i kierownika z konkurencji a na jego pensję będą zabierać pracownikom premie bo skądś te pieniądze musza być. Nie chciałem być niewolnikiem tylko pracownikiem więc już tam nie pracuję a to piszę aby nie okłamali was przy rekrutacji jak to zrobiono ze mną.
użytkownik
3 gru (9 dni temu)
3 gru (9 dni temu)
Dlaczego nie ma przetargow na ochronę z firmą zewnetrzna. Czy panna M ma jakiś układ z firmą Vip?
użytkownik
3 gru (9 dni temu)
3 gru (9 dni temu)
Ciezko Ci isc do innej toalety?chyba normalne ze chce w spokoju posprzatac,a nie za kazdym zmywac podloge jakby byla 1 ubikacja na zaklad,Szanuj cudza prace,kultura wymaga zebys nawet nie pytal tylko jak widzisz ze sprzata idz gdzie indziej,Wporzadku kobieta,pozdrawiam.
użytkownik
2 gru (10 dni temu)
2 gru (10 dni temu)
Przecież mam prawo skorzystać z potrzeby fizjologicznej w środowisku pracy. Taka pani już nie powinna pracować
użytkownik
2 gru (10 dni temu)
2 gru (10 dni temu)
Czy otrzymałeś i podpisałeś/łaś Ocenę Ryzyka Zawodowego, czy byłeś/aś uświadomiony z zagrożeniami na swoim stanowisku pracy ?
użytkownik
2 gru (10 dni temu)
2 gru (10 dni temu)
Na K006 mają wszystko w nosie tam liczy się produkcja i plany a pracownik nie ważny ...
użytkownik
2 gru (10 dni temu)
2 gru (10 dni temu)
K006 to najgorszy dział, bardzo dużo ciężkiej pracy i zero szacunku, wynagrodzenia dla pracownika. Kończy się sezon i zaczyna się okres gnebienia, wymyślania zasad które mają na celu zabieranie premii i to beznadziejnie 5 S . Tekst " brygadzista ma robić selekcje kogo zostawić na dziale A kto jest zbedny " nagle w oczach dyrektora pojawiają się zbedni ludzie.
użytkownik
2 gru (10 dni temu)
2 gru (10 dni temu)
Czy ten pracownik zgłaszał komukolwiek swój stan zdrowia ? (bezpośredni przełożony). Dlaczego został dopuszczony do pracy ?. Stworzył zagrożenie dla siebie i innych, przecież mogło dojść do wypadku.
użytkownik
2 gru (10 dni temu)
2 gru (10 dni temu)
W tej firmie to nawet nie można spokojnie skorzystać z WC bo taka Pani RUDA sprzątaczka terroryzuje pracowników i kazuje korzystać z WC tam gdzie ona nie sprząta ,Ta Pani jest nawiedzona .
Jeżeli nie odnalazłeś interesujących Cię wpisów dla hasła "wisniowski"
załóż nowy temat

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr
Formularz odpowiedzi
 

Chcę zamieścić
Proszę wpisać treść wiadomości (min. 10 znaków)
Wybierz zdjęcia z dysku lub przeciągnij je tutaj
możesz dodać jedno lub kilka zdjęć jednocześnie
można publikować jedynie zdjęcia w formacie JPG
maksymalna wielkość każdego zdjęcia - 4MB
dołącz:
wpisano znaków: 0
Wpisz, jak chcesz się przedstawić
Proszę uzupełnić podpis (min. 3 znaki)
E-mail
Nieprawidłowy adres e-mail
Numer telefonu
Nieprawidłowy numer telefonu
Aby wysłać wiadomość należy zaakceptować regulamin

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

Wczytywanie danych...
  1. Jeśli chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza który sam dodałeś - podaj kod zgłoszenia który otrzymałeś na swój adres e-mail w chwili dodania komentarza a następnie przejdź do edycji wpisu:
  2. Jeśli nie pamiętasz/nie znasz swojego kodu zgłoszenia, a chcesz zmienić lub usunąć treść komentarza skorzystaj z poniżej przestawionej opcji:
Jeśli chcesz usunąć komentarz który wybrałeś uzupełnij swoje dane zgłaszającego, a następnie dokonaj opłaty administracyjnej w wysokości 200,00 zł za usunięcie wybranego komentarza.
* Serwis gwarantuje poufność poniżej udostępnianych danych
Wpisz swoje imię i nazwisko
Nieprawidłowy PESEL lub NIP
Wpisz miasto i kod pocztowy
Wpisz nazwę ulicy i numer domu
Nieprawidłowy adres e-mail
 

WYCIĄG Z REGULAMINU

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Edycja / zgłoszenie nadużycia dotyczące wpisu nr  

  1. Operator nie przyjmuje i nie realizuje reklamacji oraz zgłoszeń w zakresie warstwy merytorycznej wystawianych Opinii.
  2. Reklamacje w sprawach związanych z dodawanymi Opiniami wyłącznie w zakresie ujawnienia w nich słów oraz treści posiadających charakter szykanujący, dyskryminujący, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej lub etnicznej, faszystowskich, pornograficznych, powszechnie uznane za wulgarne lub propagujące przemoc, reklamy, cenniki, ogłoszenia, oferty mogą być kierowane do Operatora za pośrednictwem formularza reklamacyjnego Serwisu dostępnego poniżej pod nazwą „ocenzuruj treści”.
  3. Osoba zgłaszająca wniosek „ocenzuruj treści” obowiązana jest do prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego, o którym mowa w powyższym punkcie, w szczególności poprzez wskazanie powodu zgłoszenia reklamacji, wykazanie zasadności reklamacji, podanie danych identyfikujących osobę zgłaszającą reklamację, w tym w szczególności imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, podanie danych identyfikujących Opinię, której dotyczy reklamacja, a także konkretnego uzasadnienia związanego ze składaną reklamacją.
  4. Reklamacje rozpatrywane są przez Operatora w kolejności otrzymywanych zgłoszeń, w terminie 90 dni od daty otrzymania kompletnego zgłoszenia przez Operatora, pod warunkiem prawidłowego wypełnienia formularza reklamacyjnego przez zgłaszającego reklamację.
  5. Operator zastrzega, że zgłoszenia niekompletne, niezgodne z niniejszym wyciągu z regulaminu, zawierające nieprawidłowe lub nieprawdziwe informacje zostaną automatycznie usunięte z kolejki oczekujących na rozpatrzenie, bez dalszej ich weryfikacji oraz bez udzielenia odpowiedzi.
  6. Reklamacje zgłaszane w innym zakresie oraz innej formie niż wskazana w niniejszym paragrafie są automatycznie usuwane z systemu i nie są przekazywane i rozpatrzenia przez Operatora.
  7. Formularz ocenzuruj treści

Najpopularniejsze tematy na forum

Toruń

Puławy

Dobczyce

parking Okęcie

Opole

Ząbki

Kraków

Poznań

Rybnik

its Rzeszów

Proszowice

Krapkowice

Wrocław

Głubczyce

Tychy

Tczew

Chorzów

Bydgoszcz

Warszawa

Trzebinia wyzsza Za Szkołą
Murarz Bydgoszcz
Kucharz Warszawa Wawer

Koszalin

kasjerka Piaseczno lubfarm Lublin

Lębork

Lublin

tarnowskie Góry

Głogów

Gogolin

Miechów

Dzierżoniów szymanski Jacek

Kłodzko

Hydraulik Zabrze

Kluczbork

Sopot

jastrzebie Zdrój

Pruszków

Wszelkie prawa zastrzeżone © 2018 najgorszapraca.net.pl | regulamin